【正文】 具備正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件，首聘上崗的，對(duì)應(yīng)聘任相應(yīng)等級(jí)最低級(jí)別。1管理崗位基本任職條件職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。特設(shè)崗位的設(shè)臵需報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷(xiāo)。（2）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。將符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至市人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳確定。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)臵應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素綜合確定。主體崗位一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的80％，輔助崗位的等級(jí)設(shè)臵應(yīng)低于主體崗位的等級(jí)。其他高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，最高崗位暫設(shè)至專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，待國(guó)家出臺(tái)相關(guān)規(guī)定后按新規(guī)定辦理。初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，三、四級(jí)崗位比例為4：6；副高級(jí)的崗位分3個(gè)等級(jí)，即五至七級(jí)，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4。專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：縣屬事業(yè)單位為1：3：6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0、5：3：5。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)確定。（2）事業(yè)單位中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)臵，其級(jí)別和數(shù)量按機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)的事業(yè)單位規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。（1）管理崗位分為4個(gè)等級(jí)。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)臵特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。（2）主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。二、崗位類(lèi)別設(shè)置５、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類(lèi)別。３、黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)和人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照本實(shí)施意見(jiàn)，納入崗位設(shè)臵管理。２、事業(yè)單位管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。中共廣德縣委辦公室 廣德縣人民政府辦公室 2010年8月26日廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)為全面實(shí)施和推進(jìn)我縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，促進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)管理體制、人事制度、收入分配制度綜合性改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)〗的通知?（宣辦發(fā)〔2010〕1號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，提出如下實(shí)施意見(jiàn)。第四十條本辦法自下發(fā)之日起施行。第八章 附 則第三十八條 使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體，除經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)法進(jìn)行管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。第三十七條 不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。第三十五條 事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。第三十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人員的聘用，由事業(yè)單位按照行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市或國(guó)務(wù)院部門(mén)審核后報(bào)人事部，人事部商有關(guān)部門(mén)確定。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。第三十條 事業(yè)單位應(yīng)按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇。第二十七條 有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第二十五條的權(quán)限申請(qǐng)變更：(一)事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；(二)根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；(三)按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。地(市)、縣(市)政府所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，按程序報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。各省、自治區(qū)、直轄市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地區(qū)人事廳(局)核準(zhǔn)。第二十五條 國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)人事部核準(zhǔn)。第二十二條 工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定第二十三條 特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門(mén)審核后，按程序報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。第二十條 管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。第四章 崗位結(jié)構(gòu)比例及等級(jí)確定第十八條 根據(jù)不同類(lèi)型事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，實(shí)行不同的崗位類(lèi)別結(jié)構(gòu)比例控制。普通工崗位不分等級(jí)。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。第十四條 管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。第十二條 根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿(mǎn)足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。第二章崗位類(lèi)別第八條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。人事部會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)。第六條 政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀(guān)調(diào)控和監(jiān)督管理。第五條 國(guó)家對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控，分類(lèi)指導(dǎo)，分級(jí)管理。第三條 本辦法所稱(chēng)崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位除外。人事部二○○六年七月四日事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法第一章總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，制定本辦法。各地區(qū)、各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際情況，制定崗位設(shè)置管理的具體實(shí)施意見(jiàn)。要堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，從促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護(hù)廣大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革。各地區(qū)、各部門(mén)要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，做好試行工作?！妒聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》是在深入調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定的?！吨泄仓醒雵?guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》要求，在事業(yè)單位推行聘用制度和崗位管理制度。4本實(shí)施意見(jiàn)由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。對(duì)不按國(guó)家、省事業(yè)單位崗位管理辦法和本實(shí)施意 見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門(mén)及有關(guān)部 門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。各地、各部門(mén)和事業(yè)單位要按照全省統(tǒng)一要求，建立 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事 業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。事業(yè)單位 應(yīng)將核準(zhǔn)的崗位職數(shù)、人員聘用情況填入《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置 管理手冊(cè)》（另行制定），發(fā)生變更異動(dòng)的，應(yīng)按規(guī)定的程序和權(quán)限及時(shí)辦理變更異動(dòng)審核手續(xù)并登記入冊(cè)，作為崗位調(diào)整、人員聘用的 依據(jù)，加強(qiáng)日常動(dòng)態(tài)管理。3有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，要按照《試行辦法》、《實(shí)施 意見(jiàn)》、本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工 作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門(mén)同 意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由同級(jí)政 府人事行政部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 有關(guān)規(guī)定的精神執(zhí)行。事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各 類(lèi)具體崗位，明確崗位等級(jí)。各級(jí)政府人事行政部門(mén)作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理 部門(mén)，要加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀(guān)調(diào)控和監(jiān)督管理。八、組織實(shí)施3事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)性工作。七、專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位3專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量 控制和管理。3事業(yè)單位按照規(guī)定完成崗位聘用后，應(yīng)將各級(jí)各類(lèi)崗位聘用 情況形成書(shū)面報(bào)告，并填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情 況認(rèn)定表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，由同級(jí)政府人事行政部門(mén)對(duì)完成崗 位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行審查認(rèn)定。3在管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng)的，應(yīng) 具備所聘崗位的基本條件。三級(jí)及其以下級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，按人事管理權(quán)限及 事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用 人選，按規(guī)定程序報(bào)省人事廳備案。3事業(yè)單位崗位人員聘用,由單位填報(bào)《湖南省事業(yè)單位崗位人員聘用審核表》,按照以下權(quán)限和程序進(jìn)行:(1管理崗位人員的聘用管理崗位人員的聘用,按照干部人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專(zhuān)門(mén)從事管理業(yè)務(wù)的崗位不設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。3事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職,因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的,須在所兼崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)按人事管理權(quán)限審批,并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理。在調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之前,不得新聘人員。已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,采取適當(dāng)方式平穩(wěn)過(guò)渡。3事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用,崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。對(duì)確有真才實(shí)學(xué),崗位急需且符合破格條件的,可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策,不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額。新補(bǔ)充聘用工作人員,應(yīng)在崗位有空缺的條件下,按照公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。(3按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況,為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。2有下列情形之一的,崗位設(shè)置方案可按照本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定的權(quán)限申請(qǐng)變更:(1事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并,須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的。2專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位實(shí)行全省統(tǒng)一控制和管理?？h市區(qū)部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣市區(qū)人事局審核匯總后,報(bào)市州人事局核準(zhǔn)。市州部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后,報(bào)市州人事局核準(zhǔn)。省直部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后,報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。2事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。(5崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)。(3在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限2事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行:(1制定崗位設(shè)置方案,填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。(3五級(jí)工勤技能崗位,須學(xué)徒(培訓(xùn)生學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn),并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。(四工勤技能崗位基本條件2工勤技能崗位的基本任職條件是:(1一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年,并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。(3七級(jí)、八級(jí)職員崗位,需分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件:(1三級(jí)、五級(jí)職員崗位,需分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上。(4適應(yīng)崗位要求的身體條件。(2具有良好的品行。四、崗位基本條件(一各類(lèi)崗位的基本條件1事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件,主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出設(shè)置意見(jiàn),經(jīng)主管部門(mén)審核后,按崗位設(shè)置管理權(quán)限,報(bào)設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。(四特設(shè)崗位設(shè)置1特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要,經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)工作崗位,不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,在完成工作任務(wù)后,按管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。其中技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為5%左右,主要應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。普通工崗位不分等級(jí)。(三工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置1工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主系列崗位的控制標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)人事部門(mén)及事業(yè)單位主管部門(mén)要采取措施嚴(yán)格控制專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,嚴(yán)格控制高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的總量,嚴(yán)格限制專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置,事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。不同行業(yè)、不同層級(jí)事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)有所不同,須根據(jù)其工作職能、人才密集程度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素確定。1專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間,以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn),以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的,暫按現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條例執(zhí)行。中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即八至十級(jí)。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí),即一至七級(jí),正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括一至四級(jí)。其他管理崗位根據(jù)核定的崗位總量和工作需要設(shè)置。管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系,按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。三、崗位等級(jí)設(shè)置(一管理崗位等級(jí)設(shè)置我省事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級(jí),即三至十級(jí)職員崗位。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,不再設(shè)置相應(yīng)的工