【文章內容簡介】 專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。 3不同地區(qū)、不同事業(yè)單位的專業(yè)技術崗位結構比例的標準由誰制定？ 答：各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優(yōu)化結構、配置合理的要求，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間以級高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標準和辦法。 3工勤技能崗位的最高等級和結構比例控制的原則是什么？ 答：工勤技能崗位的最高等級和結構比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。 工勤技能崗位的全國總體控制目標是什么？ 答：工勤技能崗位結構比例：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。 4工勤技能一級、二級崗位的總量控制原則和設置領域是什么？ 答：工勤技能一級、二級崗位主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。 4特設崗位的等級如何確定？是否包含在事業(yè)單位的崗位結構比例內？ 答：特設崗位的等級根據具體情況確定。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。 五、崗位設置程序及權限 4事業(yè)單位崗位設置的基本程序是什么？ 答：事業(yè)單位設置崗位按照以下程序進行： （一）制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表。 （二）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準。 （三）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案。 （四）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見。 （五）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過。 （六）組織實施。4事業(yè)單位如何制訂崗位設置方案？ 答：事業(yè)單位應在崗位調查的基礎上，根據崗位設置的政策規(guī)定，結合本單位的職責任務、工作性質和人員構成特點，制定崗位設置方案。 4經核準的事業(yè)單位崗位設置方案的作用是什么？ 答：經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。 4不同事業(yè)單位的崗位設置方案的審核權限分別是什么？ 答：國務院直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報人事部核準后實施。國務院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案報主管部門審核匯總后，報人事部備案。 ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本地區(qū)人事廳（局）核準。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳（局）核準。 地（市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本地區(qū)政府人事行政部門核準。地（市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報本地區(qū)政府人事行政部門核準。 縣（縣級市、區(qū)）政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準?？h（縣級市、區(qū)）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門、縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。 4為什么縣（縣級市、區(qū)）的崗位設置方案需經地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準？ 答：把縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設置管理的核準權交給了地市一級人事行政部門，目的是要加強對縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設置的管理，遏制縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員膨脹的趨勢，逐步改變縣鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位結構不合理、人員素質較低的現象。 4垂直管理的直屬機構如何進行崗位設置方案的審核？ 答：國務院直屬機構中垂直管理的，其事業(yè)單位的崗位設置管理實施方案，報人事部備案后，由國務院直屬機構組織實施。 實行省以下垂直管理的政府直屬機構，其事業(yè)單位的崗位設置實施方案，報?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人事廳（局）核準后，由該直屬機構組織實施。 4事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級為什么應保持相對穩(wěn)定？ 答：政府是根據事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關系等情況，對事業(yè)單位的崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。一方面，事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以級隸屬關系等情況是相對穩(wěn)定的，另一方面，相對穩(wěn)定的崗位總量、結構比例和最高等級，有利于建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現事業(yè)人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化。、 50、何種情況下事業(yè)單位崗位設置方案可以申請變更？ 答：有下列情形之一的，崗位設置方案可根據審核權限申請變更： （一）事業(yè)單位出現分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的。 （二）根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增強機構編制的。 （三）按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。 5事業(yè)單位應該如何制定崗位設置實施方案？ 答：事業(yè)單位根據崗位設置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級，自主設置本單位的具體工作崗位。 5有待業(yè)指導意見的事業(yè)單位應該如何進行崗位設置？ 答：有行業(yè)崗位設置指導意見的事業(yè)單位，要按照《試行辦法》、《實施意見》和行業(yè)指導意見的規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作。 5能夠參照待業(yè)指導意見進行崗位設置的事業(yè)單位如何開展工作？ 答：能夠參照待業(yè)指導意見進行崗位設置的事業(yè)單位，其崗位設置經政府人事行政部門同意，根據《試行辦法》和《實施意見》的規(guī)定，參照相近行業(yè)指導意見執(zhí)行。 5不能參照行業(yè)指導意見進行崗位設置的事業(yè)單位如何開展工作？ 答：不能參照待業(yè)指導意見進行崗位設置的事業(yè)單位，其崗位設置由政府人事行政部門會同事業(yè)單位一詩千改心始安部門按照《試行辦法》和《實施意見》的精神執(zhí)行。 5特設崗位的審核權限是什么？ 答：特設崗位的設置需經主管部門審核后，報設區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準。各地區(qū)、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。 六、事業(yè)單位崗位聘用 5事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？ 16