【正文】 附件：亳州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組事業(yè)單位崗位等級(jí)表亳州市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置申報(bào)表亳州市事業(yè)單位崗位設(shè)置申報(bào)表亳州市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表亳州市事業(yè)單位崗位聘用人員審核表亳州市事業(yè)單位聘用人員登記表亳州市事業(yè)單位崗位聘用核準(zhǔn)表事業(yè)單位兼職人員審批表。5本實(shí)施方案由市人事局負(fù)責(zé)解釋。5各縣區(qū)、市直各部門要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施方案以及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本地區(qū)、本部門具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，報(bào)市人事局備案后組織實(shí)施。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資，政府財(cái)政部門不予核撥經(jīng)費(fèi)。50、各級(jí)各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位在管理權(quán)限范圍內(nèi)依據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。4事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的組織實(shí)施工作。4各縣區(qū)、市屬各部門在報(bào)送本地區(qū)、本部門的崗位設(shè)置管理實(shí)施方案、各事業(yè)單位崗位設(shè)置方案（包括《亳州市事業(yè)單位崗位設(shè)置申報(bào)表》）以及市屬事業(yè)單位申請(qǐng)對(duì)本單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定的材料（內(nèi)容包括：崗位設(shè)置實(shí)施方案、《亳州市事業(yè)單位聘用人員登記表》、《亳州市事業(yè)單位崗位聘用核準(zhǔn)表》）時(shí)，應(yīng)附送電子文檔一份。（2）縣區(qū)屬事業(yè)單位的認(rèn)定材料經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)縣區(qū)人事局進(jìn)行認(rèn)定。4各級(jí)政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同情況進(jìn)行認(rèn)定。4事業(yè)單位新進(jìn)工作人員的聘用，應(yīng)根據(jù)所聘崗位重新確定崗位等級(jí)，并簽訂聘用合同。按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，應(yīng)在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位限額內(nèi)，確定其具體的專業(yè)技術(shù)崗位。因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任，且符合兼任崗位任職條件的，填寫(xiě)《事業(yè)單位兼職人員審批表》（附件9），并按照干部人事管理權(quán)限核準(zhǔn)，執(zhí)行主要崗位的工資福利待遇。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊(duì)伍狀況逐年逐步到位。要根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施方案，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、崗位急需且符合破格條件的，按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。3事業(yè)單位聘用人員，要嚴(yán)格按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照本實(shí)施方案第31條規(guī)定申請(qǐng)變更：（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并及機(jī)構(gòu)編制增減，須對(duì)本單位崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（2）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。3經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。（3）黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，報(bào)市人事局商市委組織部核準(zhǔn)。（2）縣區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣區(qū)人事局審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人事局核準(zhǔn)。崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過(guò)；（5）組織實(shí)施。事業(yè)單位按規(guī)定程序報(bào)主管部門審核后，報(bào)政府人事行政部門核準(zhǔn)；（3）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：（1）編制崗位設(shè)置方案。2專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位，按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件2專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國(guó)家和省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：（1）五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（2）六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。（1）急需引進(jìn)的高層次人才，且本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺的；（2）承擔(dān)國(guó)家和省重大科研項(xiàng)目、課題或重大工程項(xiàng)目，本單位工作人員無(wú)法滿足工作需要，急需引進(jìn)人才的；（3）其他確需設(shè)置的。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。根據(jù)我市的實(shí)際情況，工勤技能崗位一二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、：2：5：。1工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右，三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的20％左右。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。1事業(yè)單位按照隸屬關(guān)系，將符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至市人事局審核后，報(bào)省人事廳確定。任職應(yīng)符合本實(shí)施方案第227條規(guī)定，并具有下列條件之一：（1）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；（2）其他為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)同行公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。輔助崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主體崗位的等級(jí)設(shè)置。主體崗位一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例具體控制目標(biāo)為：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為4：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。1專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，我市總體控制目標(biāo)為：市屬事業(yè)單位為2：4：4，縣區(qū)屬事業(yè)單位為1：3：6，：3：。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，市、縣區(qū)屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的，其專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的設(shè)置數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。高級(jí)崗位分6個(gè)等級(jí)，即二至七級(jí)，其中：正高級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即二至四級(jí)，副高級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位（附件2）。專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)確定。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位四到十級(jí)職員崗位（附件2）。管理崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。（2）主要以專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％。二、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)和人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照本實(shí)施方案，納入崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。貢井區(qū)艾葉灘小學(xué)2009年4月24日第五篇：亳州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案.亳州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》（皖辦發(fā)﹝2008）17號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。（二）、工作職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定我校實(shí)施方案、部署、安排相關(guān)工作，研究、解決工作中的重大、突出問(wèn)題。（一）、領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)：唐曉英； 副組長(zhǎng)：曹紅波、黃毅；成員：張麗、吳楊、毛學(xué)良、彭春生、彭必容、楊建波。六、崗位設(shè)置調(diào)整根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展和工作需要，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)增減機(jī)構(gòu)編制、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置等情況，需要對(duì)崗位設(shè)置方案作調(diào)整的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，按規(guī)定報(bào)政府人事部門核準(zhǔn)，并按管理權(quán)限審核同意后，組織實(shí)施。（三）簽訂聘用合同工作人員競(jìng)聘上崗后，單位應(yīng)按照聘用制管理的有關(guān)規(guī)定與聘用的工作人員按照所聘崗位簽訂聘用合同。五、崗位聘用（一）制定競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，參照川人發(fā)【2008】74號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定制定本單位競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法。（四）任職條件。（二）職責(zé)任務(wù)。設(shè)置技術(shù)工崗位1個(gè)，其中：三級(jí)崗位1個(gè)。初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5，其中：設(shè)置十一級(jí)崗位4個(gè)，十二級(jí)崗位3個(gè)。高級(jí)崗位五、六、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4，其中：設(shè)置七級(jí)崗位1個(gè)。其中，專業(yè)技術(shù)崗位13個(gè)，％；工勤技能崗位1個(gè)，％。二、崗位設(shè)置（一）編制情況根據(jù)市（區(qū)、縣）編辦[2009]10號(hào)文件規(guī)定，本單位主要職責(zé)；實(shí)施小學(xué)義務(wù)教育，促進(jìn)基礎(chǔ)教育發(fā)展，機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級(jí)，單位編制15人，其中專業(yè)技術(shù)人員14人，工勤人員1名。附一：《教育事業(yè)單位崗位等級(jí)表》附二：《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》附三：《xx