【正文】 情節(jié)嚴(yán)重的，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分?！　?違反崗位設(shè)置管理政策規(guī)定的如何處理？　　答：對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究行政紀(jì)律責(zé)任。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置。無主管部門的事業(yè)單位，由政府人事部門會(huì)同相關(guān)單位集中調(diào)控、集中管理、集中聘用。待崗位設(shè)置和人員聘用工作入軌后，再按照規(guī)定程序和權(quán)限申請(qǐng)、報(bào)批?！　?0、政工、社工專業(yè)職務(wù)人員如何進(jìn)行崗位聘用？　　答：有政工、社工專業(yè)任職資格，且已聘在政工、社工專業(yè)崗位上的人員，納入專業(yè)技術(shù)崗位序列進(jìn)行管理。聘用合同的管理要嚴(yán)格按照國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)和國人部發(fā)〔2003〕61號(hào)、〔2004〕63號(hào)等文件執(zhí)行。　　7現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控？　　答：事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等情況逐步到位?！　?現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控？　　答：事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、低聘、辭聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。審批時(shí)要同時(shí)把握四個(gè)原則條件：一是該管理崗位是否確需專業(yè)技術(shù)背景；二是該管理崗位是否從符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件的人員中選聘；三是該管理人員是否實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作；四是該管理人員是否確實(shí)按要求完成了專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的職責(zé)任務(wù)?！　?事業(yè)單位確定聘用人員工資待遇的依據(jù)是什么？　　答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇?！　?事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？　　答：事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的前提下，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。　　6能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開展工作？　　答：能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置經(jīng)政府人事部門同意，根據(jù)國家和省有關(guān)文件的規(guī)定，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行?！　。?）報(bào)名與資格審查；　　（3）競聘；　?。?）確定擬聘人員；　?。?）公示；　?。?）報(bào)批與審核；　?。?）簽訂聘用合同。應(yīng)統(tǒng)一使用省人社廳制定的參考樣本格式；同時(shí)文字表述力求具體規(guī)范、簡練準(zhǔn)確、措辭一致。應(yīng)體現(xiàn)“因事設(shè)崗”原則，堅(jiān)持以“事”為中心，客觀、真實(shí)地反映崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件等內(nèi)容，避免“因人設(shè)崗、因人定事”。不同類別、等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件應(yīng)既有聯(lián)系又有差異，體現(xiàn)本單位各類別、等級(jí)崗位之間的明確分工和協(xié)調(diào)銜接。應(yīng)嚴(yán)格遵循國家、省市崗位設(shè)置管理和人員聘用的有關(guān)政策規(guī)定，同時(shí)，結(jié)合行業(yè)、單位特點(diǎn)，確保科學(xué)合理、切實(shí)可行。其中，崗位職責(zé)任務(wù)指崗位應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和范圍，工作標(biāo)準(zhǔn)指崗位工作內(nèi)容應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量、數(shù)量基本標(biāo)準(zhǔn)，任職條件指從事崗位所需要的基本素質(zhì)、學(xué)歷資歷、專業(yè)知識(shí)、工作能力和其它要求?！　?為什么要制定崗位說明書？　　答：編制崗位說明書是實(shí)施崗位設(shè)置管理和人員聘用的重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)性工作，是競爭上崗、人員聘用、考核獎(jiǎng)懲、聘后管理的重要依據(jù)。　　6什么情況下事業(yè)單位崗位設(shè)置方案可以申請(qǐng)變更？　　答：事業(yè)單位有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可根據(jù)審核權(quán)限申請(qǐng)變更：　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位分立、合并，須重新設(shè)置崗位的；　　（二）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制或變動(dòng)機(jī)構(gòu)規(guī)格的；　?。ㄈ┌凑諛I(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的?！　?事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)為什么應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定？　　答：政府是根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)事業(yè)單位的崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。　　5事業(yè)單位如何報(bào)送崗位設(shè)置審核表等材料？　　答：事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表等材料，報(bào)經(jīng)主管部門審核并加具意見后，由主管部門統(tǒng)一報(bào)政府人社部門核準(zhǔn)。　　5事業(yè)單位崗位設(shè)置方案主要包括哪些內(nèi)容？　　答：崗位設(shè)置方案主要包括指導(dǎo)思想、基本原則及政策依據(jù)，單位基本情況，擬設(shè)崗位情況，需要說明的其他問題等內(nèi)容。　　5事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么？　　答：事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：　?。ㄒ唬┲贫◢徫辉O(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；　?。ǘ┌闯绦驁?bào)主管部門審核、政府人事部門核準(zhǔn)；　　（三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；　?。ㄋ模V泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；　?。ㄎ澹徫辉O(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；　?。┙M織實(shí)施?！　I(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位及其內(nèi)部不同等級(jí)崗位的其他任職條件，由主管部門或事業(yè)單位按照本意見及行業(yè)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的職責(zé)、專業(yè)技術(shù)水平、任職年限要求等因素綜合確定，報(bào)同級(jí)黨委組織部門或政府人事行政部門備案后執(zhí)行?！　?專業(yè)技術(shù)崗位任職工作資歷條件是什么？　　答：專業(yè)技術(shù)二至四級(jí)崗位,須分別在下一級(jí)崗位上任職滿三年以上?！　?專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件是什么？　　答：專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?0、管理崗位任職工作資歷條件是什么？　　答：管理崗位任職工作資歷條件是：　?。?）五級(jí)管理崗位，須在六級(jí)管理崗位上工作兩年以上。　　4管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤