【正文】 情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。答：對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究行政紀(jì)律責(zé)任。100、對于違反有關(guān)崗位設(shè)置管理政策規(guī)定的應(yīng)該如何處理？ 答：新聘的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在試用期滿明確崗位后，按所聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。？ 答：事業(yè)單位人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。9事業(yè)單位人員崗位變動后如何執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)？ 答：管理人員按本人聘用崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；專業(yè)技術(shù)人員按本人聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；工勤技能人員按本人聘用的崗位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。9事業(yè)單位不類型崗位如何執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)？ 答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。9事業(yè)單位崗位績效工資包括哪幾個部門？ 十二、事業(yè)單位崗位績效工資 要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置。答：尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。90、事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的應(yīng)該如何處理？ 二者之間可能存在三種情況，即現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例與核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例一致；現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例中高等級崗位超過核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例中高等級崗位低于核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例。具體的認(rèn)定方式和程序，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，根據(jù)各自的實際情況確定。答：已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、《實施意見》及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。8已經(jīng)實行聘用制和崗位管理制度的事業(yè)單位如何組織現(xiàn)有人員進(jìn)入不同等級的崗位？ 答：實施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位在冊的正式工作人員。8哪些人員參加首次崗位設(shè)置后的聘用？ 十一、首次崗位設(shè)置的問題 答：事業(yè)單位管理崗位和人員（職員）、專業(yè)技術(shù)崗位和人員，以及工勤技能崗位和人員，都要納入崗位設(shè)置管理。8事業(yè)單位的哪些崗位和人員要納入崗位設(shè)置管理？ 答：使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和《實施意見》，納入崗位設(shè)置管理。80、哪些單位參照《試行辦法》和《實施意見》進(jìn)行崗位設(shè)置管理？ 答：事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。7事業(yè)單位主管部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？ 答：政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。7政府人事行政部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？ 答：國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置實行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級管理。7國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置如何進(jìn)行管理？ 九、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的職責(zé)分工 （3）其他為國家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。（2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者； （1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士； 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一： 7專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，是人崗合一的。7專業(yè)技術(shù)一級崗位與專業(yè)技術(shù)其他等級崗位有何區(qū)別？ 八、專業(yè)技術(shù)一級崗位的設(shè)置 答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業(yè)指導(dǎo)意見的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。6專業(yè)技術(shù)崗位各等級崗位的具體條件如何制定？ 答：實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。6專業(yè)技術(shù)崗位實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，聘用條件有何要求？ 答：一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6一級、二級管理崗位的條件按照什么執(zhí)行？ 答：職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程序，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。6管理崗位的基本條件中的文化程序要求是什么？ 答：事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。6事業(yè)單位制定不同類型崗位聘用條件的依據(jù)是什么？ 七、事業(yè)單位崗位條件 答：對確有真才實學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。5符合什么條件的人員可以破格聘用？ 答：事業(yè)單位按照政府有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同（可參考《事業(yè)單位聘用合同（范本）》，國人廳發(fā)[2005]158號）。5事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？ 各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況，制定具體的管理辦法。答：不能參照待業(yè)指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置由政府人事行政部門會同事業(yè)單位一詩千改心始安部門按照《試行辦法》和《實施意見》的精神執(zhí)行。5不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開展工作？ 答：有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的事業(yè)單位，要按照《試行辦法》、《實施意見》和行業(yè)指導(dǎo)意見的規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。5有待業(yè)指導(dǎo)意見的事業(yè)單位應(yīng)該如何進(jìn)行崗位設(shè)置？ （三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。 （一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的。答：有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可根據(jù)審核權(quán)限申請變更： 50、何種情況下事業(yè)單位崗位設(shè)置方案可以申請變更？ 、 答：政府是根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對事業(yè)單位的崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。4事業(yè)單