【正文】 其中：技術(shù)工一級X個，技術(shù)工二級X個，一、二級崗位占工勤技能崗位總。十一、十二級崗位之間的比例為X：Y。3．初級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：八級崗位X個，占中級崗位比例X%；九級崗位X個，占中級崗位比例X%；十級崗位X個，占中級崗位比例X%。五、六、七級崗位之間的比例為X：Y：Z。（2）副高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：二級崗位X個，占正高級崗位比例X%；三級崗位X個，占正高級崗位比例X%；四級崗位X個，占正高級崗位比例X%。1．高級專業(yè)技術(shù)崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：X級職員X個，Y級職員Y個，……。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。其中：五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。專業(yè)技術(shù)主系列是XX系列，主系列設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位X個,占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。結(jié)合單位實際，本單位擬設(shè)置崗位XX個，其中：管理崗位X個，專業(yè)技術(shù)崗位X個，工勤技能崗位X個。（二）基本原則堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持崗位設(shè)置管理與人員聘用制度、用人機(jī)制轉(zhuǎn)換相結(jié)合的原則。附件： 2.?臨澤縣事業(yè)單位崗位說明書? 3.?臨澤縣事業(yè)單位工作人員花名冊?二〇一一年十一月十五日4個，技師X個，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。3．各單位要認(rèn)真制定崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書，及時填寫相關(guān)表冊，按時間安排（見附件5）將相關(guān)材料和表冊報縣人社局308室審核。三、相關(guān)要求1．事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作是一項全新而復(fù)雜的工作，各部門、單位必須充分認(rèn)識此項工作的重要性，指定專人負(fù)責(zé)此項工作，按工作進(jìn)度認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。各單位要根據(jù)?工資檔案?記載情況及人社部門認(rèn)定的崗位等級填寫?崗位等級變動登記表?（試用期工作人員不填）。?崗位等級變動登記表?是記載事業(yè)單位工作人員崗位等級變動的重要依據(jù)。審核時，先用鉛筆填寫1冊，待審核無誤后再用中性筆正式填寫，并加蓋印章。?崗位設(shè)置管理冊?一式3份，事業(yè)單位、主管部門、人社部門各1冊。二、建立《崗位設(shè)置管理冊》和《崗位等級變動登記表》 1．建立?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊?。?崗位設(shè)置實施方案?制定后，要廣泛聽取本單位工作人員的意見，并經(jīng)單位班子集體討論通過，報我局備案。１５第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案臨澤縣人力資源和社會保障局臨人社發(fā)〔2011〕320號臨澤縣人力資源和社會保障局 關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)有關(guān)工作的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直有關(guān)部門，各事業(yè)單位：根據(jù)市人力資源和社會保障局安排部署，近期將開展事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)工作。同志們,事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作是事業(yè)單位人事制度改革的一項重大創(chuàng)新，是人事制度改革的一個重要舉措，意義深遠(yuǎn)，責(zé)任重大。要把穩(wěn)定放在首位,既要堅持改革創(chuàng)新,又要防止盲目蠻干,正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。要充分考慮歷史原因和客觀實際,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和妥善處理好各方面的利益關(guān)系,切實把廣大工作人員的切身利益維護(hù)好。要增強工作的透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證單位工作１４人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要尊重事業(yè)單位廣大工作人員的合法權(quán)益,最大限度地調(diào)動他們參與改革、支持改革的積極性。在實施工作中,既要以更加積極的姿態(tài)，加大工作力度。（三）要積極穩(wěn)妥推進(jìn)。對情節(jié)嚴(yán)重的,要通報批評,按人事管理權(quán)限對單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人員給予必要的紀(jì)律處分。對本次崗位設(shè)臵管理工作開始后，未經(jīng)人事主管部門同意突擊聘用的人員、聘用的職務(wù)，不予認(rèn)可，并要嚴(yán)肅查處。各事業(yè)單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的政策規(guī)定,正確把握精神實質(zhì),嚴(yán)格執(zhí)行各項政策規(guī)定。這次會議之后，各級、各部門、各單位要抓緊部署安排，盡快組織實施，確保按時完成崗位設(shè)臵工作。１３事業(yè)單位是崗位設(shè)臵管理工作的主體，要按照有關(guān)政策規(guī)定，制定好崗位設(shè)臵方案，搞好崗位設(shè)臵，組織好崗位聘用。人事部門是實施事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門，肩負(fù)著組織、指導(dǎo)、審核、監(jiān)督等重要職責(zé)，在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，把這項工作作為當(dāng)前事業(yè)單位改革乃至整個人事工作的重中之重來抓，盡職盡責(zé)，扎扎實實地做好實施工作。崗位設(shè)臵管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革,作為一項新的制度,在建立和推行過程中,必然會遇到許多新情況、新問題。各縣區(qū)、各部門一定要進(jìn)一步增強責(zé)任感，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，扎實推進(jìn)，確保實施工作按要求和進(jìn)度順利完成。設(shè)崗方案核準(zhǔn)后，在適當(dāng)時機(jī)，我們還要制定關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘用的辦法，屆時請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在尚未調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之前，不得超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)新聘人員。需要指出的是，要采取有力措施，杜絕突擊聘用人員，突擊晉升職務(wù)，按照新的崗位設(shè)臵管理規(guī)定進(jìn)行崗位聘用時，不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。尚未簽訂聘用合同的單位，要先對現(xiàn)有人員實行聘用制，實現(xiàn)現(xiàn)有在職人員身份轉(zhuǎn)換后，再按崗位設(shè)臵管理的有關(guān)規(guī)定，設(shè)臵具體崗位，組織崗位聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理。崗位設(shè)臵完成后，要按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵，搞好崗位管理與人員聘用制度的銜接，認(rèn)真搞好聘用工作。各級各部門一定要認(rèn)真研究，采取有效措施，確保這三級崗位設(shè)臵在重點領(lǐng)域、重點單位和關(guān)鍵崗位，充分發(fā)揮崗位管理的示范作用和培養(yǎng)、吸引高層次人才的導(dǎo)向作用。這是因為一級崗位是國家專設(shè)的崗位，二級崗位是省重點設(shè)臵的專任崗位，有具體的任職條件，并規(guī)定不實行兼職，要嚴(yán)格按照文件規(guī)定的條件和程序設(shè)臵。崗位設(shè)臵方案一經(jīng)核準(zhǔn)，就要嚴(yán)格執(zhí)行，嚴(yán)禁不按方案設(shè)崗的情況發(fā)生。各級各部門要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行審核。（二）嚴(yán)格按規(guī)定程序?qū)徍恕Ｔ跐M足實際需要、從嚴(yán)控制的基礎(chǔ)上，保證重點，兼顧一般，向重點專業(yè)、重點領(lǐng)域傾斜，使每個層次的崗位數(shù)量、每個崗位的職能配臵，做到精簡、效能、科學(xué)、合理。五要堅持從實際出發(fā)，結(jié)構(gòu)科學(xué)合理。以有利于單位整體功能的發(fā)揮，有利于單位任務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，有利于調(diào)動各類人員的積極性。四要充分發(fā)揚民主。要在崗位分析的基礎(chǔ)上，對事業(yè)單位承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行分類，層層分解，落實到每個具體的崗位。在制定設(shè)崗方案前，要認(rèn)真進(jìn)行崗位的調(diào)查分析，準(zhǔn)確掌握單位的職責(zé)任務(wù)、機(jī)構(gòu)編制、現(xiàn)設(shè)崗位和在崗人員狀況，使崗位設(shè)臵既符合政策規(guī)定，又充分考慮現(xiàn)實情況。對不按政策規(guī)定辦事，不按規(guī)定的范圍、類別、等級和結(jié)構(gòu)比例等提出設(shè)臵意見的，人事部門一律不能予以核準(zhǔn)。沒有頒布行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)區(qū)人事局同意，參照相近行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這些政策規(guī)定是在總結(jié)實踐經(jīng)驗、充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上制定的，在制定事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案的過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行。事業(yè)單位崗位設(shè)臵，是一項政策性很強的工作。事業(yè)單位是崗位設(shè)臵的主體，９要根據(jù)政策規(guī)定，在核定的編制員額內(nèi)研究制定好本單位的崗位設(shè)臵方案。要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省市印發(fā)的試行辦法、實施意見、行業(yè)指導(dǎo)意見及指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)等文件，全面領(lǐng)會崗位設(shè)臵管理的內(nèi)容要求，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格按規(guī)定的程序操作，切實保證崗位設(shè)臵管理的各項政策規(guī)定落到實處。根據(jù)這三個層面的政策文件精神,結(jié)合我區(qū)的實際情況,在廣泛調(diào)研、反復(fù)論證和征求意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，我們印發(fā)了《濱城區(qū)事業(yè)崗位設(shè)臵管理實施意見》,對事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的實施范圍、崗位類別和崗位等級、崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額、任職條件、崗位設(shè)臵審核和聘用程序、崗位設(shè)臵監(jiān)督管理等方面提出了具體意見,這是指導(dǎo)全市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作的基本依據(jù)，請大家認(rèn)真貫徹執(zhí)行。這是政府對事業(yè)單位進(jìn)行人事監(jiān)管的重要措施和手段。（六）堅持政府宏觀管理與落實事業(yè)單位自主權(quán)相結(jié)合。因事設(shè)崗是崗位管理的本質(zhì)要求，要根據(jù)事業(yè)單位社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位設(shè)臵。（五）堅持因事設(shè)崗原則與尊重人才成長規(guī)律相結(jié)合。同時，考慮到不同行業(yè)、不同類型、不同層級事業(yè)單位的特點，實行分級分類管理。（四）堅持統(tǒng)一規(guī)范與分級分類管理相結(jié)合。需要指出的是，事業(yè)單位崗７位設(shè)臵管理作為事業(yè)單位人事管理的單項制度，不可能解決事業(yè)單位人事管理制度改革的所有問題，更不可能解決需要其他制度解決的問題。在制度的設(shè)計中，管理崗位110級，依次分別對應(yīng)現(xiàn)行的部級正職到辦事員l0個級別；專業(yè)技術(shù)崗位13個等級是在現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)框架內(nèi)劃分的，為解決專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展臺階過少，平臺過大的問題創(chuàng)造了條件；工勤技能崗位中技術(shù)工的5個等級與現(xiàn)行工人技術(shù)等級相一致。崗位設(shè)臵管理制度保證了收入分配制度改革的政策落實到位，收入分配制度改革保證了崗位設(shè)臵管理制度實施的實際效果，二者是相輔相成、相互促進(jìn)的。建立崗位設(shè)臵管理制度，是與事業(yè)單位收入分配制度改革緊密結(jié)合的。五是明確了崗位與收入分配的關(guān)系，規(guī)定根據(jù)所聘崗位確定工資待遇，為實行“以薪定崗、崗變薪變”提供了政策依據(jù)。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的工作指導(dǎo)、組織實施。對事業(yè)單位崗位設(shè)臵實行核準(zhǔn)制度,嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行核準(zhǔn)，為做好崗位設(shè)臵管理６工作奠定了基礎(chǔ)；四是明確了崗位設(shè)臵管理的職責(zé)。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級,其中高級崗位分7個等級,中級崗位分3個等級,初級崗位分3個等級。根據(jù)不同類型事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員特點，對各類崗位實行結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制；二是提出了通用的崗位等級。重點有五個方面：一是明確了崗位設(shè)臵的政策規(guī)定，把事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別，并分別提出了三類崗位設(shè)臵的基本原則。主要有以下特點：（一）堅持重在確立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本制度。這是結(jié)合行業(yè)實際,對《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》及其實施意見的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化、具體化,充分體現(xiàn)行業(yè)特點。三是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的行業(yè)指導(dǎo)意見。二是《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法實施意見》。為了做好崗位設(shè)臵管理工作,國家人事部和省里出臺了一系列政策規(guī)定，主要包括三個層面的內(nèi)容:一是《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》。因此，必須加快改革步伐，抓緊做好事業(yè)單位崗位設(shè)臵和崗位聘用工作，縮短實施崗位管理制度與收入分配制度改革的“時間差”，以保證事業(yè)單位收入分配制度改革政策落到實處。被認(rèn)定完成規(guī)范的崗位設(shè)臵和崗位聘用后，才能根據(jù)所聘崗位確定相應(yīng)的崗位工資待遇。專業(yè)技術(shù)人員先按現(xiàn)聘職務(wù)對應(yīng)崗位的最低等級套改崗位工資，待崗位管理制度實施到位后，再按確定的崗位等級執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；管理人員、工勤技能人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。這一制度設(shè)計堅持事業(yè)單位收入分配制度與人事制度改革密切配套，充分體現(xiàn)了事業(yè)單位特點。這次事業(yè)單位收入分配制度改革的核心，是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點、突出崗位績效的激勵功能和分級分類管理的收入分配制度，把過去的職務(wù)等級工資制變?yōu)閸徫豢冃ЧべY制。３（三）實施崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。全面推行人員聘用制度，必須規(guī)范