【正文】 尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導意見的要求，按照核準的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應的內(nèi)容。（縣級市、區(qū)）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、本實施意見以及行業(yè)指導意見，根據(jù)崗位的職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。四、崗位基本條件（一）各類崗位的基本條件、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應的工勤技能崗位。、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。第三十五條 事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進行審核。第二十九條 事業(yè)單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。第二十五條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報人事部核準。普通工崗位不分等級。工勤技能崗位的設(shè)置要適應提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。人事部會同有關(guān)行業(yè)主管部門制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導意見。經(jīng)批準參照公務(wù)員法進行管理的事業(yè)單位除外。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導，精心組織，周密部署，做好試行工作。100、對于違反有關(guān)崗位設(shè)置管理政策規(guī)定的應該如何處理？答：對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復、以權(quán)謀私的，要追究行政紀律責任。9為什么要鼓勵有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫？答：建立事業(yè)單位崗位管理數(shù)據(jù)庫有助于提高事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化，同時也有助于增強管理部門對事業(yè)單位整體狀況的掌握，提高管理的制度化。8如何認定事業(yè)單位是否完成崗位設(shè)置和崗位聘用？答：政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。十、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施范圍7哪些事業(yè)單位要按照《試行辦法》和《實施意見》進行崗位設(shè)置管理？答：為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和《實施意見》實施崗位設(shè)置管理。7專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件是什么？答：專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職應具有下列條件之一：（1）中國科學院院士、中國工程院院士；（2）在自然科學、工程技術(shù)、社會科學領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者；（3）其他為國家作出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才。6一級、二級管理崗位的條件按照什么執(zhí)行？答：一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？答：事業(yè)單位按照政府有關(guān)規(guī)定以及核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同（可參考《事業(yè)單位聘用合同（范本）》，國人廳發(fā)[2005]158號）。（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。縣（縣級市、區(qū)）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。4經(jīng)核準的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的作用是什么？答：經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。3專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？答：專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例（包括高級、中級、初級之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級、中級、初級內(nèi)部各等級之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。2對主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標準是什么？答：主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。2為什么要對事業(yè)單位崗位進行結(jié)構(gòu)比例控制？答：首先事業(yè)單位要完成本身所承擔的社會功能、職責任務(wù)，需要有合理的組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化的工作人員配置，這需要有合理的崗位結(jié)構(gòu)比例。1工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么？答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級。什么是管理崗位？管理崗位包括多少個等級的崗位？答：管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)的工作崗位。崗位設(shè)置不同層次文件的作用分別是什么？答：《試行辦法》和《實施意見》是崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)，是國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置實行宏觀調(diào)控，分類指導，分級管理的依據(jù)。在設(shè)置崗位時，不能孤立地、局部地重視某一類別或子系統(tǒng)的崗位設(shè)置，而應該從各類別或子系統(tǒng)之間，從各崗位之間的相互聯(lián)系上，從總體上去把握設(shè)置。當前，規(guī)范崗位設(shè)置已具備了基本條件。事業(yè)單位人事制度改革的實踐也迫切要求制定崗位管理的政策規(guī)定，使崗位管理制度改革有據(jù)可依、有章可循。對不按《試行辦法》和《實施意見》進行崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。十二、事業(yè)單位崗位績效工資9事業(yè)單位崗位績效工資包括哪幾個部門？答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。具體的認定方式和程序，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，根據(jù)各自的實際情況確定。80、哪些單位參照《試行辦法》和《實施意見》進行崗位設(shè)臵管理？ 答：使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和《實施意見》，納入崗位設(shè)臵管理。7確定專業(yè)技術(shù)一級崗位的基本程序是什么？答：專業(yè)技術(shù)一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：（1）按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級崗位條件的人選逐級上報至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門；（2）省（自治區(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門對專業(yè)技術(shù)一級崗位人選進行審核后報人事部；（3）人事部會同有關(guān)部門對各地區(qū)、各部門上報的人選進行審核確定。6專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件是什么？答：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2對主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標準是什么？答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。特設(shè)崗位實質(zhì)是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。1高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的高級崗位如何確定所包含崗位的等級？答：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。1什么是專業(yè)技術(shù)崗位？專業(yè)技術(shù)崗位包括多少個等級的崗位？答：專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。為實現(xiàn)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理分類指導的原則，應該制定崗位設(shè)臵管理的分行業(yè)指導意見。在事業(yè)單位設(shè)崗時，要根據(jù)單位的性質(zhì)與特點，使各類能級崗位層次，高、中、初級崗位結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出層次的合理與適當。事業(yè)單位崗位設(shè)臵的原則是什么？答：事業(yè)單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)臵，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。（2）建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要。崗位是事業(yè)單位為實現(xiàn)組織目標而進行組織分工的結(jié)果，具體到每個單位而言，崗位是千差萬別的，每個崗位都有具體的職責任務(wù)、工作標準，相對而言都會有一定任職條件。特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對制定崗位設(shè)臵管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的新型用人機制逐漸形成，崗位管理已被很多事業(yè)單位及其工作人員所接受。因此，在考慮設(shè)臵崗位時，不僅要強調(diào)向主業(yè)崗位傾斜，還要考慮到 輔助或支持系統(tǒng)的崗位設(shè)臵。崗位設(shè)臵管理行業(yè)指導意見對于事業(yè)單位崗位設(shè)臵的崗位名稱、結(jié)構(gòu)比例、最高等級設(shè)臵等具體問題進行規(guī)定，指導行業(yè)事業(yè)單位的崗位設(shè)臵。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。中級崗位分3個等級，即八至十級。現(xiàn)行的工人技術(shù)等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位？答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。同時，對事業(yè)單位崗位進行結(jié)構(gòu)比例控制，有利于事業(yè)單位工作人員的成長，構(gòu)建合理的發(fā)展階梯。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位應保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。八、專業(yè)技術(shù)一級崗位的設(shè)臵7專業(yè)技術(shù)一級崗位與專業(yè)技術(shù)其他等級崗位有何區(qū)別？ 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，是人崗合一的。7事業(yè)單位主管部門在事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作中的作用是什么？答：事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。8尚未實行聘用制和崗位管理制度的事業(yè)單位如何進行崗位設(shè)臵？答：尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應按照《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和《試行辦法》、《實施意見》及行業(yè)指導意見的精神，抓緊進行崗位設(shè)臵，實行聘用制度，組織崗位聘用。9首次崗位設(shè)臵過程中要避免哪些問題出現(xiàn)？答：各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。9新聘用人員明確崗位后如何執(zhí)行崗位工資標準？ 答：新聘的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在試用期滿明確崗位后，按所聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。國家從整個事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，提出通用的崗位等級。崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實施崗位管理，實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)。從管理學的角度上講，一般組織機構(gòu)的崗位能級，從高到低可分為四個層次：決策層崗位、管理層崗位、執(zhí)行層崗位、操作層崗位。崗位管理要堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，這是在制度層面確保崗位設(shè)置管理工作順利實施，保證各個崗位的人員協(xié)同配合工作的基礎(chǔ)。行業(yè)指導意見主要解決哪些問題？答：行業(yè)指導意見要著重解決本行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本問題，主要是：適用范圍、崗位名稱、崗位總量結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制、崗位基本條件等。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。1什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個等級的崗位？答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。四、事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制2什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。管理崗位、工勤技能崗位應保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。進行崗位最高等級控制，一方面體現(xiàn)了不同類型、不同層級事業(yè)單位的特點，另一方面也是政府加強對事業(yè)單位的人事監(jiān)管、提高公共支出社會效益的客觀需要。4工勤技能一級、二級崗位的總量控制原則和設(shè)置領(lǐng)域是什么？答：工勤技能一級、二級崗位主要應在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。（五）崗位設(shè)置實施方案由單位負責人員集體討論通過。地（市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地區(qū)政府人事行政部門核準。一方面，事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以級隸屬關(guān)系等情況是相對穩(wěn)定的，另一方面，相對穩(wěn)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化。5特設(shè)崗位的審核權(quán)限是什么？答：特設(shè)崗位的設(shè)置需經(jīng)主管部門審核后，報設(shè)區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準。6管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什么？答：事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件包括：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件。70、工勤技能崗位的基本任職條件是什么？答：工勤技能崗位基本任職條件：（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。7行業(yè)主管部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？答：有關(guān)待業(yè)主管部門與人事部一起，制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導意見，作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的系列文件的一部分。十一、首次崗位設(shè)置的問題8哪些人員參加首次崗位設(shè)置后的聘用？答：實施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位在冊的正式工作人員。90、事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的應該如何處理？答：尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。9事業(yè)單位人員崗位變動后如何執(zhí)行崗位工資標準？答：事業(yè)單位人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。試行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是推進事業(yè)單位分類改革的需要，是深化事業(yè)單位人事制度改革的需要，也是改革事業(yè)單位工作人員