【文章內容簡介】 人事制度改革的重要內容，是實行聘用制的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項十分重要的基礎性工作。各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認識崗位設置管理實施工作的重要性、緊迫性、復雜性，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行。5有行業(yè)崗位設置指導意見的，要按照國家和我省、市的規(guī)定以及行業(yè)指導意見，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作；沒有行業(yè)崗位設置指導意見的，經政府人事行政部門同意，可參照相近行業(yè)指導意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設置，由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照國家、我省和本實施細則的精神執(zhí)行。5有條件的縣（市、區(qū)）、部門和事業(yè)單位應建立崗位設置管理信息數據庫，運用計算機信息化技術，提高事業(yè)單位崗位設置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。5各縣（市、區(qū)）、各部門要結合實際，根據國家、我省有關規(guī)定，以及行業(yè)崗位設置管理指導意見和本實施細則，制定本縣（市、區(qū)）、本部門具體的崗位設置管理實施方案，報市人力資源和社會保障局備案后組織實施。5本實施細則由市人力資源和社會保障局負責解釋。第三篇：事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用工作程序事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用工作程序根據國家省市區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用制度的有關政策規(guī)定，按照“先入軌運行，再逐步完善”的工作要求，現就事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用工作程序明確下：一、嚴格按照市局核準批復的崗位設置方案制定本單位的崗位設置實施方案，實施方案須經本單位主管部門同意后報區(qū)設崗辦審核備案，作為崗位聘用的基本依據。二、專業(yè)技術崗位聘用。事業(yè)單位主管部門根據市職改辦審批的崗位數額（聘用指標數）對所屬事業(yè)單位具備高一級專業(yè)技術職務的人員進行初審，對符合條件的提出聘任意見，將相關人員的聘任材料（主管部門聘任報告，“信陽市縣區(qū)所屬事業(yè)單位崗位設置方案申報審批表”、聘任情況備案表及個人相關的五證等）報區(qū)職改辦備案審批，區(qū)職改辦按市職改辦部門要求，結合區(qū)設崗辦對各單位崗位設置情況進行復審認定，復審認定結果報局領導審定。三、工勤技能崗位的聘用。按照信人社[2014]4號《關于事業(yè)單位新取得工勤技能崗位等級證書人員聘用工作有關問題的通知》和本單位經市局審批的設崗方案，主管部門對所屬單位相關人員的聘用資格進行初審，對符合條件的提出聘任意見，將相關人員的聘任材料（主管部門聘用報告、信人社[2014]4號“附件1”和“附件2”及新取得的崗位等級證書原件等），報區(qū)設崗辦進行復審認定，復審認定結果報局領導審定。四、復審認定結果經局領導審定后上報市局備案及下發(fā)所屬單位主管部門。五、競聘上崗、按崗聘用。后各單位要嚴格按照審定結果和市局審批的設崗方案，制定本單位競聘上崗方案，組織實施競聘上崗、按崗聘用。競聘上崗工作完成后，經主管部門審核同意后報設崗辦備案。六、簽訂聘用合同，對已聘用到新的崗位等級的人員，各單位要逐人簽訂聘用合同，實行聘用合同管理。七、兌現工資待遇。區(qū)人社局、財政局憑相關單位主管部門提供的“聘任情況備案表”按相應的崗位等級套改工資，兌現新的崗位工資待遇。第四篇：事業(yè)單位崗位設置聘用程序全n 基本程序（按照晉政辦發(fā)[2003]13號的有關規(guī)定執(zhí)行）： 216。 ⑴公布空缺崗位及其職責、聘用條件等事項；216。 ⑵組織報名，受理應聘人員提出的申請；216。 ⑶對應聘人員的資格、條件進行初審；216。 ⑷組織應聘人員筆試、面試、考核考察；216。 ⑸初定擬聘人員名單，并進行公示；216。 ⑹單位負責人員集體討論確定擬聘人員；216。 ⑺按核準權限逐級上報核準或備案。n 辦理崗位聘用情況審核備案需提交的的材料：216。（1）市以上政府人力資源和社會保障部門出具的事業(yè)單位崗位設置方案核準通知及經核準的《山西省事業(yè)單位崗位設置審核表》；216。（2）事業(yè)單位《崗位設置實施方案》；216。（3）《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》；216。（4）證明受聘人員符合相應崗位任職條件的相關材料； 216。（5）工作人員在不同類型崗位兼職的批準文件；216。（6）受聘人員的身份證明材料。第五篇：事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法事業(yè)單位崗位設置管理的實施辦法為建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，縱深推進事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化建設，根據《市委辦公廳、市政府辦公廳轉發(fā)〈市人事局關于贛州市事業(yè)單位崗位設置管理的實施辦法〉的通知》（贛市辦字[2008]91號），結合我縣實際，制定本實施辦法。一、實施范圍和對象除經批準參照《公務員法》進行管理的事業(yè)單位、事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)以及已經由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位外，全縣列入事業(yè)機構編制管理范圍的所有事業(yè)單位（包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業(yè)單位），其在冊的正式工作人員（包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員），均納入崗位設置管理。二、崗位類別設置本辦法所稱崗位是指事業(yè)單位根據其社會功能、職責任務和工作性質等需要設置的具體工作崗位，分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。三類崗位應具有明確的崗位名稱、崗位等級、職責任務、工作標準和任職條件。管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。設置管理崗位要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的要求。專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。設置專業(yè)技術崗位要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。工勤技能崗位是指擔負技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。設置工勤技能崗位要適應提高操作維護技能、提升服務水平的要求，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。事業(yè)單位三類崗位總量的結構比例，根據其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，按照科學合理、精簡高效、動態(tài)管理的原則，在機構編制部門確定的職責任務、機構規(guī)格、人員編制、領導職數內，對崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。控制標準為：（1）主要依靠專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；（2）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%；（3）主要承擔技能操作和維護服務等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。上述事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應根據工作需要，保持相對合理的結構比例。以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位內設機構，其管理業(yè)務崗位可由專業(yè)技術人員兼職完成的，可不再設置管理崗位；專門從事管理業(yè)務工作的，一般不再設置專業(yè)技術崗位。根據事業(yè)發(fā)展和工作需要，經核準，事業(yè)單位可以設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。三、崗位等級設置及比例確定（一）管理崗位等級設置及結構比例。管理崗位共分10個等級?？h以下事業(yè)單位管理崗位分為4個等級，即由高到低分為七至十級職員崗位?，F有科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應七至十級職員崗位。事業(yè)單位領導及中層領導崗位數量，依據機構編制部門確定的單位領導職數、內設機構領導職數，按照干部人事管理權限有關規(guī)定設置；其他承擔管理任務的崗位結構比例按照精簡、合理、高效的原則，根據編制員額和工作需要設置。（二）專業(yè)技術崗位等級設置及結構比例。專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低為一至七級，其中正高級崗位為一至四級（一級是國家專設的特級崗位，二級崗位是省重點設置的專任崗位、由省控制），副高級崗位為五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。按照全省1:3:6的總體控制目標，專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例實行分級控制。分級控制目標為：::6。高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例，按全省總體控制目標執(zhí)行：五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4；八級、