事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案(存儲版)
【正文】 好的職業(yè)道德，起帶頭作用。有奉獻(xiàn)精神。本單位人員根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結(jié)合自身實際，積極參與崗位競聘。(7)簽約上崗：單位法定代表人(或委托代理人)與受聘人員簽訂崗位聘用合同。(6)結(jié)果公示：聘用結(jié)果確定后進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。良好的溝通能力、書面表達(dá)能力。努力實干、有韌勁。 ，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。八級職員2個，名稱是副主任。其中：十二級崗位1個。(一)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)7個，占單位崗位總量的90%。根據(jù)晉人職字?20XX?9號和市人字?20XX?4號文件精神，結(jié)合我縣社會事業(yè)發(fā)展的實際和需要，核定崗位職數(shù)的具體的結(jié)構(gòu)比例為：我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級三個層級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例宏觀控制目標(biāo)為1：3：6。其他擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量或結(jié)構(gòu)比例，按照機(jī)構(gòu)編制和政府人事行政部門的有關(guān)規(guī)定確定。主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會等社會團(tuán)體，也要納入實施范圍。(五)干部職工不在崗(連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上、事假1個月以上)的年度不計算資歷加分。 (4)年度考核不稱職或競聘上崗中落聘的。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn)，本年度單位崗位余額情況如下：七級管理崗位余額1個，八級管理崗位1個。量化評分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項的封頂分，各種年限的計算時間以競聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計算。資格審查及量化評分。第1篇:為進(jìn)一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)******的通知》(****)文件精神，結(jié)合本單位工作實際情況，制定本實施方案。協(xié)調(diào)和處理問題。(3)專業(yè)技術(shù)資格(10分)：取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格分別計10分、6分、2分。由申請人根據(jù)自身條件填寫《****事業(yè)單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報一個崗位，報名時將該崗位任職所需材料(資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等)一同上交。六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘(一)聘任年限原則上不超過三年。 上年年度考核不稱職或沒有參加考核者。第2篇:壽陽縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施方案為了貫徹落實國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》(國人部發(fā)?20XX?70號)、《實施意見》(國人部發(fā)?20XX?87號)、中共山西省委組織部、山西省人事廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(晉人字?20XX?111號)和中共晉中市委組織部、晉中市人事局《關(guān)于印發(fā)的
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