事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用-全文預(yù)覽
【正文】 政部門備案后執(zhí)行?！ ?專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的任職基本條件是什么？ 答：事業(yè)單位三類崗位任職基本條件是： ?。?）遵守憲法和法律； ?。?）具有良好的品行； ?。?）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； ?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷?！ ?我區(qū)工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例是多少？ 答：按照杭州市規(guī)定，區(qū)屬事業(yè)單位技術(shù)工一級、二級、三級崗位總量不超過工勤技能崗位總量的20%；其中，一級不超過工勤技能崗位總量的1%、二級不超過工勤技能崗位總量的4%。我區(qū)按杭州市規(guī)定為：區(qū)屬事業(yè)單位1∶4∶5；∶4∶。其他管理崗位的設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例?！ ?為什么要對事業(yè)單位進(jìn)行崗位最高等級控制？ 答：不同類型、層級的事業(yè)單位，在職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等方面具有很大差異?！ ?對主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。 3對主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%?！ ?為什么要對事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制？ 答：首先事業(yè)單位要完成本身所承擔(dān)的社會功能、職責(zé)任務(wù)，需要有合理的崗位結(jié)構(gòu)比例。特設(shè)崗位實(shí)質(zhì)是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨(dú)的一類崗位。 事業(yè)單位后勤服務(wù)工作要逐步擴(kuò)大社會化服務(wù)的覆蓋面，已實(shí)現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位?！ ?工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么？ 答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要?！ 「呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位？ 答：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級。管理崗位分為10各等級，即管理崗位一至十級?！ ?首次進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用時(shí)，崗位設(shè)置管理人員實(shí)施范圍如何確定？ 答：首次進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用時(shí)，崗位設(shè)置管理人員實(shí)施范圍為：使用事業(yè)單位編制的在編在冊人員，經(jīng)過政府人事部門批準(zhǔn)進(jìn)入事業(yè)單位、并與事業(yè)單位建立正式人事關(guān)系的人員?！ ∧男┦聵I(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理？ 答：為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要實(shí)施崗位設(shè)置管理?！ ∈聵I(yè)單位人員聘用政策主要內(nèi)容是什么？ 答：一是公開招聘。圍繞這一目標(biāo)，著力健全“七大機(jī)制”，即崗位管理機(jī)制、合同用人機(jī)制、公平競爭機(jī)制、績效評價(jià)機(jī)制、分配激勵(lì)機(jī)制、人員退出機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制。在事業(yè)單位設(shè)崗時(shí)，要根據(jù)單位的性質(zhì)與特點(diǎn)，使各類能級崗位層次，高、中、初級崗位結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出層次的合理與適當(dāng)。在設(shè)置崗位時(shí)，不能孤立地、局部地重視某一類別或子系統(tǒng)的崗位設(shè)置，而應(yīng)該從各類別或子系統(tǒng)之間，從各崗位之間的相互聯(lián)系上統(tǒng)籌設(shè)置?！ ∈聵I(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么？ 答：事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。通過建立崗位管理制度，有利于激勵(lì)和引導(dǎo)事業(yè)單位人員積極投身經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)建設(shè)，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于吸引和凝聚優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作，優(yōu)化人才配置，增強(qiáng)群體活力?？茖W(xué)設(shè)崗是推行聘用制度的前提和基礎(chǔ)，推行聘用制度需要崗位管理方面的政策配套；（2）建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要。國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號）和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號），對事業(yè)單位推行崗位管理制度提出了明確要求。事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用政策問答 事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么？ 答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件?！ ∈聵I(yè)單位為什么要進(jìn)行崗位設(shè)置？ 答：《中共中央具體來說有四個(gè)方面：（1）推行聘用制度的需要。（4）激發(fā)事業(yè)單位活力的需要。在實(shí)踐中，很多地方和事業(yè)單位對崗位管理進(jìn)行了探索，取得了較好的經(jīng)驗(yàn)和效果，為制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)?！ ∈聵I(yè)單位設(shè)置崗位，從事業(yè)單位在設(shè)定崗位時(shí)就毋庸置疑地與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即所謂因事設(shè)崗。事業(yè)單位工作崗位的設(shè)置是一個(gè)系統(tǒng)工程，既要分清主次，又要注意協(xié)調(diào)配合。 事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的總體目標(biāo)是什么？ 答：我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的總體目標(biāo)是：以建立崗位管理制度和人員聘用制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，著力建立起有別于機(jī)關(guān)和企業(yè)，權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位運(yùn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1