【正文】 不同等級崗位任職條件，由衛(wèi)生事業(yè)單位及其主管部門在不低于國家和我省規(guī)定的任職條件基礎(chǔ)上，根據(jù)本意見、崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。申請專業(yè)技術(shù)二級崗位還應(yīng)具有下列條件之一：（1）獲國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上等級獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人（排名前三名）或省部級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)第一完成人；（2）中國科學(xué)院或中國工程院院士遴選進(jìn)入第二輪遴選的院士候選人；（3）獲“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號專家、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、“白求恩獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者；（4）在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的人員；（5）其他為我省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。（四）工勤技能崗位任職基本條件術(shù)工一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；技術(shù)工三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；技術(shù)工五級崗位，須在學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。五、競聘與聘用(一)公布崗位設(shè)置實(shí)施方案：公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件；(二)報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；聘用工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；(三)競聘與結(jié)果公示：聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核或競聘，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，根據(jù)考核或競聘結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并在本單位公示；(四)報(bào)批與核準(zhǔn)：將擬聘人員名單報(bào)上級主管部門及人社局報(bào)批與核準(zhǔn)；(五)簽訂聘用合同：單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機(jī)構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：組 長：姓名，職務(wù) 副組長：姓名，職務(wù) 成 員：姓名，職務(wù)（二）工作職責(zé)負(fù)責(zé)制定本單位實(shí)施方案，部署、安排相關(guān)工作，研究、解決工作中的重大、突出問題。做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工積極參與這項(xiàng)改革，保證崗位設(shè)置管理制度順利實(shí)施。七、實(shí)施步驟（一）2010年10月8日—11月9日：學(xué)習(xí)研究崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，核實(shí)本單位相關(guān)數(shù)據(jù)，起草崗位設(shè)置方案組織準(zhǔn)備和調(diào)查摸底。（二）2010年11月10日—12月6日：崗位設(shè)置方案報(bào)人事行政部門審批核準(zhǔn)。（三）2010年 12月7日—2011年1月10日：在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位實(shí)施方案，編制崗位說明書。（四）2011年 XX月XX日—XX月XX日：廣泛聽取單位職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見，并由單位負(fù)責(zé)人員討論通過。（五）2011年 XX月XX日—XX月XX日：組織實(shí)施（六）2011年 XX月XX日—XX月XX日：按照管理權(quán)限向人事行政部門報(bào)送崗位設(shè)置和崗位聘用工作認(rèn)定材料，由人事行政部門組織認(rèn)定。單位名稱 年 月日第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案樣本事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案樣本XX單位崗位設(shè)置實(shí)施方案為深化我（單位）人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我（單位）崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)我（單位）由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則（一）以人為本原則：XX??；（二）公開、公平、公開原則：XX??；（三）穩(wěn)慎實(shí)施原則：XX??。三、設(shè)置崗位情況我（單位）共設(shè)崗位XX個(gè)。其中，管理崗位XX個(gè)，占崗位總量的XX%；專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)，占崗位總量的XX%；工勤技能崗位XX個(gè)，占崗位總量的XX%。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。主系列專業(yè)技術(shù)為XX系列，設(shè)置數(shù)為XX個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。輔系列專業(yè)技術(shù)崗位分別為XX、XX系列，崗位設(shè)置數(shù)為XX個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。（一）管理崗位的等級、數(shù)量、名稱管理崗位共設(shè)XX個(gè)。其中，三級崗位XX個(gè)，四級崗位XX個(gè)，五級崗位XX個(gè)，六級崗位XX個(gè)，七級崗位XX個(gè)，八級崗位XX個(gè)，九級崗位XX個(gè)，十級崗位XX個(gè)。具體設(shè)置如下：領(lǐng)導(dǎo)崗位XX個(gè)。其中，三級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個(gè)、崗位名稱分別為XX；??。XX（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）共設(shè)崗位XX個(gè)。其中，三級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；六級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；七級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；??。YY（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）共設(shè)崗位XX個(gè)。其中，三級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；六級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；七級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；??。??（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量、名稱專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）。其中，高級專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)，（1）正高級崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），分別為，二級崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），三級崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），四級崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）；（2）副高級崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），分別為，五級崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），六級崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），七級崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）。中級崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）。其中，八級崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），九級崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），十級崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）。初級崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）。其中，十一級崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），十二級崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），十三級崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）。具體設(shè)置如下：XX（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）共設(shè)主系列專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)。其中，二級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX； 三級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；??。共設(shè)輔系列專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)，其中，二級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX； 三級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；??。YY（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）共設(shè)主系列專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)。其中，二級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX； 三級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；??。共設(shè)輔系列專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)，其中，二級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX； 三級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；??。??（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量、名稱工勤技能崗位共設(shè)XX個(gè)。其中：技術(shù)工一級崗位XX個(gè)，技術(shù)工二級崗位XX個(gè)，技術(shù)工三級崗位XX個(gè)，技術(shù)工四級崗位XX個(gè)，技術(shù)工五級崗位XX個(gè)，普通工崗位XX個(gè)。具體設(shè)置如下：XX（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）共設(shè)工勤技能崗位XX個(gè)。其中：技術(shù)工一級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工二級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工三級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工四級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工五級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；普通工崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX。YY（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）共設(shè)工勤技能崗位XX個(gè)。其中：技術(shù)工一級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工二級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工三級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工四級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工五級崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；普通工崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX。??四、崗位職責(zé)與任職條件三類崗位的基本條件按《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位職責(zé)與任職條件??（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件??（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件 ??五、競聘與聘用（一）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案：??（二）報(bào)名與資格審查：??（三）競聘：??（四）確定擬聘人員??（五）公示：??（六）報(bào)批與核準(zhǔn)??（七）簽訂聘用合同：??。六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機(jī)構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：組 長：姓名，職務(wù)副組長：姓名，職務(wù)成 員：姓名，職務(wù) ??（二）工作職責(zé)??七、實(shí)施步驟我（單位）崗位設(shè)置管理作總體安排是：XX年XX月完成崗位設(shè)置和聘用工作。具體分以下XX個(gè)步驟實(shí)施：（一）XX年XX月XX日——XX月XX日??（二）XX年XX月XX日——XX月XX日??（三）XX年XX月XX日——XX月XX日??八、實(shí)施過程中需要說明的其他問題??