【正文】 、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。六、崗位聘用4事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。4事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的，可按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。4已經(jīng)實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)現(xiàn)有人員確定不同類別、不同等級(jí)的崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。4事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié)報(bào)告，填寫(xiě)《河南省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)政府人事行政部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。七、監(jiān)督管理4政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理，制定和完善相關(guān)政策措施。4事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。50、事業(yè)單位根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)和有關(guān)政策規(guī)定，按照政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)等要求，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并組織實(shí)施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等工作。對(duì)違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。各級(jí)政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。5有條件的地區(qū)、部門(mén)和事業(yè)單位應(yīng)建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。5本實(shí)施意見(jiàn)由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。一、實(shí)施范圍本實(shí)施意見(jiàn)適用于我省為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦 或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦,列入事業(yè)機(jī)構(gòu)管理序列的事業(yè)單位, 包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè) 單位。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的, 按照干部人事管理權(quán) 限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單 位、社會(huì)團(tuán)體, 各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的 企業(yè),以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本實(shí)施意見(jiàn)。(1管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。(2專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。(3工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等 職責(zé)的工作崗位。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的總量, 按照國(guó)家有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)和本省規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo) 準(zhǔn), 以在編在冊(cè)的正式工作人員為基數(shù), 由事業(yè)單位提出崗位設(shè)置意 見(jiàn),報(bào)主管部門(mén)和政府人事行政部門(mén)綜合確定。(2主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證管理崗位 占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。(4事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應(yīng)保持相對(duì)合理 的結(jié)構(gòu)比例。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作, 不再設(shè)置相應(yīng)的工勤 技能崗位。三、等級(jí)設(shè)置(一管理崗位等級(jí)設(shè)置管理崗位分為 8個(gè)等級(jí), 即由高至低分為三至十級(jí)職員崗位。管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例,根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模、隸屬 關(guān)系,按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。1事業(yè)單位中的黨群組織,除國(guó)家和我省有具體政策規(guī)定外, 原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位, 其工作人員在本單位已聘用的人員范圍 內(nèi),按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。高級(jí)崗位分為 7個(gè)等級(jí),即由高到低分為一至七級(jí),其中 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí), 副高級(jí)崗位包括五至七 級(jí)。初級(jí)崗位分 為 3個(gè)等級(jí), 即由高到低分為十一至十三級(jí), 其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。1專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素, 根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理 有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)確定。、縣屬事業(yè)單位確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位,聘用享 有盛譽(yù)、業(yè)內(nèi)公認(rèn),貢獻(xiàn)突出,且符合任職條件的專家、學(xué)者,須按 照規(guī)定的程序經(jīng)省轄市報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為 1:3:6。1根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等 因素, 綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位, 其他需要設(shè)置的專業(yè)技 術(shù)崗位為輔系列崗位。(三工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。普通工崗位不分等級(jí)。2工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技 能水平和工作需要確定。(四特設(shè)崗位設(shè)置2特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位,不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制, 在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后, 按照 崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。2特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)主管部門(mén)審核后, 報(bào)省轄市以上政府人事 行政部門(mén)核準(zhǔn)。(2引進(jìn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府 特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選, 以及省部級(jí)有突 出貢獻(xiàn)專家等急需的高層次人才及高技能人才, 本單位相應(yīng)等級(jí)崗位 無(wú)空缺的。(4其他確需設(shè)置的。事業(yè)單位三類崗位的基本 任職條件是:(1遵守憲法和法律。(3具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。(二管理崗位基本條件2職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度, 其中六級(jí)以上職員 崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭? 四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具 有大學(xué)本科以上文化程度。(2四級(jí)、六級(jí)職員崗位,需分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工 作三年以上。(三專業(yè)技術(shù)崗位基本條件2專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件, 按照現(xiàn)行國(guó)家和我省專業(yè)技術(shù) 職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件, 必 須包括準(zhǔn)入控制的要求。3專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位, 其人員的確定按 國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級(jí) 崗位的任職必須符合下列條件之一:(1在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)方面取得重大突破,對(duì)我省科學(xué)技 術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn), 并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的專 業(yè)技術(shù)人員。(3其他為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn),業(yè)內(nèi)公認(rèn)的 專業(yè)技術(shù)人員。(2三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5年,并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。五、審核程序3事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行:(1制定崗位設(shè)置方案,主要包括機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的本單位 職能、編制總數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、擬設(shè)各類別各等級(jí)崗 位名稱與數(shù)量等內(nèi)容。(2將崗位設(shè)置方案和審核表按管理程序經(jīng)主管部門(mén)審核后, 報(bào)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),寫(xiě)明崗位名 稱、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項(xiàng)目與崗位職責(zé)、工作數(shù) 量與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。(5崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)。3事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。(2省轄市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人事行政部門(mén)核 準(zhǔn),省轄市各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后, 報(bào)省轄市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)?？h(縣級(jí)市、區(qū)各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)、縣(縣級(jí)市、區(qū)人事行政部門(mén)審核匯總后,報(bào)省轄市人事行政部門(mén) 核準(zhǔn)。對(duì)單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位,可由事業(yè) 單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案,在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。3專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位按照以下程序確定:(1按照隸屬關(guān)系,事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的 人選經(jīng)省轄市或主管部門(mén)逐級(jí)報(bào)至省人力資源和社會(huì)保障廳。事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。六、崗位聘用4事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè) 置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確 定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。4事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘 用。對(duì)確有真才 實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的，可按照有 關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。因行業(yè)特 點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。4已經(jīng)實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)現(xiàn)有人員確定不同類別、不同等級(jí)的崗 位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位 結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到 核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。4事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫(xiě) 出書(shū)面工作總結(jié)報(bào)告，填寫(xiě)《河南省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案 表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)政府人事行政部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。七、監(jiān)督管理4政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部 門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理，制定和完善相關(guān) 政策措施。4事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。50、事業(yè)單位根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)和有關(guān)政策規(guī)定，按照政府人事行 政部門(mén)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)等要求，自主設(shè)置本單 位的具體工作崗位，并組織實(shí)施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等 工作。對(duì)違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照人事管 理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。各級(jí)政府人 事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)崗 位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性，妥善處理好實(shí)施工 作中遇到的問(wèn)題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。5有條件的地區(qū)、部門(mén)和事業(yè)單位應(yīng)建立崗位設(shè)置管理信息數(shù) 據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信 息化、規(guī)范化水平。5本實(shí)施意見(jiàn)由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。一、關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍的界定由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范圍。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不納入實(shí)施范圍。因國(guó)家政策性安置、引進(jìn)人才等事由，經(jīng)黨委組織部門(mén)、政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意，按照規(guī)定程序進(jìn)入事業(yè)單位的正式在冊(cè)人員，納入崗位設(shè)置管理范圍。主體崗位類別不明確的，事業(yè)單位或主管部門(mén)商機(jī)構(gòu)編制部門(mén)認(rèn)定。三、關(guān)于事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例的控制事業(yè)單位要根據(jù)類別、功能、職責(zé)等情況，合理設(shè)置管理崗位。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，實(shí)行分類分級(jí)管理。全省總體控制目標(biāo)為1:3:6。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)為25％左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)為5％左右。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須按照崗位設(shè)置管理規(guī)定及人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)部門(mén)或單位明確其主要任職崗位。五、關(guān)于事業(yè)單位首次崗位設(shè)置后各類人員的聘用事業(yè)單位首次崗位設(shè)置后的崗位聘用，要根據(jù)國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定，保證本單位現(xiàn)有在編在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用新的職務(wù)?，F(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，先按現(xiàn)聘人員聘用。過(guò)渡期結(jié)束后，尚未達(dá)到規(guī)定結(jié)構(gòu)比例的，通過(guò)競(jìng)聘上崗的辦法解決。六、關(guān)于人員在三類崗位之間的轉(zhuǎn)聘人員在三類崗位之間的轉(zhuǎn)聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，管理人員聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位，專業(yè)技術(shù)人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。在崗位轉(zhuǎn)聘工作中，必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗。七、關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件的確定專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件，要與現(xiàn)行的職稱制度相銜接。其他條件由事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。八、關(guān)于事業(yè)單位首次崗位設(shè)置后聘用合同的簽訂事業(yè)單位首次崗位設(shè)置后必須與其工作人員簽訂聘用合同，實(shí)行聘用制度。各事業(yè)單位應(yīng)處理好新、老聘用合同在有關(guān)內(nèi)容上的銜接。九、關(guān)于對(duì)完成崗位設(shè)置和首次崗位聘用的認(rèn)定事業(yè)單位完成首次崗位設(shè)置、崗位聘用并簽訂聘用合同，填報(bào)《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況備案表》（豫辦〔2010〕3號(hào)文附件2）等材料，經(jīng)主管部門(mén)審核、政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定后，按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資。崗位等級(jí)變化的，在職人員兌現(xiàn)工資時(shí)，同步調(diào)整退休費(fèi)。十二、關(guān)于事業(yè)單位崗位空缺時(shí)人員的補(bǔ)充事業(yè)單位有崗位空缺需要補(bǔ)充人員時(shí)，要依據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的政策規(guī)定和程序要求，辦理新進(jìn)人員事宜；無(wú)崗位空缺的，除政策性安置、引進(jìn)高層次或特殊人才外，原則上不予受理。二○一○年六月二十一日第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理洛陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，按照《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）〉的通知》（豫辦〔2010〕3號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。事業(yè)單位在編在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員參照?qǐng)?zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。二、類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為