【文章內(nèi)容簡介】 定執(zhí)行。（四）工勤技能崗位的基本任職條件。一級、二級工勤技能崗位的任職人員應分別通過高級技師、技師技術等級考評，并具有本工種下一級崗位五年以上工作經(jīng)歷。三級、四級工勤技能崗位的任職人員應分別通過高級工、中級工技術等級考核，并具有本工種下一級崗位五年以上工作經(jīng)歷。學徒（培訓生）學習期滿，工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可以確定為五級工勤技能崗位任職人員。八、崗位設置程序（一）崗位設置應按下列程序進行：組織崗位調(diào)查；編制崗位說明書；制訂崗位設置方案；進行崗位設置方案的審核、核準和備案；制定崗位設置實施方案；組織實施。（二）崗位設置應嚴格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級控制標準，按行業(yè)特點和事業(yè)發(fā)展需要，進行深入調(diào)查，在對本單位工作目標任務進行分解的基礎上進行。（三）崗位說明書應明確擬設置崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責權(quán)限、目標任務、崗位等級、考核標準、工資待遇等內(nèi)容。（四）崗位設置方案應廣泛聽取職工意見，經(jīng)單位負責人集體討論通過后，按規(guī)定程序報送審核、核準和備案。（五）市政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報市人力資源社會保障局核準。市政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源社會保障局核準。區(qū)縣政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報區(qū)縣人力資源社會保障局核準，并報市人力資源和社會保障局備案；區(qū)縣政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報區(qū)縣人力資源社會保障局核準，并報市人力資源社會保障局備案。（六）事業(yè)單位應按本實施辦法的規(guī)定，根據(jù)核準的崗位設置方案，制定本單位崗位設置實施方案。崗位設置實施方案應廣泛聽取職工意見，并經(jīng)單位負責人集體討論通過。（七）崗位設置方案經(jīng)批準后，應當保持相對穩(wěn)定。事業(yè)單位在核準的崗位總量及其內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級限額內(nèi)，可根據(jù)工作需要自主調(diào)整崗位設置。（八）有下列情形之一，需要對本單位崗位進行重新設置的，應重新制定崗位設置方案，并按本辦法規(guī)定的程序申請核準：事業(yè)單位合并、分立的；根據(jù)機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制、調(diào)整職能和內(nèi)設機構(gòu)的；確需變更崗位設置的其他情形。九、崗位聘用（一）事業(yè)單位應根據(jù)本實施辦法以及核準的崗位設置方案，在崗位空缺的前提下，按公開招聘、競聘上崗的規(guī)定，擇優(yōu)聘用工作人員。（二）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，應按干部人事管理權(quán)限審批。符合國家和本市規(guī)定的專業(yè)技術職務評聘條件，經(jīng)審批聘用在管理崗位上同時兼任專業(yè)技術崗位的人員，同時占用管理崗位和專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)比例。（三）事業(yè)單位應根據(jù)崗位職責任務，按國家和本市規(guī)定的任職條件聘用人員。有下列情形之一，需破格聘用人員的，應按干部人事管理權(quán)限審批：從海外引進高層次人才的；在管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位之間流動，不具備規(guī)定的崗位任職年限的；不具備規(guī)定學歷和崗位任職年限，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出的。（四）事業(yè)單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按現(xiàn)聘職務或者崗位進入相應等級的崗位。不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要嚴格限制專業(yè)技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。（五）市委組織部、市人力資源社會保障局和區(qū)縣委組織部、區(qū)縣人力資源社會保障局會同事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用情況進行認定。對按國家和本市規(guī)定，完成崗位設置、崗位聘用的事業(yè)單位，其聘用人員應根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。（六）市屬事業(yè)單位崗位聘用的實際情況，應報市人力資源社會保障局備案，區(qū)縣屬事業(yè)單位崗位聘用的實際情況，應報區(qū)縣人力資源社會保障局備案。區(qū)縣人力資源社會保障局應將備案情況報送市人力資源社會保障局。十、組織實施（一）市委組織部、市人力資源社會保障局和區(qū)縣委組織部、區(qū)縣人力資源社會保障局是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，要按國家和本市規(guī)定，加強政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門應充分發(fā)揮職能作用，嚴格按核準的崗位設置方案指導和監(jiān)督事業(yè)單位崗位設置管理工作的組織實施。（二）事業(yè)單位應按國家和本市規(guī)定，根據(jù)核準的崗位設置方案組織實施本單位的崗位設置工作。（三）事業(yè)單位在崗位設置、崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行國家和本市政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對不按國家和本市規(guī)定進行崗位設置、崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認崗位等級，不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和直接責任人予以通報批評，按照干部人事管理權(quán)限給予相應的紀律處分。本實施辦法由市委組織部、市人力資源社會保障局按職責分工分別負責解釋。本實施辦法自發(fā)布之日起施行。二○○九年十二月二十五日第三篇：天津市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法（范文）中共天津市委辦公廳、天津市人民政府辦公廳 關于印發(fā)《天津市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》的通知發(fā)文單位：天津市人民政府辦公廳 中共天津市委辦公廳 文號：津黨辦發(fā)[2008]2號 發(fā)布日期：2008123 執(zhí)行日期：2008123 民政府，市委各部委，市級國家機關各黨組（黨委），各人民團體黨組：《天津市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》已經(jīng)市委、市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真執(zhí)行。中共天津市委辦公廳、天津市人民政府辦公廳2008年1月23日天津市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法第一章 總 則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于為了社會公益目的，由本市各級國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位。事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，均應納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照事業(yè)單位機構(gòu)編制管理和干部人事管理權(quán)限的有關規(guī)定執(zhí)行。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照本辦法納入崗位設置管理。經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本辦法。第三條 本辦法所稱崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱、所屬類別等級、職責任務、工作標準和任職條件。第四條 事業(yè)單位應按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。第五條 事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定程序和管理權(quán)限進行審核。第六條 市和區(qū)縣政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。第七條 事業(yè)單位根據(jù)機構(gòu)編制管理機關批準成立文件規(guī)定的主要職責、等級規(guī)格和人員編制（含領導職數(shù)），按照國家通用崗位類別和等級，確定單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，經(jīng)核準后自主設置崗位。第二章 崗位類別設置第八條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。第九條 管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，包括領導崗位和普通職員崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。第十條 專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術崗位的設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。第十一條 工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。第十二條 根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可以設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。第十三條 事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由市和區(qū)縣政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門參照事業(yè)單位機構(gòu)編制管理相關規(guī)定確定，控制標準如下：（一）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，專業(yè)技術崗位一般不低于單位崗位總量的80%；工勤技能崗位一般不高于管理崗位所占比例，原則上不超過單位崗位總量的10%.（二）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，管理崗位一般應占單位崗位總量的50%以上；工勤技能崗位一般不高于專業(yè)技術崗位所占比例，原則上不超過單位崗位總量的20%.（三）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，工勤技能崗位應占單位崗位總量的60%以上。管理崗位和專業(yè)技術崗位所占比例，按照本辦法第三十七條規(guī)定的管理權(quán)限，由市和區(qū)縣政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門根據(jù)國家及本市有關規(guī)定和實際情況確定。第十四條 事業(yè)單位所屬類型由區(qū)縣政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，根據(jù)機構(gòu)編制管理機關批準成立文件規(guī)定和事業(yè)單位實際情況確定。第三章 崗位等級設置第十五條 事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位實行最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制。第十六條 管理崗位分為8個等級。事業(yè)單位現(xiàn)行的局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級管理崗位。第十七條 管理崗位的最高等級，按照機構(gòu)編制管理機關批準成立文件規(guī)定的等級規(guī)格確定。第十八條 各等級管理崗位的職員數(shù)量，根據(jù)單位的等級規(guī)格、規(guī)模、所屬類型和隸屬關系，按照干部人事管理權(quán)限設置。機構(gòu)編制管理機關對事業(yè)單位機構(gòu)設置、領導崗位數(shù)量有規(guī)定的，按照機構(gòu)編制管理機關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個等級，即一至七級，其中，正高級崗位對應一至四級，副高級崗位對應五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，十三級是員級崗位。高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高級的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條 專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標為1：3：、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，按照以下標準執(zhí)行：（一）二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6；（二）五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4；（三）八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3；（四）十一級、十二級崗位之間的比例為5： 專業(yè)技術崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，應區(qū)別情況，分別處理：（一）有行業(yè)崗位設置指導意見的，按照行業(yè)崗位設置指導意見的規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，確定最高等級和結(jié)構(gòu)比例。（二）沒有行業(yè)崗位設置指導意見，但本市系列（專業(yè)）職務崗位設置及結(jié)構(gòu)比例意見有明確規(guī)定的，按照本市規(guī)定確定最高等級和高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。（三）沒有行業(yè)崗位設置指導意見且本市沒有系列（專業(yè)）職務崗位設置及結(jié)構(gòu)比例意見，但能夠參照相近行業(yè)崗位設置指導意見的，經(jīng)市或區(qū)縣政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)崗位設置指導意見規(guī)定，結(jié)合單位實際情況，確定最高等級和結(jié)構(gòu)比例。（四）沒有行業(yè)崗位設置指導意見，本市沒有系列（專業(yè)）職務崗位設置及結(jié)構(gòu)比例意見，且不能參照相近行業(yè)崗位設置指導意見的，由區(qū)縣政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門按照事業(yè)單位的功能、等級規(guī)格和專業(yè)技術水平等因素，確定最高等級和高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例?；鶎訂挝恍?、人員少、較分散的事業(yè)單位，專業(yè)技術崗位設置的結(jié)構(gòu)比例可以實行集中管理、集中調(diào)控。具體辦法由區(qū)縣政府人事行政部門或事業(yè)單位主管部門根據(jù)本辦法相關規(guī)定，結(jié)合實際情況研究制定。擬新設定或調(diào)整系列（專業(yè)）結(jié)構(gòu)比例的，由系列（專業(yè)）主管部門提出意見，經(jīng)市人事行政部門批準后實施。第二十二條 事業(yè)單位應根據(jù)本單位主體業(yè)務確定主系列專業(yè)技術崗位，其他系列專業(yè)技術崗位的最高等級原則上應低于主系列專業(yè)技術崗位。第二十三條 工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為5個等級，即一至五級；普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。其中，一級、二級工勤技能崗位應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。第二十四條 工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為5%左右。第二十五條 主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，可以設置一級及其以下工勤技能崗位，其中技術工崗位應不低于工勤技能崗位總量的50%.主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，原則上只設置三級及其以下工勤技能崗位，其中技術工崗位應不低于工勤技能崗位總量的50%.主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，可以設置一級及其以下工勤技能崗位，其中技術工崗位應不低于工勤技能崗位總量的70%.第二十六條 特設崗位是事業(yè)單位中的非常設崗位，不受事業(yè)單位的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。特設崗位的等級根據(jù)具體情況確定。第二十七條 特設崗位分為短期特設崗位和長期特設崗位。短期特設崗位的期限為6個月，根據(jù)實際需要，可適當延期，但延長期限最長不超過6個月。長期特設崗位的期限為1年，根據(jù)實際需要，可適當延期，但延長期限最長不超過1年。事業(yè)單位申請延長特設崗位期限，按照設置特設崗位的程序進行。第二十八條 特設崗位工作任務完成后，應當按照管理權(quán)限，由事業(yè)單位主管部門予以核銷，并報市或區(qū)縣政府人事行政部門備案。第四章 崗位基本條件第二十九條 事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位