【正文】 、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據(jù)。事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。六、崗位聘用4事業(yè)單位應按照國家和我省的有關規(guī)定，以及核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。4事業(yè)單位聘用工作人員應根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可按照有關規(guī)定和程序破格聘用。因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的，須按人事管理權限審批。4已經(jīng)實行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)國家和我省有關規(guī)定，按照核準的崗位設置方案，對現(xiàn)有人員確定不同類別、不同等級的崗位，并變更聘用合同相應的內(nèi)容?，F(xiàn)有人員的結構比例已經(jīng)超過核準的崗位結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結構比例。4事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應寫出書面工作總結報告，填寫《河南省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，經(jīng)主管部門審核后，報政府人事行政部門進行認定。七、監(jiān)督管理4政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導和監(jiān)督管理，制定和完善相關政策措施。4事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。50、事業(yè)單位根據(jù)本實施意見和有關政策規(guī)定，按照政府人事行政部門核準的崗位總量、結構比例、最高等級等要求，自主設置本單位的具體工作崗位，并組織實施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等工作。對違反規(guī)定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，并按照人事管理權限給予相應的紀律處分。各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認識崗位設置管理實施工作的重要性、緊迫性、復雜性，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行。5有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位應建立崗位設置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術，提高事業(yè)單位崗位設置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。5本實施意見由省人力資源和社會保障廳負責解釋。一、實施范圍本實施意見適用于我省為了社會公益目的,由國家機關舉辦 或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦,列入事業(yè)機構管理序列的事業(yè)單位, 包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè) 單位。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的, 按照干部人事管理權 限的有關規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單 位、社會團體, 各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的 企業(yè),以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉制為企業(yè)的單位,不適用本實施意見。(1管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。(2專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作,具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。(3工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等 職責的工作崗位。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的總量, 按照國家有關行業(yè)崗位設置指導意見和本省規(guī)定的結構比例控制標 準, 以在編在冊的正式工作人員為基數(shù), 由事業(yè)單位提出崗位設置意 見,報主管部門和政府人事行政部門綜合確定。(2主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位,應保證管理崗位 占主體,一般應占單位崗位總量的一半以上。(4事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應保持相對合理 的結構比例。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作, 不再設置相應的工勤 技能崗位。三、等級設置(一管理崗位等級設置管理崗位分為 8個等級, 即由高至低分為三至十級職員崗位。管理崗位的最高等級和結構比例,根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模、隸屬 關系,按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。1事業(yè)單位中的黨群組織,除國家和我省有具體政策規(guī)定外, 原則上不單獨設置職員崗位, 其工作人員在本單位已聘用的人員范圍 內(nèi),按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。高級崗位分為 7個等級,即由高到低分為一至七級,其中 高級專業(yè)技術職務正高級崗位包括一至四級, 副高級崗位包括五至七 級。初級崗位分 為 3個等級, 即由高到低分為十一至十三級, 其中十三級是員級崗位。1專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素, 根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理 有關規(guī)定和行業(yè)崗位設置管理指導意見確定。、縣屬事業(yè)單位確需設置專業(yè)技術二級崗位,聘用享 有盛譽、業(yè)內(nèi)公認,貢獻突出,且符合任職條件的專家、學者,須按 照規(guī)定的程序經(jīng)省轄市報省人力資源和社會保障廳核準。專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全省總體控制目標為 1:3:6。1根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、工作性質和專業(yè)技術工作特點等 因素, 綜合確定專業(yè)技術崗位的主系列崗位, 其他需要設置的專業(yè)技 術崗位為輔系列崗位。(三工勤技能崗位等級設置工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。普通工崗位不分等級。2工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規(guī)范、技 能水平和工作需要確定。(四特設崗位設置2特設崗位是事業(yè)單位中的非常設崗位,不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制, 在完成工作任務或特殊情況消失后, 按照 崗位核準權限予以核銷。2特設崗位的設置經(jīng)主管部門審核后, 報省轄市以上政府人事 行政部門核準。(2引進的有突出貢獻的中青年專家、享受國務院頒發(fā)的政府 特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選, 以及省部級有突 出貢獻專家等急需的高層次人才及高技能人才, 本單位相應等級崗位 無空缺的。(4其他確需設置的。事業(yè)單位三類崗位的基本 任職條件是:(1遵守憲法和法律。(3具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。(二管理崗位基本條件2職員崗位一般應具有中專以上文化程度, 其中六級以上職員 崗位一般應具有大學?？埔陨衔幕潭? 四級以上職員崗位一般應具 有大學本科以上文化程度。(2四級、六級職員崗位,需分別在五級、七級職員崗位上工 作三年以上。(三專業(yè)技術崗位基本條件2專業(yè)技術崗位基本任職條件, 按照現(xiàn)行國家和我省專業(yè)技術 職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本任職條件, 必 須包括準入控制的要求。3專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位, 其人員的確定按 國家有關規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術二級 崗位的任職必須符合下列條件之一:(1在科學研究和技術開發(fā)方面取得重大突破,對我省科學技 術發(fā)展做出重大貢獻, 并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的專 業(yè)技術人員。(3其他為我省經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻,業(yè)內(nèi)公認的 專業(yè)技術人員。(2三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿 5年,并分別通過高級工、中級工技術等級考核。五、審核程序3事業(yè)單位崗位設置按照以下程序進行:(1制定崗位設置方案,主要包括機構編制部門核定的本單位 職能、編制總數(shù)、內(nèi)設機構數(shù)、各級領導職數(shù)、擬設各類別各等級崗 位名稱與數(shù)量等內(nèi)容。(2將崗位設置方案和審核表按管理程序經(jīng)主管部門審核后, 報政府人事行政部門核準。編寫崗位說明書,寫明崗位名 稱、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項目與崗位職責、工作數(shù) 量與質量標準等。(5崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過。3事業(yè)單位崗位設置實行核準制度。(2省轄市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報市人事行政部門核 準,省轄市各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后, 報省轄市人事行政部門核準?？h(縣級市、區(qū)各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門、縣(縣級市、區(qū)人事行政部門審核匯總后,報省轄市人事行政部門 核準。對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位,可由事業(yè) 單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設置方案,在核準的崗位設置總量、結構比例、最高等級限額內(nèi)集中調控、集中管理。3專業(yè)技術二級崗位按照以下程序確定:(1按照隸屬關系,事業(yè)單位將符合專業(yè)技術二級崗位條件的 人選經(jīng)省轄市或主管部門逐級報至省人力資源和社會保障廳。事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。六、崗位聘用4事業(yè)單位應按照國家和我省的有關規(guī)定，以及核準的崗位設 置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確 定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。4事業(yè)單位聘用工作人員應根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘 用。對確有真才 實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可按照有 關規(guī)定和程序破格聘用。因行業(yè)特 點和工作需要確需兼任的，須按人事管理權限審批。4已經(jīng)實行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)國家和我省有關規(guī)定，按照核準的崗位設置方案，對現(xiàn)有人員確定不同類別、不同等級的崗 位，并變更聘用合同相應的內(nèi)容?，F(xiàn)有人員的結構比例已經(jīng)超過核準的崗位 結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到 核準的崗位結構比例。4事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應寫 出書面工作總結報告，填寫《河南省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案 表》，經(jīng)主管部門審核后，報政府人事行政部門進行認定。七、監(jiān)督管理4政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部 門，負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導和監(jiān)督管理，制定和完善相關 政策措施。4事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。50、事業(yè)單位根據(jù)本實施意見和有關政策規(guī)定，按照政府人事行 政部門核準的崗位總量、結構比例、最高等級等要求，自主設置本單 位的具體工作崗位，并組織實施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等 工作。對違反規(guī)定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，并按照人事管 理權限給予相應的紀律處分。各級政府人 事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認識崗 位設置管理實施工作的重要性、緊迫性、復雜性，妥善處理好實施工 作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行。5有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位應建立崗位設置管理信息數(shù) 據(jù)庫，運用計算機信息化技術，提高事業(yè)單位崗位設置管理工作的信 息化、規(guī)范化水平。5本實施意見由省人力資源和社會保障廳負責解釋。一、關于事業(yè)單位崗位設置管理實施范圍的界定由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位均納入實施范圍。經(jīng)批準參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉制為企業(yè)的單位，不納入實施范圍。因國家政策性安置、引進人才等事由，經(jīng)黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門同意，按照規(guī)定程序進入事業(yè)單位的正式在冊人員，納入崗位設置管理范圍。主體崗位類別不明確的，事業(yè)單位或主管部門商機構編制部門認定。三、關于事業(yè)單位三類崗位結構比例的控制事業(yè)單位要根據(jù)類別、功能、職責等情況，合理設置管理崗位。專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，實行分類分級管理。全省總體控制目標為1:3:6。工勤技能崗位結構比例為：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制標準為25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制標準為5％左右。因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的，須按照崗位設置管理規(guī)定及人事管理權限審批，由批準部門或單位明確其主要任職崗位。五、關于事業(yè)單位首次崗位設置后各類人員的聘用事業(yè)單位首次崗位設置后的崗位聘用，要根據(jù)國家和我省的有關規(guī)定，保證本單位現(xiàn)有在編在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務進入相應等級的崗位，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用新的職務?，F(xiàn)聘人員的結構比例超過核準的結構比例的事業(yè)單位，先按現(xiàn)聘人員聘用。過渡期結束后，尚未達到規(guī)定結構比例的，通過競聘上崗的辦法解決。六、關于人員在三類崗位之間的轉聘人員在三類崗位之間的轉聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或專業(yè)技術崗位，管理人員聘用到專業(yè)技術崗位或工勤技能崗位，專業(yè)技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。在崗位轉聘工作中，必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行競聘上崗。七、關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用條件的確定專業(yè)技術崗位聘用條件，要與現(xiàn)行的職稱制度相銜接。其他條件由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位參照國家有關規(guī)定，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。八、關于事業(yè)單位首次崗位設置后聘用合同的簽訂事業(yè)單位首次崗位設置后必須與其工作人員簽訂聘用合同，實行聘用制度。各事業(yè)單位應處理好新、老聘用合同在有關內(nèi)容上的銜接。九、關于對完成崗位設置和首次崗位聘用的認定事業(yè)單位完成首次崗位設置、崗位聘用并簽訂聘用合同，填報《河南省事業(yè)單位崗位設置聘用情況備案表》（豫辦〔2010〕3號文附件2）等材料，經(jīng)主管部門審核、政府人力資源和社會保障部門認定后，按照有關規(guī)定兌現(xiàn)工資。崗位等級變化的，在職人員兌現(xiàn)工資時，同步調整退休費。十二、關于事業(yè)單位崗位空缺時人員的補充事業(yè)單位有崗位空缺需要補充人員時，要依據(jù)事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定和程序要求，辦理新進人員事宜；無崗位空缺的，除政策性安置、引進高層次或特殊人才外，原則上不予受理。二○一○年六月二十一日第四篇：事業(yè)單位崗位設置管理洛陽市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，按照《省委辦公廳、省政府辦公廳關于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）〉的通知》（豫辦〔2010〕3號）精神，結合我市實際，制定本實施細則。事業(yè)單位在編在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員參照執(zhí)行，納入崗位設置管理。二、類別設置事業(yè)單位崗位分為