【正文】 　　8事業(yè)單位新聘用人員明確崗位后如何執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)？　　答：新聘用人員在試用期滿明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?現(xiàn)聘職務(wù)或崗位為工人身份人員如何進(jìn)行崗位聘用？　　答：事業(yè)單位現(xiàn)聘職務(wù)或崗位為工人身份人員的，只要符合相應(yīng)職務(wù)（崗位）任職資格條件及任職（聘用）程序，且年度考核在稱職以上等級(jí)的，可直接按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位?！　?事業(yè)單位人員是否可以同時(shí)在不同類型的崗位上兼任？對(duì)確需兼任的，應(yīng)如何審批？　　答：事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批?！　?事業(yè)單位如何組織實(shí)施人員聘用？　　答：事業(yè)單位按照以下程序組織實(shí)施人員聘用：　　（1）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案；　　6編制崗位說明書的基本原則是什么？　　答：編制崗位說明書的基本原則是：　　一是依法性原則?！　?0、規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，如何制訂崗位設(shè)置方案？　　答：規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位，可由主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，按照省崗位設(shè)置管理文件規(guī)定的程序和權(quán)限，報(bào)政府人社部門核準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。五至十二級(jí)崗位,須分別在下一級(jí)崗位上任職滿兩年以上。在此期間，如單位急需引進(jìn)高層次人才，則按特殊情況進(jìn)行處理。　　4工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？　　答：工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定?！　?事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位如何設(shè)置？　　答：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。其他兩類崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。崗位結(jié)構(gòu)比例有兩類，一是崗位類別的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例。崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“按需設(shè)崗”，反對(duì)“因人設(shè)崗”。其中：高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。　　1什么是管理崗位？管理崗位包括多少個(gè)等級(jí)？　　答：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。包括考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)、解聘、辭聘等內(nèi)容；四是工資待遇，逐步建立與事業(yè)單位人事制度改革相適應(yīng)的分配激勵(lì)機(jī)制，確定受聘人員的工資待遇，與其崗位職責(zé)、工作績效緊密結(jié)合，崗變薪變?！　∈聵I(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的總體目標(biāo)是什么？　　答：我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的總體目標(biāo)是：以建立崗位管理制度和人員聘用制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，著力建立起有別于機(jī)關(guān)和企業(yè)，權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位運(yùn)行規(guī)律和特點(diǎn)的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、法制化?！　∈聵I(yè)單位設(shè)置崗位，從事業(yè)單位在設(shè)定崗位時(shí)就毋庸置疑地與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即所謂因事設(shè)崗。（4）激發(fā)事業(yè)單位活力的需要?！　∈聵I(yè)單位為什么要進(jìn)行崗位設(shè)置？　　答：《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號(hào)）和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)），對(duì)事業(yè)單位推行崗位管理制度提出了明確要求。通過建立崗位管理制度，有利于激勵(lì)和引導(dǎo)事業(yè)單位人員積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)建設(shè)，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于吸引和凝聚優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作，優(yōu)化人才配置，增強(qiáng)群體活力。在設(shè)置崗位時(shí)，不能孤立地、局部地重視某一類別或子系統(tǒng)的崗位設(shè)置，而應(yīng)該從各類別或子系統(tǒng)之間，從各崗位之間的相互聯(lián)系上統(tǒng)籌設(shè)置。圍繞這一目標(biāo)，著力健全“七大機(jī)制”，即崗位管理機(jī)制、合同用人機(jī)制、公平競爭機(jī)制、績效評(píng)價(jià)機(jī)制、分配激勵(lì)機(jī)制、人員退出機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制?！　∧男┦聵I(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理？　　答：為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要實(shí)施崗位設(shè)置管理。管理崗位分為10各等級(jí)，即管理崗位一至十級(jí)。　　高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級(jí)崗位分別包括哪些等級(jí)的崗位？　　答：高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)?！　∈聵I(yè)單位后勤服務(wù)工作要逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面，已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位?！　?為什么要對(duì)事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制？　　答：首先事業(yè)單位要完成本身所承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)，需要有合理的崗位結(jié)構(gòu)比例?！　?對(duì)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？　　答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。其他管理崗位的設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。　　4我區(qū)工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例是多少？　　答：按照杭州市規(guī)定，區(qū)屬事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位總量不超過工勤技能崗位總量的20%；其中，一級(jí)不超過工勤技能崗位總量的1%、二級(jí)不超過工勤技能崗位總量的4%?！　?管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的任職基本條件是什么？　　答：事業(yè)單位三類崗位任職基本條件是：　?。?）遵守憲法和法律