【正文】 技能崗位通用的任職基本條件是什么？　　答：事業(yè)單位三類崗位任職基本條件是：　?。?）遵守憲法和法律；　?。?）具有良好的品行；　?。?）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；　?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件。待崗位設(shè)置管理工作入軌后，再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照規(guī)定程序和權(quán)限申請(qǐng)?jiān)O(shè)置。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。嚴(yán)格控制技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量?！　?我區(qū)工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例是多少？　　答：按照杭州市規(guī)定，區(qū)屬事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位總量不超過(guò)工勤技能崗位總量的20%；其中，一級(jí)不超過(guò)工勤技能崗位總量的1%、二級(jí)不超過(guò)工勤技能崗位總量的4%。　　答：專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1∶3∶6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。我區(qū)按杭州市規(guī)定為：區(qū)屬事業(yè)單位1∶4∶5；∶4∶。　　專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？　　答：專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例（包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。其他管理崗位的設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。　　3管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？　　答：管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照崗位管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定?！　?為什么要對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行崗位最高等級(jí)控制？　　答：不同類型、層級(jí)的事業(yè)單位，在職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等方面具有很大差異。　　3性質(zhì)、類別不易界定的事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例如何確定？　　答：對(duì)于性質(zhì)、類別不易界定的事業(yè)單位，由政府人事部門商機(jī)構(gòu)編制部門確定?！　?對(duì)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？　　答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上?！　?對(duì)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？　　答：主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。　　3對(duì)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？　　答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。另外，合理的結(jié)構(gòu)比例也是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革對(duì)工資總額控制的要求。　　2為什么要對(duì)事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制？　　答：首先事業(yè)單位要完成本身所承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)，需要有合理的崗位結(jié)構(gòu)比例?！　?什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？　　答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。特設(shè)崗位實(shí)質(zhì)是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨(dú)的一類崗位?！　?什么是特設(shè)崗位？　　答：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。　　事業(yè)單位后勤服務(wù)工作要逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面，已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位?！　?事業(yè)單位是否可不設(shè)工勤技能崗位？　　答：事業(yè)單位開展崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。　　2工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么？　　答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。　　2什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？　　答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即技術(shù)工一至五級(jí)?！　「呒?jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級(jí)崗位分別包括哪些等級(jí)的崗位？　　答：高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)?！　?專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個(gè)層級(jí)？各層級(jí)崗位包括哪些等級(jí)？　　答：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位三個(gè)層級(jí)。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)?！　?現(xiàn)行的管理職務(wù)如何對(duì)應(yīng)管理崗位的不同等級(jí)崗位？　　答:事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。管理崗位分為10各等級(jí)，即管理崗位一至十級(jí)?！　?事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級(jí)是如何劃分的？　　答：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。　　1首次進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用時(shí)，崗位設(shè)置管理人員實(shí)施范圍如何確定？　　答：首次進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用時(shí)，崗位設(shè)置管理人員實(shí)施范圍為：使用事業(yè)單位編制的在編在冊(cè)人員，經(jīng)過(guò)政府人事部門批準(zhǔn)進(jìn)入事業(yè)單位、并與事業(yè)單位