福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見-在線瀏覽
2025-05-25 21:58本頁面
【正文】 關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。省、設(shè)區(qū)的市及縣（市、區(qū)）各部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導崗位數(shù)量（包括正、副職）按照各級機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導職數(shù)執(zhí)行，中層及其以下各等級管理崗位的職員數(shù)量按照干部人事管理權(quán)限，由主管部門和事業(yè)單位研究確定,事業(yè)單位按規(guī)定由機構(gòu)編制部門核定中層領(lǐng)導崗位數(shù)的，按照核定數(shù)執(zhí)行。高級崗位分7個等級，即一至七級,其中正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。，其設(shè)置要求、任職條件、程序規(guī)定、總量控制等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標為1:3:6。我省省級、設(shè)區(qū)的市級、縣（市、區(qū)）級事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例具體控制目標，詳見附件一。、縣（市、區(qū)）要根據(jù)國家行業(yè)指導意見和本實施意見制定的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間結(jié)構(gòu)比例總體控制目標，結(jié)合實際情況，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，確定本地區(qū)不同行業(yè)事業(yè)單位崗位及崗位等級的具體結(jié)構(gòu)比例。各級人事部門及事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和高級專業(yè)技術(shù)崗位的總量，事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。、二級崗位主要應(yīng)在技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。各設(shè)區(qū)的市、省直各部門要結(jié)合實際情況，根據(jù)本實施意見，提出本地區(qū)、本部門事業(yè)單位工勤技能崗位不同等級之間結(jié)構(gòu)比例控制的具體標準和方法，報省人事廳核準。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。，報設(shè)區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準。四、崗位基本條件（一）各類崗位的基本條件事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。（二）管理崗位基本條件，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度。從十級職員崗位競聘到九級職員崗位的基本任職條件，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，應(yīng)包括準入控制的要求。、各主管部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導意見，結(jié)合實際情況，制定本地、本部門以及本單位的具體條件。（四）工勤技能崗位基本條件工勤技能崗位基本任職條件：、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。，報所在設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。，負責制定所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，報省人事廳核準后，由該直屬機構(gòu)組織實施。其中，市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置的總量，由設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門匯總報省人事廳核準；縣（市、區(qū)）及以下事業(yè)單位原則上不設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位，確因工作需要設(shè)置的，由縣（市、區(qū)）政府人事行政部門提出，經(jīng)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門審核后報省人事廳核準。（二）事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可以申請變更：、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的；，增減機構(gòu)編制的；，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。（二）崗位聘用《試行辦法》、《實施意見》、行業(yè)指導意見、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋〉的通知》（國人部發(fā)〔2003〕61號）、《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》（閩政辦〔2002〕162號）和本實施意見，以及核準的崗位設(shè)置方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。，嚴格按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定，按照崗位的職責任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)
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