6事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案-資料下載頁
2025-09-10 14:52本頁面
【正文】 三個代表 ” 重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新 ” 的方針，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。 二、競聘原則 堅持 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，單位按需設(shè)置崗 第 15 頁 共 18 頁 位，確定崗位等級，制定競聘條件，按照公開招聘、競爭上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）崗位設(shè)置工作組織機構(gòu)設(shè)置 為保證單位崗位設(shè)置工作順利進行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下： 組長 ： ** 成員： *************** （二）工作小組工作職責(zé) 制定競聘方案。根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，制定單位競聘實施方案。 資格審查及量化評分。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查；組織對資格審查合格人員進行量化打分，確定單位擬聘人員名單。 協(xié)調(diào)和處理問題。對單位在崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調(diào)并處理。 四、崗位設(shè)置及競聘細(xì)則 （一）崗位設(shè)置 根據(jù)上級人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置，本 單位設(shè)置崗位總量 **個，其中：管理崗位 **個（七級職員 *個，八級職員 *個，九級職員 *個）；專業(yè)技術(shù)崗位 **個（高級 2 個〈六級崗位 1 個，七級崗 第 16 頁 共 18 頁 位 1 個〉，中級 *個〈八級崗位 *個，九級崗位 2 個，十級崗位 3個〉，初級 8 個〈十一級崗位 3 個，十二級崗位 3 個，十三級崗位 2 個〉，工勤職能崗位 38 個（技術(shù)工三級 10 個，技術(shù)工四級 15 個，技術(shù)工五級13 個）。 （二）競聘量化評分細(xì)則。 量化評分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項的封頂分，各種年限的計算時間以競聘當(dāng)年 12 月 31 日為準(zhǔn)，各種年限均以整周 年認(rèn)定計算。 基本資歷（ 90 分） （ 1）工齡（ 50 分）。每年計 2 分（以人事檔案為準(zhǔn)）。 （ 2）學(xué)歷（ 10 分）。按現(xiàn)有學(xué)歷，本科及以上計 10 分，?？朴?8 分，中專計 6 分，高中計 4 分，初中及以下計 2 分。 （ 3）專業(yè)技術(shù)資格（ 10 分）。取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格分別計 10 分、 6 分、 2 分。 （ 4）資歷（ 20 分）。聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）每年計 1 分。 綜合評價（ 10 分） （ 1）局班子考評（ 5 分）。根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù) 完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價（具體評分辦法另行制定）。 第 17 頁 共 18 頁 （ 2）干職工考評（ 5 分）。根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價（具體評分辦法另行制定）。 五、競聘程序 （一）崗位余額。經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn)，本年度單位崗位余額情況如下： 七級管理崗位余額 1 個，八級管理崗位 1 個； 六級專業(yè)技術(shù)崗位余額 2 個，七級專業(yè)技術(shù)崗位余額 1個，八級專業(yè)技術(shù)崗位余額 1 個，九級專業(yè)技術(shù)崗位余額 1 個，十一級專業(yè)技術(shù)崗位余額 3 個。 （二）申請報名。由申請人根據(jù)自身條件填寫《 ****事業(yè)單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報一個崗位，報名時將該崗位任職所需材料（資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等）一同上交。 （三）資格審查。崗位設(shè)置工作小組對提出申請人員進行資格審查。并將審查結(jié)果予以公示。 （四）確定擬聘人員名單。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進行量化打分，同一層級高級別崗位落 聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。 （五）單位公示。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級別， 第 18 頁 共 18 頁 單位張榜公示，公示無異議后報人事部門辦理聘任手續(xù)。 六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘 （一）聘任年限原
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