【正文】 和人員聘用工作應遵循哪些基本原則？　　答：應遵循以下六條基本原則：一是堅持重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度；二是堅持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接；三是堅持因事設崗與尊重人才成長規(guī)律相結合；四是堅持政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權相結合；五是堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展；六是堅持與收入分配制度改革相配套。事業(yè)單位按照科學合理、精簡效能的原則，根據(jù)核準的崗位總量、結構比例和最高等級，實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。事業(yè)單位補充人員，除特殊情形外，均應實行公開招聘；二是競聘上崗。包括考核、評價、獎懲、激勵、解聘、辭聘等內(nèi)容；四是工資待遇，逐步建立與事業(yè)單位人事制度改革相適應的分配激勵機制，確定受聘人員的工資待遇，與其崗位職責、工作績效緊密結合，崗變薪變。　　哪些單位及人員參照進行崗位設置管理？　　答：使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體及其工作人員，參照國家和省有關政策文件，納入崗位設置管理。擬參公管理但尚未獲準的事業(yè)單位，原則上先進行崗位設置，待獲批后再實行參公管理?！　?事業(yè)單位崗位分哪幾類？　　答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別?！　?什么是管理崗位？管理崗位包括多少個等級？　　答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。　　1管理崗位設置的原則是什么？　　答：管理崗位的設置要立足于增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平?！　?什么是專業(yè)技術崗位？專業(yè)技術崗位包括多少個等級？　　答：專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。　　1專業(yè)技術崗位設置的原則是什么？　　答：專業(yè)技術崗位的設置要立足于社會公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。不區(qū)分正副高的，按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行。普通工崗位不分等級。　　2現(xiàn)行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位？　　答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應技術工一至五級崗位。崗位設置應當堅持“按需設崗”，反對“因人設崗”。已實現(xiàn)后勤社會化服務的事業(yè)單位，可不設工勤技能崗位?！　?特設崗位與其他崗位的區(qū)別是什么？　　答：特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷?！　?事業(yè)單位在哪些情形下可申請設置特設崗位？　　答：事業(yè)單位在下列情形下可申請設置特設崗位：　?。?）承擔國家或省部重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才的；　?。?）引進獲“全國杰出專業(yè)技術人才”稱號專家、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員和國家有突出貢獻的中青年專家等急需的高層次人才，本單位相應等級崗位暫無空缺的；　?。?）其他確需設置的。崗位結構比例有兩類，一是崗位類別的結構比例，二是崗位等級的結構比例。同時，對事業(yè)單位崗位進行結構比例控制，有利于事業(yè)單位工作人員的成長，構建合理的發(fā)展階梯?！　〈_定不同類型事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位間崗位結構比例的原則是什么？　　答：根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質(zhì)和人員結構特點等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位總量的結構比例。其他兩類崗位應保持相對合理的結構比例。其他兩類崗位應保持相對合理的結構比例。其他兩類崗位應保持相對合理的結構比例?！　?什么是崗位最高等級控制？　　答：事業(yè)單位的崗位最高等級控制是指政府人事部門和事業(yè)單位主管部門依據(jù)有關政策，對事業(yè)單位可設立的管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的最高等級進行限制性的規(guī)定。進行崗位最高等級控制，一方面體現(xiàn)了不同類型、不同層級事業(yè)單位的特點，另一方面也是政府加強對事業(yè)單位的人事監(jiān)管、提高公共支出社會效益的客觀需要?！　?事業(yè)單位領導崗位和內(nèi)設機構領導崗位如何設置？　　答：事業(yè)單位領導崗位和內(nèi)設機構領導崗位，根據(jù)機構編制部門核定的單位領導職數(shù)和內(nèi)設機構領導職數(shù)，按照干部人事管理權限和有關規(guī)定設置?！　?未定機構規(guī)格、編制數(shù)、領導職數(shù)事業(yè)單位崗位如何設置？　　答：未定機構規(guī)格、編制數(shù)、領導職數(shù)（含內(nèi)設機構領導職數(shù)）的事業(yè)單位，由政府人事部門商同級機構編制部門確定?！　?專業(yè)技術不同層級崗位之間的結構比例總體控制目標是多少？　　答：專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，全省總體控制目標為1∶3∶6?！　?專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的結構比例總體控制目標是多少？　　4工勤技能崗位的最高等級和結構比例控制的原則是什么？　　答：工勤技能崗位的最高等級和結構比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定?！　?技術工一級、二級崗位的總量控制原則和設置領域是什么？　　答：技術工一級、二級崗位主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置?！　?特設崗位的等級如何確定？是否包含在事業(yè)單位的崗位結構比例內(nèi)？　　答：特設崗位的等級根據(jù)具體情況確定。　　4首次開展崗位設置工作時，