【正文】 組成如下：組 長(zhǎng)：姓名，職務(wù)副組長(zhǎng)：姓名，職務(wù)成 員：姓名，職務(wù) ??（二）工作職責(zé)??七、實(shí)施步驟我（單位）崗位設(shè)置管理作總體安排是：XX年XX月完成崗位設(shè)置和聘用工作。（一）管理崗位職責(zé)與任職條件??（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件??（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件 ??五、競(jìng)聘與聘用（一）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案：??（二）報(bào)名與資格審查：??（三）競(jìng)聘：??（四）確定擬聘人員??（五）公示：??（六）報(bào)批與核準(zhǔn)??（七）簽訂聘用合同：??。其中：技術(shù)工一級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工二級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工三級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工四級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工五級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；普通工崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX。其中：技術(shù)工一級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工二級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工三級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工四級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工五級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；普通工崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX。其中：技術(shù)工一級(jí)崗位XX個(gè)，技術(shù)工二級(jí)崗位XX個(gè)，技術(shù)工三級(jí)崗位XX個(gè)，技術(shù)工四級(jí)崗位XX個(gè)，技術(shù)工五級(jí)崗位XX個(gè)，普通工崗位XX個(gè)。共設(shè)輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)，其中，二級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX； 三級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；五級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；??。YY（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）共設(shè)主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)。其中，二級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX； 三級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；五級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；??。其中，十一級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），十二級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），十三級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）。其中，八級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），九級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），十級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）。其中，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)，（1）正高級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），分別為，二級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），三級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），四級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）；（2）副高級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），分別為，五級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），六級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)），七級(jí)崗位XX個(gè)（其中輔系列崗位XX個(gè)）。其中，三級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；五級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；六級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；七級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；??。其中，三級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；五級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；六級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；七級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；??。其中，三級(jí)崗位XX個(gè)，崗位名稱分別為XX；四級(jí)崗位XX個(gè)、崗位名稱分別為XX；??。其中，三級(jí)崗位XX個(gè)，四級(jí)崗位XX個(gè)，五級(jí)崗位XX個(gè)，六級(jí)崗位XX個(gè)，七級(jí)崗位XX個(gè)，八級(jí)崗位XX個(gè)，九級(jí)崗位XX個(gè)，十級(jí)崗位XX個(gè)。輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分別為XX、XX系列，崗位設(shè)置數(shù)為XX個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。三、設(shè)置崗位情況我（單位）共設(shè)崗位XX個(gè)。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過(guò)推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)我（單位）由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。（五）2011年 XX月XX日—XX月XX日：組織實(shí)施（六）2011年 XX月XX日—XX月XX日：按照管理權(quán)限向人事行政部門(mén)報(bào)送崗位設(shè)置和崗位聘用工作認(rèn)定材料，由人事行政部門(mén)組織認(rèn)定。（三）2010年 12月7日—2011年1月10日：在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位實(shí)施方案，編制崗位說(shuō)明書(shū)。七、實(shí)施步驟（一）2010年10月8日—11月9日：學(xué)習(xí)研究崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，核實(shí)本單位相關(guān)數(shù)據(jù)，起草崗位設(shè)置方案組織準(zhǔn)備和調(diào)查摸底。組成如下：組 長(zhǎng)：姓名，職務(wù) 副組長(zhǎng)：姓名，職務(wù) 成 員：姓名，職務(wù)（二）工作職責(zé)負(fù)責(zé)制定本單位實(shí)施方案，部署、安排相關(guān)工作，研究、解決工作中的重大、突出問(wèn)題。五、競(jìng)聘與聘用(一)公布崗位設(shè)置實(shí)施方案：公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件；(二)報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員向所在單位提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料；聘用工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；(三)競(jìng)聘與結(jié)果公示：聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核或競(jìng)聘，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，根據(jù)考核或競(jìng)聘結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并在本單位公示；(四)報(bào)批與核準(zhǔn)：將擬聘人員名單報(bào)上級(jí)主管部門(mén)及人社局報(bào)批與核準(zhǔn)；(五)簽訂聘用合同：?jiǎn)挝环ǘù砣耍ɑ蛭写砣耍┡c受聘人員簽訂崗位聘用合同。申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位還應(yīng)具有下列條件之一：（1）獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人（排名前三名）或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)第一完成人；（2）中國(guó)科學(xué)院或中國(guó)工程院院士遴選進(jìn)入第二輪遴選的院士候選人；（3）獲“全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”稱號(hào)專(zhuān)家、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、“白求恩獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者；（4）在衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿12年的人員；（5）其他為我省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件，應(yīng)包括執(zhí)業(yè)資格的要求。管理崗位任職工作資歷：（1）三級(jí)、五級(jí)管理崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)管理崗位上工作兩年以上；（2）四級(jí)、六級(jí)管理崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)管理崗位上工作三年以上；（3）七級(jí)、八級(jí)管理崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作三年以上。（一）三類(lèi)崗位任職基本條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。其中：技術(shù)工一級(jí)崗位XX個(gè)，占工勤技能崗位比例XX%；技術(shù)工二級(jí)崗位XX個(gè)，占工勤技能崗位比例XX%；技術(shù)工三級(jí)崗位XX個(gè)，占工勤技能崗位比例XX%；技術(shù)工四級(jí)崗位XX個(gè)，占工勤技能崗位比例XX%；普通工崗位XX個(gè), 占工勤技能崗位比例XX%。其中，十一級(jí)崗位XX個(gè)，占初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例XX%；十二級(jí)崗位XX個(gè)，占中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例XX%。其中，八級(jí)崗位XX個(gè)，占中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例XX%；九級(jí)崗位XX個(gè)，占中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例XX%；十級(jí)崗位XX個(gè)，占中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例XX%。(1)正高級(jí)崗位XX個(gè)，分別為，二級(jí)崗位XX個(gè)，占高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例XX%；三級(jí)崗位XX個(gè)，占高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例XX%；四級(jí)崗位XX個(gè)，占高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例XX%；崗位名稱分別為XX,XX…….(2)副高級(jí)崗位XX個(gè)，分別為，五級(jí)崗位XX個(gè)，占高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例XX%；六級(jí)崗位XX個(gè)，占高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例XX%；七級(jí)崗位XX個(gè)，占高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例XX%。崗位名稱分別為XX,XX…….(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量、比例專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)XX個(gè)。(一)管理崗位的等級(jí)、數(shù)量、比例管理崗位共設(shè)XX個(gè)。三、設(shè)置崗位情況我(單位)共設(shè)崗位XX個(gè)。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過(guò)推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)找(單位)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。（七）本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置工作小組。（五）干部職工不在崗（連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上、事假1個(gè)月以上）的不計(jì)算資歷加分。（三）單位有職數(shù)，當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競(jìng)聘，直接上崗。七、其它事項(xiàng)（一）任現(xiàn)職以來(lái)，有下列情況之一的不得參與本次競(jìng)聘晉升或崗位聘用：違反國(guó)家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者；上年考核不稱職或沒(méi)有參加考核者；工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見(jiàn)很大者。（三）職務(wù)解聘、低聘在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：（1）違反國(guó)家法律法規(guī)，被國(guó)家司法機(jī)關(guān)處理的；（2）被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（3）脫離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；（4）考核不稱職或競(jìng)聘上崗中落聘的。對(duì)擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級(jí)別，單位張榜公示，公示無(wú)異議后報(bào)人事部門(mén)辦理聘任手續(xù)。對(duì)同一層級(jí)崗位按崗位級(jí)別按高到低順序逐級(jí)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級(jí)高級(jí)別崗位落聘人員可參加低級(jí)別崗位的競(jìng)聘，最后單位按崗位層次和級(jí)別確定各崗位擬聘人員名單。并將審查結(jié)果予以公示。（三）資格審查。（二）申請(qǐng)報(bào)名。五、競(jìng)聘程序（一）崗位余額。綜合評(píng)