福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理(參考版)
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【正文】 中共南安市委辦公室 2010年9月25日印。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例3．5：6．5；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例3：4：3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。（六）本實(shí)施意見(jiàn)自發(fā)文之日起執(zhí)行，由市人事局負(fù)責(zé)解釋。（四）黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作參照本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行，市委組織部、市人事局要按照省委組織部、省人事廳《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（閩人發(fā)〔2008〕60號(hào)）要求，密切配合，共同做好政策指導(dǎo)、宏觀(guān)調(diào)控和監(jiān)督管理工作。（三）事業(yè)單位有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，按照《試行辦法》、《實(shí)施意見(jiàn)》和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，需經(jīng)市人事局同意，參照?qǐng)?zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由市人事局會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照《試行辦法》、《實(shí)施意見(jiàn)》，提出具體的指導(dǎo)意見(jiàn)。首次聘用后，管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位等級(jí)晉升的人員須報(bào)市人事局核準(zhǔn)。（二）事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。違反本實(shí)施意見(jiàn)，情節(jié)較重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)等組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。對(duì)不按國(guó)家《試行辦法》、《實(shí)施意見(jiàn)》和省、泉州市及我市《實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，市人事局、財(cái)政局等有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。要做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)事業(yè)單位廣大職工積極參與這項(xiàng)改革，保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度順利實(shí)施。市人事局和各事業(yè)單位主管部門(mén)要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。（三）各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各事業(yè)單位要周密部署，精心組織，注重調(diào)查研究，對(duì)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題，要及時(shí)報(bào)告，妥善處理。（二）市人事局作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，要認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)國(guó)家的《試行辦法》、《實(shí)施意見(jiàn)》和省、泉州市的《實(shí)施意見(jiàn)》及本實(shí)施意見(jiàn)的要求，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀(guān)調(diào)控和監(jiān)督管理。七、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，在市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。2．市政府直屬事業(yè)單位報(bào)送市人事局審核認(rèn)定，并報(bào)泉州市人事局備案；市直各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門(mén)審核匯總后，報(bào)市人事局審核認(rèn)定，并報(bào)泉州市人事局備案。（三）開(kāi)展認(rèn)定工作事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作后，市人事局和各事業(yè)單位主管部門(mén)，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定，組織審核驗(yàn)收。附設(shè)崗位高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，并填報(bào)《事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》，按程序報(bào)泉州市人事局核準(zhǔn)。，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，必須有具體的管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)，并按人事管理權(quán)限審批，其崗位待遇可以選擇其中之一。，嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。（二）崗位聘用《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào))及《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》、行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)〉的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))、國(guó)家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào))、《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知》(閩政辦〔2002〕162號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈泉州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)〉的通知》(泉委辦〔2008〕73號(hào))和本實(shí)施意見(jiàn)、以及經(jīng)市人事局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可以申請(qǐng)變更：、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；，增減機(jī)構(gòu)編制的；，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。（二）事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。，確因工作需要設(shè)置的，由事業(yè)單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意和市人事部門(mén)提出，并經(jīng)泉州市人事局審核后報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。(四)工勤技能崗位基本條件工勤技能崗位基本任職條件：、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)
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