事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案與評分細(xì)則-資料下載頁
2024-10-19 09:50本頁面
【導(dǎo)讀】算所發(fā)展，深化我所人事制度改革，扎實做好我所崗位設(shè)置實施工作，管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。按照干部人事管理權(quán)限及贛辦字。高水平的管理隊伍，提高工作效率。崗5個，八級職員崗2個，九級職員和十級職員各1個。完成所承辦的具體的管理工作或一般業(yè)務(wù)工作。首次崗位聘用時按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位聘任到相應(yīng)職員職級。職員職級晉升辦法根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合本所實際另行制定。部門配備的所級領(lǐng)導(dǎo)副職，從事專業(yè)技術(shù)工作的可以“雙肩挑”。算所任命擔(dān)任科級正職部門負(fù)責(zé)人。工作滿一年，并聘任在科員崗位的人員。級崗位12個，十一級崗位10個，十二級崗位9個。按照計算所專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置評分條件及細(xì)則執(zhí)行。
【正文】 專業(yè)論著）。 評分標(biāo)準(zhǔn)： 項目名稱 第一名 第二、第三名 SCI 3 分 1 分 EI 3 分 1 分 論著 2 分 1 分 核心期刊 1 分 分 獎勵：在編制所在單位任現(xiàn)職以來獲得的獎勵（包括國家級、省級）。 國家級一等獎： 10分 省級一等獎： 6 分 國家級二等獎： 7 分 省級二等獎： 4 分 國家級三等獎： 5 分 省級三等獎： 2 分 三、工作態(tài)度： 工作態(tài)度評優(yōu)計分，應(yīng)是任現(xiàn)職期間的。在職職工以 2020 年度為準(zhǔn)，內(nèi)退職工以在所里辦理內(nèi)退時年度為準(zhǔn)，往前推年限（見評分標(biāo)準(zhǔn)）進行考核。任職年限不足有效年限的，按實際任現(xiàn)職年限計算。其中廳級先進工作者是指省委省政府直屬行政機關(guān)授予的榮譽，并以證書為準(zhǔn)。 評分標(biāo)準(zhǔn)： 名 稱 有 效 年 限 分 數(shù) 國家勞模 終生 10 省級勞模 終生 7 市級勞模 終生 5 省部級先進工作者 推前 17 年 5 廳級先進工作者 推前 12 年 4 所先進工作者 推前 7 年 2 年度考核優(yōu)秀 推前 7 年 1 四、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置評分計算方法 年限分?jǐn)?shù) *%+業(yè)績得分 (項目分?jǐn)?shù) *項目系數(shù) %+論文分?jǐn)?shù) *論文 %+獎勵分?jǐn)?shù) *%)+工作態(tài)度得分 *%=得分總和 (任職年限、工作業(yè)績、工作態(tài)度三項系數(shù)比例已由全所職工投票通過。 ) 五、需要說明的事項 ㈠所中層干部不實行崗位雙肩挑。 ㈡內(nèi)退視同在職，在職優(yōu)先。 ㈢停薪留職人員仍享受現(xiàn)待遇，不高職低聘，但在同一級別在職優(yōu)先。 ㈣年限分?jǐn)?shù)按任職年限每年一分累計計算。 ㈤經(jīng)我所同意的外借人員視同在職人員。 ㈥崗位有空缺的情況下則按照人事廳文件規(guī)定，進行人員變動及調(diào)整。 ㈦根據(jù)本細(xì)則進行打分后，按從高分到低 分進行排序，并擇高聘用，分?jǐn)?shù)相同的人員，工齡長者優(yōu)先，工齡相同則年齡大者優(yōu)先。 ㈧在同等情況下如有爭議，則由所領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。 ㈨此方案適用于所事業(yè)單位崗位設(shè)置的實施工作，以后參照執(zhí)行，未盡事宜由所領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論另行通知。 ㈩若出現(xiàn)弄虛作假的情況，取消責(zé)任人今年資格且 5 年內(nèi)不得晉升。
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