【正文】 47．本實(shí)施意見(jiàn)由市人事局負(fù)責(zé)解釋。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。44．有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，要按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由政府人事行政部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。要充分發(fā)揮各有關(guān)主管部門(mén)的職能作用，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。機(jī)構(gòu)編制部門(mén)未核定專(zhuān)門(mén)職數(shù)的，其崗位可參照同級(jí)職員崗位設(shè)置。(4)“雙肩挑”人員確定相應(yīng)的崗位工資級(jí)別后，在一個(gè)聘期內(nèi)一般不予變更。(2)符合“雙肩挑”條件的人員在崗位聘用時(shí)必須同時(shí)占本單位管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的崗位數(shù)，出現(xiàn)的具體崗位問(wèn)題由單位內(nèi)部協(xié)調(diào)解決?？h（市、區(qū)）小學(xué)特高級(jí)教師崗位競(jìng)聘工作，由縣（市、區(qū)）教育局具體組織實(shí)施；全市幼兒特高級(jí)教師崗位和市直單位小學(xué)特高級(jí)教師崗位競(jìng)聘工作，由市教育局具體組織實(shí)施。38．工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的聘任，分別由縣（市、區(qū)）政府人事部門(mén)和市事業(yè)單位主管部門(mén)根據(jù)本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際情況，制定具體競(jìng)聘方案，報(bào)市人事局審核后具體組織競(jìng)聘。⑥簽訂聘用合同。各縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位三類(lèi)崗位聘用人員，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)后，由單位聘用。⑤市直屬事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)職員崗位、三至十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、一至三級(jí)工勤技能崗位，報(bào)市人事局審核后，由單位聘用；其他崗位報(bào)主管部門(mén)審核后，由單位直接聘用。④按照崗位設(shè)置方案，在同一崗位層級(jí)按崗位等級(jí)由高至低依次組織競(jìng)聘。②本單位符合競(jìng)聘條件人員填寫(xiě)《吉安市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》，申請(qǐng)參加競(jìng)聘。(2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。36．事業(yè)單位崗位聘用，按以下程序進(jìn)行：(1)管理崗位。35．2006年7月1日事業(yè)單位收入分配制度改革之后至本單位完成首次崗位設(shè)置和崗位聘用期間已辦理了退休手續(xù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以按照退休時(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，比照本單位在職人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)的條件重新確定相應(yīng)內(nèi)部等級(jí)。34．事業(yè)單位在崗位聘用時(shí)，如果出現(xiàn)高等級(jí)的崗位數(shù)有空余，低等級(jí)的崗位數(shù)又不夠的情況，空余的高等級(jí)的崗位數(shù)可暫時(shí)放在低等級(jí)的崗位上使用?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。在擬聘任人員滿(mǎn)足聘任條件的基礎(chǔ)上，單位可自主確定其起聘時(shí)間。31．已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，要根據(jù)國(guó)家《實(shí)施意見(jiàn)》、《試行辦法》、省《實(shí)施意見(jiàn)》、行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)以及本實(shí)施意見(jiàn)的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。事業(yè)單位要嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。七、崗位聘用30．事業(yè)單位根據(jù)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定實(shí)施方案。29．事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。(5)崗位設(shè)置實(shí)施（含量化評(píng)分細(xì)則）。(3)崗位設(shè)置情況。27．事業(yè)單位崗位設(shè)置方案應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：(1)單位基本情況。(2)縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表經(jīng)縣（市、區(qū)）政府人事行政部門(mén)審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。核準(zhǔn)權(quán)限按以下規(guī)定執(zhí)行：(1)市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表報(bào)市人事局核準(zhǔn)。六、崗位設(shè)置管理的程序及審核25．事業(yè)單位崗位設(shè)置管理按照以下程序進(jìn)行：(1)制定崗位設(shè)置方案；(2)報(bào)主管部門(mén)審核、政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；(3)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；(4)廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)；(5)崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)；(6)組織實(shí)施。（四）工勤技能崗位條件24．工勤技能崗位的基本條件：(1)一級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種工勤技能二級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)高級(jí)技師等級(jí)考評(píng)；(2)二級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種工勤技能三級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)技師等級(jí)考評(píng)；(3)三級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種工勤技能四級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；(4)四級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種工勤技能五級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)中級(jí)技工等級(jí)考核；(5)五級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)是學(xué)徒期滿(mǎn)已轉(zhuǎn)正定級(jí)，或者是具有職高（不合兩年制職高）、技校、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。②任十二級(jí)（含原聘任助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計(jì)七年以上。③任十二級(jí)（含原聘任助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計(jì)十年以上。(8)專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位應(yīng)具備以下條件之一： ①任九級(jí)崗位三年以上。②任十級(jí)（含原聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計(jì)八年以上。③任十級(jí)（含原聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計(jì)十一年以上。(5)專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位應(yīng)具備以下條件之一： ①任六級(jí)崗位三年以上。③其他為全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)、市內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置的具體條件和審批程序按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②享受省政府特殊津貼人員、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省“百千萬(wàn)人才工程”人選。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位具備崗位基本條件外，還應(yīng)具備以下相應(yīng)任職條件：(1)專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的具體條件按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。22．實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。(2)考試取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或相應(yīng)執(zhí)（職、從）業(yè)資格的，需達(dá)到所聘任崗位層級(jí)規(guī)定的職稱(chēng)外語(yǔ)要求。（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位條件 21．專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件。職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。五、崗位基本條件（一）各類(lèi)崗位的基本條件18．事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：(1)遵守憲法和法律；(2)具有良好的品行；(3)崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。17．事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。具體控制標(biāo)準(zhǔn)按《省人事廳關(guān)于印發(fā)的通知》（贛人發(fā)[2008]14號(hào)）文件執(zhí)行。(2)嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。16．工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置。輔系列崗位等級(jí)的設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位等級(jí)的設(shè)置。單位主系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，比例一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的80%。(5)根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、工作性質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位。具體控制標(biāo)準(zhǔn)按《省人事廳關(guān)于印發(fā)的通知》（贛人發(fā)[2008]13號(hào)）文件執(zhí)行。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級(jí)分類(lèi)控制。(1)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)確定。(2)其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位根據(jù)工作需要設(shè)置。四、崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置。事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：(1)承擔(dān)國(guó)家級(jí)或省級(jí)重大研究項(xiàng)目、課題，本單位人員無(wú)法滿(mǎn)足工作需要，確需引進(jìn)高層次人才的；(2)符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；(3)其他確需設(shè)置的。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。13．特設(shè)崗位設(shè)置。普通工崗位不分等級(jí)。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高級(jí)崗位設(shè)置7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。11．專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置。(2)我市管理崗位設(shè)置6個(gè)等級(jí)，即五至十級(jí)職員崗位。三、崗位等級(jí)設(shè)置。8．鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。(3)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50%?？刂茦?biāo)準(zhǔn)如下：(1)主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。4．經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見(jiàn)。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、實(shí)施范圍1．為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要實(shí)施崗位設(shè)置管理。第五篇：吉安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)市委辦公室 市政府辦公室 轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《關(guān)于吉安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知吉辦字〔2009〕65號(hào)井岡山管理局，各縣（市、區(qū)）黨委和人民政府，市委各部門(mén)，市直各單位，各人民團(tuán)體：市人事局《關(guān)于吉安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。對(duì)違反規(guī)定的事業(yè)單位，政府人事行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)不予認(rèn)定崗位設(shè)置及人員聘用，不予兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。、各部門(mén)和事業(yè)單位要建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理工作效率和規(guī)范化水平。47．事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按需設(shè)置本單位具體工作崗位，明確各崗位的類(lèi)別歸屬、等級(jí)，做好人員聘用、簽訂聘用合同等工作。八、組織實(shí)施46．各級(jí)政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位各類(lèi)崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。人事部門(mén)要對(duì)其崗位聘用的規(guī)范性、結(jié)構(gòu)比例的掌握、聘用合同的簽訂等情況進(jìn)行認(rèn)定。聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位工作人員，經(jīng)各地、各部門(mén)審核同意后，由市人事局報(bào)自治區(qū)人事廳審核批準(zhǔn)。旗縣區(qū)直屬及各部門(mén)所屬事業(yè)單位聘用（調(diào)整）六級(jí)以上（包括六級(jí)）職員崗位，應(yīng)按照管理權(quán)限在辦理聘用手續(xù)前分別報(bào)市委組織部和市人事局備案；聘用（調(diào)整）七級(jí)（包括七級(jí)）以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、二級(jí)以上（包括二級(jí)）工勤技能崗位工作人員，應(yīng)在辦理聘用手續(xù)前報(bào)市人事局備案。職員崗位工作人員的聘用（調(diào)整），應(yīng)按照干部任免管理的有關(guān)規(guī)定和權(quán)限進(jìn)行。43．事業(yè)單位推行崗位管理制度后產(chǎn)生未聘人員，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見(jiàn)》（內(nèi)黨辦發(fā)[2005]16號(hào)）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)政字[2006]376號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行?？捎蓪?zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。39．尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見(jiàn)》（內(nèi)黨辦發(fā)[2005]16號(hào)）、本實(shí)施意見(jiàn)及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。其中，合同期限已滿(mǎn)或合同中未規(guī)定合同期限的人員，應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位競(jìng)聘或續(xù)聘，并重新簽訂聘用合同；合同期限（含合同期限至退休）未滿(mǎn)的，應(yīng)在核準(zhǔn)的相應(yīng)等級(jí)崗位數(shù)內(nèi)明確現(xiàn)聘崗位等級(jí)，并按照所明確的崗位對(duì)原合同中的崗位名稱(chēng)及等級(jí)做出相應(yīng)變更。，與聘用人員按照所聘崗位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用合同）。36．聘用工作應(yīng)首先在本單位現(xiàn)有職工中進(jìn)行，并要妥善安置未聘人員。聘用崗位的種類(lèi)及各等級(jí)崗位的數(shù)量要嚴(yán)格控制在政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案范圍內(nèi)。七、崗位聘用。32．工勤技能崗位基本任職條件：（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位；（4）普通工崗位的條件，由用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要確定。（2）為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員須是在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中取得重大成就，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的全區(qū)一流專(zhuān)家、學(xué)者。30．各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：（1）七至十級(jí)職員一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，六級(jí)以上職員一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；（2）三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照管理權(quán)限申請(qǐng)變更：（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，必須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（2）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。27．專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理，其人員的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）旗縣區(qū)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)旗縣區(qū)人事、編制部門(mén)審核后，統(tǒng)一報(bào)市人事局核準(zhǔn)。具體核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)市編制部門(mén)審核編制員額后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限 25．事業(yè)單位崗位設(shè)置程序：（1）制定崗位設(shè)置方案（主要內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的本單