【正文】 、規(guī)模以及隸屬關系等情況，對崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。7事業(yè)單位在崗位設置工作中的作用是什么？答：事業(yè)單位根據崗位設置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級，自主設置本單位的具體工作崗位。8事業(yè)單位的哪些崗位和人員要納入崗位設置管理？答：事業(yè)單位管理崗位和人員（職員）、專業(yè)技術崗位和人員，以及工勤技能崗位和人員，都要納入崗位設置管理。8已經實行聘用制和崗位管理制度的事業(yè)單位如何組織現(xiàn)有人員進入不同等級的崗位？答：已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據《試行辦法》、《實施意見》及行業(yè)指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應的內容。二者之間可能存在三種情況，即現(xiàn)有人員結構比例與核準的崗位設置結構比例一致；現(xiàn)有人員結構比例中高等級崗位超過核準的崗位設置結構比例；現(xiàn)有人員結構比例中高等級崗位低于核準的崗位設置結構比例。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。9事業(yè)單位不類型崗位如何執(zhí)行崗位工資標準？答：管理人員按本人聘用崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準；專業(yè)技術人員按本人聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準；工勤技能人員按本人聘用的崗位（技術等級或職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。十三、紀律與監(jiān)督9崗位設置管理工作應該堅持的紀律要求是什么？答：各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。關于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》的通知國人部發(fā)〔2006〕70號各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產建設兵團人事局，國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：現(xiàn)將《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》印發(fā)給你們，請結合本地區(qū)、本部門實際辦理。在事業(yè)單位試行崗位設置管理制度，關系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜，是一項十分艱巨的任務。要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，確保改革工作平穩(wěn)順利推進。第二條 本辦法適用于為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的事業(yè)單位。第四條 事業(yè)單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。第九條 管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。第十一條 工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。第三章 崗位等級第十三條 根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。第十六條 工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。第十九條 對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位實行最高等級控制和結構比例控制。第五章 崗位設置程序及權限第二十四條 事業(yè)單位設置崗位按照以下程序進行：(一)制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；(二)按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；(三)在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；(四)廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；(五)崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；(六)組織實施。各省、自治區(qū)、直轄市政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳(局)核準。第六章 崗位聘用第二十八條 事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。第三十一條 專業(yè)技術高級、中級和初級崗位的聘用條件應不低于國家規(guī)定的基本條件。第七章 監(jiān)督管理第三十四條 政府人事行政部門要制定和完善相關政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設置的指導、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時糾正違規(guī)行為，確保崗位設置工作有序進行。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。關于印發(fā)《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》的通知 20080311 13:34:11 點擊次數(shù)：11.........................................................................................................................................................................國人部發(fā)〔2006〕87號各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產建設兵團人事局，國務院各部委、各直屬機構人事部門：根據《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號），我們研究制定了《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合本地區(qū)、本部門實際認真貫徹實施。各地區(qū)、各部門人事部門要根據《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》和本實施意見，制訂本地區(qū)、本部門的具體實施意見。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。，控制標準如下：（1）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（5）鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。高級專業(yè)技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。（四）特設崗位設置，經批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位。各地區(qū)、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。：（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。（自治區(qū)、直轄市）、國務院各有關部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據行業(yè)指導意見，結合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。國務院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案報主管部門審核匯總后，報人事部備案。地（市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報本地（市）政府人事行政部門核準。實行省以下垂直管理的政府直屬機構，其事業(yè)單位的崗位設置實施方案，報?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人事廳（局）核準后，由該直屬機構組織實施。，應按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據國家有關規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位?，F(xiàn)有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。，按照以下基本程序確定：（1）按照行政隸屬關系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術一級崗位條件的人選逐級上報至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務院主管部門；（2）省（自治區(qū)、直轄市）政府或國務院主管部門對專業(yè)技術一級。七、專業(yè)技術一級崗位。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員?？h（縣級市、區(qū)）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門、縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳（局）核準。（四）工勤技能崗位基本條件：（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。（三）專業(yè)技術崗位基本條件。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。、二級崗位主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各級人事部門及事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業(yè)技術崗位的總量，事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術崗位結構比例。、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區(qū)經濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。（二）專業(yè)技術崗位等級設置、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)指導意見確定。（自治區(qū)、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業(yè)指導意見，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結構比例的具體控制標準。（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上?！吨腥A人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。人事部二○○六年八月三十一日《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》實施意見為貫徹落實《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》），做好事業(yè)單位崗位設置管理實施工作，提出以下意見：一、崗位設置管理的實施范圍，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業(yè)單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。各級政府人事行政部門要從創(chuàng)新人事管理體制、轉換用人機制，確保事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革順利實施的高度，充分認識這項工作的重要性、緊迫性、復雜性，認真做好事業(yè)單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理工作。第三十九條 各省、自治區(qū)、直轄市可以根據本辦法和有關行業(yè)崗位設置的指導意見，結合實際情況，制定本地區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見。第三十六條 經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。第三十二條 事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權限審批。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。第二十六條 事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。國務院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報人事部備案。第二十一條 專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例(包括高級、中級、初級之間的結構比例以及高級、中級、初級內部各等級之間的比例)按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素綜合確定。第十七條 特設崗位的等級根據實際需要，按照規(guī)定的程序和管理權限確定。第十五條 專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，已經實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。第十條 專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。第七條 事業(yè)單位根據崗位設置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級，自主設置本單位的具體工作崗位。國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關系等情況，對崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。在工作中遇到的問題，請及時反饋人事部專業(yè)技術人員管理司。要將事業(yè)單位崗位設置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結合起來，與事業(yè)單位人員聘用制度結合起來，與促進事業(yè)單位用人機制轉換結合起來。試行事業(yè)單位崗位設置管理制度，是推進事業(yè)單位分類改革的需要，是深化事業(yè)單位人事制度改革的需要，也是改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度的緊迫要求，對于事業(yè)單位轉換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，調動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進社會公益事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。對不按《試行辦法》和《實施意見》進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經費。9事業(yè)單位人員崗位變動后如何執(zhí)行崗位工資標準？答：事業(yè)單位人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。十二、事業(yè)單位崗位績效工資9事業(yè)單位崗位績效工資包括哪幾個部門？答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。90、事業(yè)單位現(xiàn)有人員結構比例尚未達到核準的結構比例的應該如何處理？答：尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。具體的認定方式和程序，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，根