事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 好的職業(yè)道德，起帶頭作用。有奉獻(xiàn)精神。本單位人員根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結(jié)合自身實(shí)際，積極參與崗位競(jìng)聘。(7)簽約上崗：?jiǎn)挝环ǘù砣?或委托代理人)與受聘人員簽訂崗位聘用合同。(6)結(jié)果公示：聘用結(jié)果確定后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。良好的溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力。努力實(shí)干、有韌勁。 ，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。八級(jí)職員2個(gè)，名稱是副主任。其中：十二級(jí)崗位1個(gè)。(一)管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量總數(shù)7個(gè)，占單位崗位總量的90%。根據(jù)晉人職字?20XX?9號(hào)和市人字?20XX?4號(hào)文件精神，結(jié)合我縣社會(huì)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際和需要，核定崗位職數(shù)的具體的結(jié)構(gòu)比例為：我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)層級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例宏觀控制目標(biāo)為1：3：6。其他擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量或結(jié)構(gòu)比例，按照機(jī)構(gòu)編制和政府人事行政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定確定。主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體，也要納入實(shí)施范圍。(五)干部職工不在崗(連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上、事假1個(gè)月以上)的年度不計(jì)算資歷加分。 (4)年度考核不稱職或競(jìng)聘上崗中落聘的。對(duì)同一層級(jí)崗位按崗位級(jí)別按高到低順序逐級(jí)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級(jí)高級(jí)別崗位落聘人員可參加低級(jí)別崗位的競(jìng)聘，最后單位按崗位層次和級(jí)別確定各崗位擬聘人員名單。經(jīng)縣人事部門(mén)核準(zhǔn)，本年度單位崗位余額情況如下：七級(jí)管理崗位余額1個(gè)，八級(jí)管理崗位1個(gè)。量化評(píng)分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分，各種年限的計(jì)算時(shí)間以競(jìng)聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。資格審查及量化評(píng)分。第1篇:為進(jìn)一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)******的通知》(****)文件精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題。(3)專業(yè)技術(shù)資格(10分)：取得高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì)10分、6分、2分。由申請(qǐng)人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫(xiě)《****事業(yè)單位競(jìng)聘申請(qǐng)表》交行政辦公室，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)將該崗位任職所需材料(資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、聘任書(shū)等)一同上交。六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘(一)聘任年限原則上不超過(guò)三年。 上年年度考核不稱職或沒(méi)有參加考核者。第2篇:壽陽(yáng)縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施方案為了貫徹落實(shí)國(guó)家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》(國(guó)人部發(fā)?20XX?70號(hào))、《實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)人部發(fā)?20XX?87號(hào))、中共山西省委組織部、山西省人事廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(晉人字?20XX?111號(hào))和中共晉中市委組織部、晉中市人事局《關(guān)于印發(fā)的
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