【正文】 要有合理的崗位結(jié)構(gòu)比例。2為什么要對(duì)事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制？ 特設(shè)崗位實(shí)質(zhì)是管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨(dú)的一類(lèi)崗位。答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿(mǎn)足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。1工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么？ 答：高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱(chēng)制度改革另行研究制定。1高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的高級(jí)崗位如何確定所包含崗位的等級(jí)？ 其中：高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。答：專(zhuān)業(yè)技能崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。1什么是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位？專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？ 答：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。什么是管理崗位？管理崗位包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？ 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理分類(lèi)指導(dǎo)的原則，應(yīng)該制定崗位設(shè)置管理的分行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)。答：《試行辦法》和《實(shí)施意見(jiàn)》是崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)，是國(guó)家對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類(lèi)指導(dǎo)，分級(jí)管理的依據(jù)。崗位設(shè)置不同層次文件的作用分別是什么？ 在事業(yè)單位設(shè)崗時(shí)，要根據(jù)單位的性質(zhì)與特點(diǎn)，使各類(lèi)能級(jí)崗位層次，高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出層次的合理與適當(dāng)。在設(shè)置崗位時(shí)，不能孤立地、局部地重視某一類(lèi)別或子系統(tǒng)的崗位設(shè)置，而應(yīng)該從各類(lèi)別或子系統(tǒng)之間，從各崗位之間的相互聯(lián)系上，從總體上去把握設(shè)置。答：事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么？ 當(dāng)前，規(guī)范崗位設(shè)置已具備了基本條件。 崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實(shí)施崗位管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)。特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對(duì)制定崗位設(shè)置管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。事業(yè)單位則按照規(guī)定，將本單位的具體工作崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的崗位等級(jí)，以便規(guī)范管理、確定相應(yīng)的工資待遇。事業(yè)單位崗位設(shè)置問(wèn)答一、事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置 事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱(chēng)的崗位是什么？ 答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。 事業(yè)單位為什么要進(jìn)行崗位設(shè)置？ 答：《中共中央具體來(lái)說(shuō)有三個(gè)方面：（1）推行聘用制度的需要。（3）事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的新型用人機(jī)制逐漸形成，崗位管理已被很多事業(yè)單位及其工作人員所接受。 從管理學(xué)的角度上講，一般組織機(jī)構(gòu)的崗位能級(jí)，從高到低可分為四個(gè)層次：決策層崗位、管理層崗位、執(zhí)行層崗位、操作層崗位。因此，在考慮設(shè)置崗位時(shí)，不僅要強(qiáng)調(diào)向主業(yè)崗位傾斜，還要考慮到輔助或支持系統(tǒng)的崗位設(shè)置。 崗位管理要堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，這是在制度層面確保崗位設(shè)置管理工作順利實(shí)施，保證各個(gè)崗位的人員協(xié)同配合工作的基礎(chǔ)。 崗位設(shè)置管理行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)對(duì)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的崗位名稱(chēng)、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)設(shè)置等具體問(wèn)題進(jìn)行規(guī)定，指導(dǎo)行業(yè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置。 行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)主要解決哪些問(wèn)題？ 答：待業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)要著重解決本行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本問(wèn)題，主要是：適用范圍、崗位名稱(chēng)、崗位總量結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制、崗位基本條件等。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)。 1什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？ 答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。 現(xiàn)行的工人技術(shù)等級(jí)考核如何對(duì)應(yīng)工勤技能崗位的不同等級(jí)崗位？ 答：事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。 四、事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制 2什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類(lèi)？ 答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。同時(shí)，對(duì)事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制，有利于事業(yè)單位工作人員的成長(zhǎng)，構(gòu)建合理的發(fā)展階梯。管理崗位、工勤技能崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。進(jìn)行崗位最高等級(jí)控制，一方面體現(xiàn)了不同類(lèi)型、不同層級(jí)事業(yè)單位的特點(diǎn)，另一方面也是政府加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的人事監(jiān)管、提高公共支出社會(huì)效益的客觀需要。 3專(zhuān)業(yè)技術(shù)不同層級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)是什么？ 答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為1：3：6. 3專(zhuān)業(yè)技術(shù)不同層級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)是什么？ 答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比便為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5. 3不同地區(qū)、不同事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例是否相同？根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)控？ 答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和待業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。 4工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量控制原則和設(shè)置領(lǐng)域是什么？ 答：工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。 五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限 4事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么？ 答：事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行： （一）制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)崗位設(shè)置審核表。 （五）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)。國(guó)務(wù)院各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門(mén)審核匯總后，報(bào)人事部備案。地（市）政府各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)本地區(qū)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)