6事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案-資料下載頁
2025-09-10 14:52本頁面
【正文】 三個(gè)代表 ” 重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹 “ 尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新 ” 的方針，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任。 二、競(jìng)聘原則 堅(jiān)持 “ 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的原則，單位按需設(shè)置崗 第 15 頁 共 18 頁 位，確定崗位等級(jí)，制定競(jìng)聘條件，按照公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下： 組長(zhǎng) ： ** 成員： *************** （二）工作小組工作職責(zé) 制定競(jìng)聘方案。根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，制定單位競(jìng)聘實(shí)施方案。 資格審查及量化評(píng)分。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查；組織對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單。 協(xié)調(diào)和處理問題。對(duì)單位在崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理。 四、崗位設(shè)置及競(jìng)聘細(xì)則 （一）崗位設(shè)置 根據(jù)上級(jí)人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置，本 單位設(shè)置崗位總量 **個(gè)，其中：管理崗位 **個(gè)（七級(jí)職員 *個(gè)，八級(jí)職員 *個(gè)，九級(jí)職員 *個(gè)）；專業(yè)技術(shù)崗位 **個(gè)（高級(jí) 2 個(gè)〈六級(jí)崗位 1 個(gè)，七級(jí)崗 第 16 頁 共 18 頁 位 1 個(gè)〉，中級(jí) *個(gè)〈八級(jí)崗位 *個(gè)，九級(jí)崗位 2 個(gè)，十級(jí)崗位 3個(gè)〉，初級(jí) 8 個(gè)〈十一級(jí)崗位 3 個(gè)，十二級(jí)崗位 3 個(gè)，十三級(jí)崗位 2 個(gè)〉，工勤職能崗位 38 個(gè)（技術(shù)工三級(jí) 10 個(gè)，技術(shù)工四級(jí) 15 個(gè)，技術(shù)工五級(jí)13 個(gè)）。 （二）競(jìng)聘量化評(píng)分細(xì)則。 量化評(píng)分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分，各種年限的計(jì)算時(shí)間以競(jìng)聘當(dāng)年 12 月 31 日為準(zhǔn)，各種年限均以整周 年認(rèn)定計(jì)算。 基本資歷（ 90 分） （ 1）工齡（ 50 分）。每年計(jì) 2 分（以人事檔案為準(zhǔn)）。 （ 2）學(xué)歷（ 10 分）。按現(xiàn)有學(xué)歷，本科及以上計(jì) 10 分，專科計(jì) 8 分，中專計(jì) 6 分，高中計(jì) 4 分，初中及以下計(jì) 2 分。 （ 3）專業(yè)技術(shù)資格（ 10 分）。取得高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì) 10 分、 6 分、 2 分。 （ 4）資歷（ 20 分）。聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）每年計(jì) 1 分。 綜合評(píng)價(jià)（ 10 分） （ 1）局班子考評(píng)（ 5 分）。根據(jù)競(jìng)聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù) 完成情況，從德、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（具體評(píng)分辦法另行制定）。 第 17 頁 共 18 頁 （ 2）干職工考評(píng)（ 5 分）。根據(jù)競(jìng)聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（具體評(píng)分辦法另行制定）。 五、競(jìng)聘程序 （一）崗位余額。經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn)，本年度單位崗位余額情況如下： 七級(jí)管理崗位余額 1 個(gè)，八級(jí)管理崗位 1 個(gè)； 六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額 2 個(gè)，七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額 1個(gè)，八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額 1 個(gè)，九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額 1 個(gè)，十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額 3 個(gè)。 （二）申請(qǐng)報(bào)名。由申請(qǐng)人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫《 ****事業(yè)單位競(jìng)聘申請(qǐng)表》交行政辦公室，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)將該崗位任職所需材料（資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等）一同上交。 （三）資格審查。崗位設(shè)置工作小組對(duì)提出申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查。并將審查結(jié)果予以公示。 （四）確定擬聘人員名單。對(duì)同一層級(jí)崗位按崗位級(jí)別按高到低順序逐級(jí)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級(jí)高級(jí)別崗位落 聘人員可參加低級(jí)別崗位的競(jìng)聘，最后單位按崗位層次和級(jí)別確定各崗位擬聘人員名單。 （五）單位公示。對(duì)擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級(jí)別， 第 18 頁 共 18 頁 單位張榜公示，公示無異議后報(bào)人事部門辦理聘任手續(xù)。 六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘 （一）聘任年限原
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