【正文】 個(gè)〈十一級(jí)崗位7個(gè)，十二級(jí)崗位個(gè)〉，工勤職能崗位6個(gè)（技術(shù)工三級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí)5個(gè)）。（二）競聘量化評(píng)分細(xì)則。量化評(píng)分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分，各種年限的計(jì)算時(shí)間以競聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算?；举Y歷（80分）（1）工齡（40分）：每年計(jì)1分（以人事檔案為準(zhǔn)）。（2）學(xué)歷（10分）：按現(xiàn)有學(xué)歷，本科及以上計(jì)10分，?？朴?jì)8分，中專計(jì)6分，高中計(jì)4分，初中及以下計(jì)2分。（3）專業(yè)技術(shù)資格（10分）：取得高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì)10分、6分、2分。（4）資歷（20分）：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）每年計(jì)1分。綜合評(píng)價(jià)（10分）（1）局班子考評(píng)（10分）：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（2）干職工考評(píng)（10分）：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。五、競聘程序（一）申請(qǐng)報(bào)名。由申請(qǐng)人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫《根河市質(zhì)監(jiān)局事業(yè)單位競聘申請(qǐng)表》交行政辦公室，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)將該崗位任職所需材料（資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等）一同上交。（二）資格審查。崗位設(shè)置工作小組對(duì)提出申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查。并將審查結(jié)果予以公示。（三）確定擬聘人員名單。對(duì)同一層級(jí)崗位按崗位級(jí)別按高到低順序逐級(jí)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級(jí)高級(jí)別崗位落聘人員可參加低級(jí)別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級(jí)別確定各崗位擬聘人員名單。（五）單位公示。對(duì)擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級(jí)別，單位張榜公示，公示無異議后報(bào)人事部門辦理聘任手續(xù)。六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘（一）聘任年限原則上不超過三年；（二）聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。（三）職務(wù)解聘、低聘在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：（1）違反國家法律法規(guī)，被國家司法機(jī)關(guān)處理的；（2）被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（3）脫離專業(yè)技術(shù)崗位；（4）考核不稱職或競聘上崗中落聘的。因能力差而不能履行崗位職責(zé)或考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘。七、其它事項(xiàng)（一）任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：違反國家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者；上年考核不稱職或沒有參加考核者；工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見很大者。（二）榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)模范、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)者，在單位有職數(shù)時(shí)可不參與競聘，直接上崗。（三）單位有職數(shù)，當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競聘，直接上崗。（四）若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗。（五）干部職工不在崗（連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上、事假1個(gè)月以上）的不計(jì)算資歷加分。（六）加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競聘。（七）本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置工作小組。第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案樣本事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案樣本XX單位崗位設(shè)置實(shí)施方案為深化我（單位）人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我（單位）崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)我（單位）由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則（一）以人為本原則：XX??；（二）公開、公平、公開原則：XX??；（三）穩(wěn)慎實(shí)施原則：XX??。三、設(shè)置崗位情況我（單位）共設(shè)崗位XX個(gè)。其中，管理崗位XX個(gè)，占崗位總量的XX%；專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)，占崗位總量的XX%；工勤技能崗位XX個(gè)，占崗位總量的XX%。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。主系列專業(yè)技術(shù)為XX系列，設(shè)置數(shù)為XX個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。輔系列專業(yè)技術(shù)崗位分別為XX、XX系列，崗位設(shè)置數(shù)為XX個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。（一）管理崗位的等級(jí)、數(shù)量、名稱管理崗位共設(shè)XX個(gè)。其中，三級(jí)崗位XX個(gè)，四級(jí)崗位XX個(gè)，五級(jí)崗位XX個(gè)，六級(jí)崗位XX個(gè)，七級(jí)崗位XX個(gè)，八級(jí)崗位XX個(gè)，九級(jí)崗位XX個(gè)，十級(jí)崗位XX個(gè)。具體設(shè)置如下：領(lǐng)導(dǎo)崗位XX個(gè)。其中，三級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級(jí)崗位XX個(gè)、崗位名稱分別為XX；??。XX（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）共設(shè)崗位XX個(gè)。其中，三級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；五級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；六級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；七級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；??。YY（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）共設(shè)崗位XX個(gè)。其中，三級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；五級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；六級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；七級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；??。??（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量、名稱專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）。其中，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)，（1）正高級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），分別為，二級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），三級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），四級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）；（2）副高級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），分別為，五級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），六級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），七級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）。中級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）。其中，八級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），九級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），十級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）。初級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）。其中，十一級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），十二級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），十三級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）。具體設(shè)置如下：XX（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）共設(shè)主系列專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)。其中，二級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX； 三級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；五級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；??。共設(shè)輔系列專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)，其中，二級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX； 三級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；五級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；??。YY（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）共設(shè)主系列專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)。其中，二級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX； 三級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；五級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；??。共設(shè)輔系列專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)，其中，二級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX； 三級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；五級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；??。??（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量、名稱工勤技能崗位共設(shè)XX個(gè)。其中：技術(shù)工一級(jí)崗位XX個(gè)，技術(shù)工二級(jí)崗位XX個(gè)，技術(shù)工三級(jí)崗位XX個(gè)，技術(shù)工四級(jí)崗位XX個(gè)，技術(shù)工五級(jí)崗位XX個(gè)，普通工崗位XX個(gè)。具體設(shè)置如下：XX（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）共設(shè)工勤技能崗位XX個(gè)。其中：技術(shù)工一級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工二級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工三級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工四級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工五級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；普通工崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX。YY（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）共設(shè)工勤技能崗位XX個(gè)。其中：技術(shù)工一級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工二級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工三級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工四級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工五級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；普通工崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX。??四、崗位職責(zé)與任職條件三類崗位的基本條件按《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位職責(zé)與任職條件??（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件??（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件 ??五、競聘與聘用（一）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案：??（二）報(bào)名與資格審查：??（三）競聘：??（四）確定擬聘人員??（五）公示：??（六）報(bào)批與核準(zhǔn)??（七）簽訂聘用合同：??。六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機(jī)構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：組 長：姓名，職務(wù)副組長：姓名，職務(wù)成 員：姓名，職務(wù) ??（二）工作職責(zé)??七、實(shí)施步驟我（單位）崗位設(shè)置管理作總體安排是：XX年XX月完成崗位設(shè)置和聘用工作。具體分以下XX個(gè)步驟實(shí)施：（一）XX年XX月XX日——XX月XX日??（二）XX年XX月XX日——XX月XX日??（三）XX年XX月XX日——XX月XX日??八、實(shí)施過程中需要說明的其他問題??