【正文】 （七）本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置工作小組。（五）干部職工不在崗（連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上、事假1個(gè)月以上）的不計(jì)算資歷加分。（三）單位有職數(shù)，當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競聘，直接上崗。七、其它事項(xiàng)（一）任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：違反國家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者；上年考核不稱職或沒有參加考核者；工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見很大者。（三）職務(wù)解聘、低聘在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：（1）違反國家法律法規(guī)，被國家司法機(jī)關(guān)處理的；（2）被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（3）脫離專業(yè)技術(shù)崗位；（4）考核不稱職或競聘上崗中落聘的。對(duì)擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級(jí)別，單位張榜公示，公示無異議后報(bào)人事部門辦理聘任手續(xù)。對(duì)同一層級(jí)崗位按崗位級(jí)別按高到低順序逐級(jí)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級(jí)高級(jí)別崗位落聘人員可參加低級(jí)別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級(jí)別確定各崗位擬聘人員名單。并將審查結(jié)果予以公示。（二）資格審查。五、競聘程序（一）申請(qǐng)報(bào)名。綜合評(píng)價(jià)（10分）（1）局班子考評(píng)（10分）：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（3）專業(yè)技術(shù)資格（10分）：取得高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì)10分、6分、2分?；举Y歷（80分）（1）工齡（40分）：每年計(jì)1分（以人事檔案為準(zhǔn)）。（二）競聘量化評(píng)分細(xì)則。對(duì)單位在崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理。對(duì)申請(qǐng)競聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查；組織對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單。根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，制定單位競聘實(shí)施方案。二、競聘原則堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，單位按需設(shè)置崗位，確定崗位等級(jí)，制定競聘條件，按照公開招聘、競爭上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。單位名稱 年 月日第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案崗位設(shè)置實(shí)施方案為進(jìn)一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)呼倫貝爾市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局轉(zhuǎn)發(fā)xxxx一步做好事業(yè)單位崗位聘用工作的通知》的通知文件精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。（四）2011年 XX月XX日—XX月XX日：廣泛聽取單位職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見，并由單位負(fù)責(zé)人員討論通過。（二）2010年11月10日—12月6日：崗位設(shè)置方案報(bào)人事行政部門審批核準(zhǔn)。做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工積極參與這項(xiàng)改革，保證崗位設(shè)置管理制度順利實(shí)施。六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機(jī)構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（四）工勤技能崗位任職基本條件術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；技術(shù)工五級(jí)崗位，須在學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位任職條件，由衛(wèi)生事業(yè)單位及其主管部門在不低于國家和我省規(guī)定的任職條件基礎(chǔ)上，根據(jù)本意見、崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。（三）專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）管理崗位任職基本條件管理崗位任職學(xué)歷條件：一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。四、崗位職責(zé)與任職條件三類崗位的基本條件按(廣東省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見)(粵人社發(fā)?2010?86號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。崗位名稱分別為XX,XX…….(三)工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量、比例工勤技能崗位共設(shè)XX個(gè)。崗位名稱分別為XX,XX…….初級(jí)崗位xx個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例XX%。崗位名稱分別為XX,XX…….中級(jí)崗位XX個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例XX%。其中，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例XX%。其中，三級(jí)崗位XX個(gè)，占管理崗位比例XX%；四級(jí)崗位XX個(gè)，占管理崗位比例XX%；五級(jí)崗位XX個(gè)，占管理崗位比例XX%；六級(jí)崗位XX個(gè)，占管理崗位比例XX%；七級(jí)崗位XX個(gè)，占管理崗位比例XX%；八級(jí)崗位XX個(gè)，占管理崗位比例XX%；九級(jí)崗位XX個(gè)，占管理崗位比例XX%；十級(jí)崗位XX個(gè)，占管理崗位比例XX%。其中，管理崗位X個(gè)，占崗位總量的XX％；專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)，占崗位總量的XX％；工勤技能崗位XX個(gè)，占崗位總量的XX％。二、基本原則（1）堅(jiān)持以人為本、分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則；（2）堅(jiān)持公正公開、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則；（3）堅(jiān)持循序漸進(jìn)、穩(wěn)慎實(shí)施、逐步推進(jìn)的原則。第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案樣本xx單位崗位設(shè)置實(shí)施方案為深化我(單位)人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我(單位)崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。（六）加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競聘。（四）若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗。（二）榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)模范、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)者，在單位有職數(shù)時(shí)可不參與競聘，直接上崗。因能力差而不能履行崗位職責(zé)或考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘。六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘（一）聘任年限原則上不超過三年；（二）聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。（五）單位公示。（四）確定擬聘人員名單。崗位設(shè)置工作小組對(duì)提出申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查。由申請(qǐng)人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫《****事業(yè)單位競聘申請(qǐng)表》交行政辦公室，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)將該崗位任職所需材料（資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等）一同上交。經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn)，本單位崗位余額情況如下：七級(jí)管理崗位余額1個(gè)，八級(jí)管理崗位1個(gè)；六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額2個(gè)，七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額3個(gè)。（2）干職工考評(píng)（5分）：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（具體評(píng)分辦法另行制定）。（4）資歷（20分）：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）每年計(jì)1分。（2）學(xué)歷（10分）：按現(xiàn)有學(xué)歷，本科及以上計(jì)10分，專科計(jì)8分，中專計(jì)6分，高中計(jì)4分，初中及以下計(jì)2分。量化評(píng)分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分，各種年限的計(jì)算時(shí)間以競聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。四、崗位設(shè)置及競聘細(xì)則（一）崗位設(shè)置根據(jù)上級(jí)人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置，本單位設(shè)置崗位總量**個(gè)，其中：管理崗位**個(gè)（七級(jí)職員*個(gè)，八級(jí)職員*個(gè)，九級(jí)職員*個(gè)）；專業(yè)技術(shù)崗位**個(gè)（高級(jí)2個(gè)〈六級(jí)崗位1個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè)〉，中級(jí)*個(gè)〈八級(jí)崗位*個(gè)，九級(jí)崗位2個(gè)，十級(jí)崗位3個(gè)〉，初級(jí)8個(gè)〈十一級(jí)崗位3個(gè)，十二級(jí)崗位3個(gè)，十三級(jí)崗位2個(gè)〉，工勤職能崗位38個(gè)（技術(shù)工三級(jí)10個(gè)，技術(shù)工四級(jí)15個(gè)，技術(shù)工五級(jí)13個(gè)）。協(xié)調(diào)和處理問題。資格審查及量化評(píng)分。三、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下：組長：** 成員：**** **** **** ***（二）工作小組工作職責(zé)制定競聘方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針，實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。(三)、審核認(rèn)定階段(12月1日至12月20日)各單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，應(yīng)及時(shí)將崗位設(shè)置、組織崗位聘用及簽定聘用合同情況報(bào)縣教育局審核，由縣人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)各單位完成情況進(jìn)行備案和認(rèn)定，對(duì)按政策規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位予以確認(rèn)。開展崗位聘用工作。編制崗位說明書。各校崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置審核表經(jīng)縣教育局、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核后，按《實(shí)施方案》規(guī)定的程序上報(bào)市人事局核準(zhǔn)。各單位根據(jù)《實(shí)施方案》規(guī)定，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，提出本單位崗位設(shè)置方案，填寫《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。(二)組織實(shí)施階段(11月1日至11月30日)制定崗位設(shè)置方案。組織動(dòng)員、學(xué)習(xí)宣傳。各學(xué)校對(duì)本單位的各類人員進(jìn)行全面摸底登記。十、實(shí)施步驟按照全市統(tǒng)一部署，我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作務(wù)必在12月底前全部完成，具體實(shí)施步驟分三個(gè)階段進(jìn)行。要按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理實(shí)施中的矛盾和問題，確保平穩(wěn)有序進(jìn)行。各單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持以人為本，開展深入細(xì)致的思想政治工作。要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，做好崗位設(shè)置方案的編制工作，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)，做好本單位的崗位聘用和崗位設(shè)置管理工作。、省、市、縣有關(guān)文件精神，切實(shí)做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管局長任辦公室主任，同時(shí)設(shè)立工作小組，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用合同后，方可兌現(xiàn)各崗位聘用人員的相應(yīng)工資待遇。(9)不承擔(dān)教育教學(xué)工作的。(7)長期在編不在崗或擅自離崗，拒絕參加競聘的。