氣象部門事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案-資料下載頁
2024-09-11 08:56本頁面
【導(dǎo)讀】人才和組織保證。務(wù)、工作內(nèi)容等因素設(shè)置不同的工作崗位。以提高工作效率為前提，體現(xiàn)集約化和一崗多責(zé)，根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)、技術(shù)要求和責(zé)任大小，合理確定崗位結(jié)構(gòu)比例，并根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。行由市局集中調(diào)控、集中管理。要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的氣象事業(yè)單位。限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。象局主要領(lǐng)導(dǎo)及主要承擔(dān)管理任務(wù)、行政事務(wù)的有關(guān)人員。全市氣象部門事業(yè)單位管理崗位按事業(yè)單位編制總數(shù)的10％設(shè)置，設(shè)置，共76個(gè)崗位，分為8個(gè)等級。
【正文】 。 在不同類別崗位設(shè)置和崗位聘用人員，一般情況應(yīng)符合相應(yīng)崗位的任職條件。 事業(yè)單位進(jìn)行首次設(shè)崗和崗位聘用時(shí)，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間的結(jié)構(gòu)比例和專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位的結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。 對于上一級崗位有空缺 情況下，可以調(diào)劑使用到下一級崗位。在過渡期內(nèi)，專業(yè)技術(shù)崗位中的正高級崗位可以調(diào)劑使用到七級崗位，副高級崗位可以調(diào)劑使用到十級崗位，中級崗位可以調(diào)劑使用到十二級崗位。 要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，不得突破批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)五級、六級、八級、九級和十一級崗位數(shù)量。一般按照 5 年左右的時(shí)間，采取適當(dāng)方式，逐年逐步平穩(wěn)過渡到批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例。 1尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位，同時(shí)還要為引進(jìn)急需人才保留適當(dāng)?shù)目臻g。 1設(shè)崗聘用完成后，軍轉(zhuǎn)干部等政 策性安置人員的首次聘用，不占用批準(zhǔn)的崗位職數(shù)，可根據(jù)工作需要和本人實(shí)際情況聘任。 1崗位聘用結(jié)果按照規(guī)定程序?qū)徍藗浒负髢冬F(xiàn)工資待遇。對于轉(zhuǎn)崗人員按照相應(yīng)崗位要求聘用，其工資待遇按照人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā) [2020]63 號）文件精神執(zhí)行。 八、組織實(shí)施 根據(jù)省氣象局對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的總體要求，作為試點(diǎn)單位，我市氣象部門實(shí)施工作的總體進(jìn)度安排如下： 2020年 1月 10日以前，根據(jù)省局 “ 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則 ”制定我市氣象部門 “ 事業(yè)單位崗位設(shè)置方案 ” 報(bào)省局核準(zhǔn)。 1 月 18 日以前在省局核準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，并廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見。 21 日前各單位反饋意見。市局黨組討論確定崗位設(shè)置實(shí)施方案。 22 日召開全市視頻會議，公布方案、崗位和任職條件，開始報(bào)名。 24 日報(bào)名截至。 4 月中旬根據(jù)報(bào)名情況，在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行測評，市局黨組根據(jù)測評情況確定各崗位人選。 4 月下旬填寫事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表，報(bào)省局審核備案，實(shí)現(xiàn)崗位聘用，簽訂聘用合同。 ４月底前全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作和總結(jié)工 作。 本實(shí)施方案自下發(fā)之日起實(shí)施，由市局人事教育處負(fù)責(zé)解釋
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