事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，取消聘用資格。五、崗位聘用(一)根據(jù)核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和各類崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)，結(jié)合各崗位特點(diǎn)，采取任命、聘任、競(jìng)聘上崗等方式進(jìn)行崗位聘用。，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。有奉獻(xiàn)精神。本單位首次崗位設(shè)置方案為：設(shè)置崗位總量8個(gè)，其中：管理崗位7個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)。其中：七級(jí)1個(gè)，八級(jí)2個(gè)，九級(jí)4個(gè)。我縣所屬事業(yè)單位原則上不設(shè)臵二級(jí)崗位，嚴(yán)格按照條件控制三級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。(六)加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競(jìng)聘。因能力差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘。(五)單位公示。六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額2個(gè)，七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額3個(gè)?；举Y歷(90分)(1)工齡(50分)：每年計(jì)2分(以人事檔案為準(zhǔn))。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查。事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，以下是我整理的關(guān)于，歡迎大家參閱。組織對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單。(2)學(xué)歷(10分)：按現(xiàn)有學(xué)歷，本科及以上計(jì)10分，?？朴?jì)8分，中專計(jì)6分，高中計(jì)4分，初中及以下計(jì)2分。(二)申請(qǐng)報(bào)名。對(duì)擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級(jí)別，單位張榜公示，公示無(wú)異議后報(bào)人事部門(mén)辦理聘任手續(xù)。七、其它事項(xiàng)(一)任現(xiàn)職以來(lái)，有下列情況之一的不得參與本次競(jìng)聘晉升或崗位聘用：違反國(guó)家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者。(七)本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置工作小組。崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)后勤服務(wù)社會(huì)化的事業(yè)單位，其一般性勞務(wù)工作不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為12個(gè)等級(jí)。第3篇:蔡甸區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室崗位設(shè)置實(shí)施方案為全面實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)省市政策規(guī)定、按照市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的《市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于單位崗位設(shè)置管理方案的批復(fù)》，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的90%。其中：九級(jí)職員4個(gè)。、開(kāi)拓能力，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，有良
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