【正文】 用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和《實施意見》，納入崗位設(shè)置管理。7事業(yè)單位在崗位設(shè)置工作中的作用是什么？答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。7行業(yè)主管部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？答：有關(guān)待業(yè)主管部門與人事部一起，制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導意見，作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的系列文件的一部分。國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。7確定專業(yè)技術(shù)一級崗位的基本程序是什么？答：專業(yè)技術(shù)一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：（1）按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級崗位條件的人選逐級上報至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門；（2）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門對專業(yè)技術(shù)一級崗位人選進行審核后報人事部；（3）人事部會同有關(guān)部門對各地區(qū)、各部門上報的人選進行審核確定。由國家直接確定，與其他等行業(yè)崗位是完全不同的。70、工勤技能崗位的基本任職條件是什么？答：工勤技能崗位基本任職條件：（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。6專業(yè)技術(shù)崗位各層級崗位的具體條件如何制定？答：各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)待業(yè)指導意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。6專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件是什么？答：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6不同等級管理崗位的基本任職條件是什么？答：各等級職員崗位的基本任職條件是：（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。6管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什么？答：事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件包括：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。60、事業(yè)單位人員是否可以同時在不同類型的崗位上兼任？對確需兼任的，應(yīng)如何審批？答：事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。5事業(yè)單位確定聘用人員工資待遇的依據(jù)是什么？答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇。六、事業(yè)單位崗位聘用5事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？答：事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號部長令）和競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。5特設(shè)崗位的審核權(quán)限是什么？答：特設(shè)崗位的設(shè)置需經(jīng)主管部門審核后，報設(shè)區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準。5能夠參照待業(yè)指導意見進行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開展工作？答：能夠參照待業(yè)指導意見進行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置經(jīng)政府人事行政部門同意，根據(jù)《試行辦法》和《實施意見》的規(guī)定，參照相近行業(yè)指導意見執(zhí)行。5事業(yè)單位應(yīng)該如何制定崗位設(shè)置實施方案？答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。（二）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增強機構(gòu)編制的。一方面，事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以級隸屬關(guān)系等情況是相對穩(wěn)定的，另一方面，相對穩(wěn)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化。實行省以下垂直管理的政府直屬機構(gòu)，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置實施方案，報?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人事廳（局）核準后，由該直屬機構(gòu)組織實施。4為什么縣（縣級市、區(qū)）的崗位設(shè)置方案需經(jīng)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準？答：把縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的核準權(quán)交給了地市一級人事行政部門，目的是要加強對縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理，遏制縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員膨脹的趨勢，逐步改變縣鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)不合理、人員素質(zhì)較低的現(xiàn)象?？h（縣級市、區(qū)）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。地（市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地區(qū)政府人事行政部門核準。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地區(qū)人事廳（局）核準。4不同事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案的審核權(quán)限分別是什么？答：國務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報人事部核準后實施。4事業(yè)單位如何制訂崗位設(shè)置方案？答：事業(yè)單位應(yīng)在崗位調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點，制定崗位設(shè)置方案。（五）崗位設(shè)置實施方案由單位負責人員集體討論通過。（三）在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案。五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限4事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么？答：事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進行：（一）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表。4特設(shè)崗位的等級如何確定？是否包含在事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)？答：特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。4工勤技能一級、二級崗位的總量控制原則和設(shè)置領(lǐng)域是什么？答：工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。3工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？答：工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。3專業(yè)技術(shù)不同層級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標是什么？答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標為1：3：6.3專業(yè)技術(shù)不同層級內(nèi)部不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標是什么？答：專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比便為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5.3不同地區(qū)、不同事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例是否相同？根據(jù)什么標準進行調(diào)控？答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和待業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。3不同等級管理崗位的數(shù)量如何確定？答：事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置。進行崗位最高等級控制，一方面體現(xiàn)了不同類型、不同層級事業(yè)單位的特點，另一方面也是政府加強對事業(yè)單位的人事監(jiān)管、提高公共支出社會效益的客觀需要。什么是崗位最高等級控制？答：事業(yè)單位的崗位最高等級控制是指在政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門依據(jù)有關(guān)政策，對事業(yè)單位可設(shè)立的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的最高等級進行限制性的規(guī)定。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。管理崗位、工勤技能崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。2確定不同類型事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間的崗位結(jié)構(gòu)比例的原則是什么？答：根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。同時，對事業(yè)單位崗位進行結(jié)構(gòu)比例控制，有利于事業(yè)單位工作人員的成長，構(gòu)建合理的發(fā)展階梯?！秾嵤┮庖姟芳忍岢隽巳珖傮w控制目標，也提出了不同事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。四、事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制2什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。2特設(shè)崗位與其他崗位的區(qū)別是什么？答：特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷?，F(xiàn)行的工人技術(shù)等級考核如何對應(yīng)工勤技能崗位的不同等級崗位？答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。普通工崗位不分等級。1什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個等級的崗位？答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。1高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位？答：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。中級崗位分3個等級，即八至十級。1專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個層級的崗位？各層級崗位包括哪些等級的崗位？答：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。1現(xiàn)行的管理職務(wù)如何對應(yīng)管理崗位的不同等級崗位？答：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的？答：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。行業(yè)指導意見主要解決哪些問題？答：行業(yè)指導意見要著重解決本行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本問題，主要是：適用范圍、崗位名稱、崗位總量結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制、崗位基本條件等。為什么要制定分行業(yè)的崗位設(shè)置指導意見？答：事業(yè)單位是我國教育、科研、文化、衛(wèi)生等各項事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量，全國125萬個事業(yè)單位涉及教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領(lǐng)域。崗位設(shè)置管理行業(yè)指導意見對于事業(yè)單位崗位設(shè)置的崗位名稱、結(jié)構(gòu)比例、最高等級設(shè)置等具體問題進行規(guī)定，指導行業(yè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置。二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系列文件事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件包括幾個層次？答：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策文件包括《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號，以下簡稱《試行辦法》）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)[2006]87號，以下簡稱《實施意見》）、行業(yè)指導意見以及各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門根據(jù)本地區(qū)、本部門實際制定的崗位設(shè)置管理實施意見。崗位管理要堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，這是在制度層面確保崗位設(shè)置管理工作順利實施，保證各個崗位的人員協(xié)同配合工作的基礎(chǔ)。事業(yè)單位工作崗位的設(shè)置是一個系統(tǒng)工程，既要分清主次，又要注意協(xié)調(diào)配合。因此，在考慮設(shè)置崗位時，不僅要強調(diào)向主業(yè)崗位傾斜，還要考慮到輔助或支持系統(tǒng)的崗位設(shè)置。事業(yè)單位設(shè)置崗位，從事業(yè)單位在設(shè)定崗位時就毋庸置疑地與本單位的職能、任務(wù)、目標直接掛鉤，即所謂因事設(shè)崗。從管理學的角度上講，一般組織機構(gòu)的崗位能級，從高到低可分為四個層次：決策層崗位、管理層崗位、執(zhí)行層崗位、操作層崗位。在實踐中，很多地方和事業(yè)單位對崗位管理進行了探索，取得了較好的經(jīng)驗和效果，為制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定提供了寶貴的經(jīng)驗。隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的新型用人機制逐漸形成，崗位管理已被很多事業(yè)單位及其工作人員所接受。收入分配改革實行崗位績效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要制定崗位設(shè)置管理規(guī)定，為實施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實施崗位管理，實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)?？茖W設(shè)崗是推行聘用制度的前提和基礎(chǔ)，推行聘用制度需要崗位管理方面的政策配套。特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對制定崗位設(shè)置管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。事業(yè)單位為什么要進行崗位設(shè)置？答：《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》（中發(fā)[2003]16號）和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號），對事業(yè)單位崗位管理制度提出了明確要求。國家從整個事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，提出通用的崗位等級。一流的愛人，既能讓女人愛一輩子，又能一輩子愛一個女人！事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策問答(人事部)(發(fā)布時間：20070606 15:52:40)一、事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么？答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導和責任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分。100、對于違反有關(guān)崗位設(shè)臵管理政策規(guī)定的應(yīng)該如何處理？答：對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復、以權(quán)謀私的，要追究行政紀律責任。9新聘用人員明確崗位后如何執(zhí)行崗位工資標準？ 答：新聘的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在試用期滿明確崗位后，按所聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。9在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前的專業(yè)技術(shù)人員崗位工資執(zhí)行辦法是什么？ 答：在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按本人現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對應(yīng)崗位的最低等級執(zhí)行，