【正文】 位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。（1）管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉制為企業(yè)的單位，不適用本實施細則。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。一、實施范圍本實施細則適用于我市為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)機構管理序列的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。其新進人員均要納入崗位管理，并根據(jù)事業(yè)單位人員登記管理制度的要求，按照所聘崗位進行人員崗位認定和登記。十一、關于未定機構規(guī)格的事業(yè)單位管理崗位的設置未定機構規(guī)格、領導職數(shù)的事業(yè)單位，可由機構編制部門重新核定或確認，或者暫按黨委組織部門等有任免權限的部門（單位）批準的事業(yè)單位領導人員配備實際情況，確定其管理崗位最高等級和承擔領導職責的管理崗位數(shù)量及等級。十、關于2006年7月1日至單位完成崗位設置和首次聘用期間已退休專業(yè)技術人員崗位等級的確定2006年7月1日以后達到法定退休年齡現(xiàn)已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術人員（含2006年6月30日前到齡但經(jīng)組織批準留任的人員），在本單位完成崗位設置和首次崗位聘任時，可以按照退休時的專業(yè)技術職務，比照本單位在職人員的條件重新確定崗位等級，并經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定。尚未實行聘用制度的單位，要結合本次崗位設置管理實行聘用制度，使用新的聘用合同文本，并與受聘人員簽訂聘用合同。聘用合同的訂立、履行、變更、解除或終止以及聘期問題要嚴格按照豫政辦〔2002〕82號和國人部發(fā)〔2003〕61號、〔2004〕63號及豫辦〔2010〕3號等有關文件執(zhí)行。業(yè)績特別突出的，可以破格或越級聘用，但原則上不得超過本層級的最高等級。專業(yè)技術高級、中級、初級內部各等級崗位的任職年限原則上不少于3年，且連續(xù)3年考核等次在合格以上。轉聘崗位的人員，必須符合擬任崗位的任職條件、任職資格等相應條件，實行職業(yè)資格準入控制的，必須符合準入控制的要求。事業(yè)單位在相應崗位出現(xiàn)空缺時，根據(jù)工作需要，并按程序核準后，其它類別人員可以聘用到該崗位?，F(xiàn)聘人員的結構比例未達到核準的結構比例的事業(yè)單位，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況，逐年逐步到位。在3年的過渡期內，事業(yè)單位要根據(jù)本單位人員的具體情況，合理把握調控幅度，可采取超結構比例10%以內的退二進一、超結構比例10%以上的退三進一，或者通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例?，F(xiàn)聘人員的結構比例與核準的結構比例一致的事業(yè)單位，按核準的結構比例確定。在崗位聘用時，兼職人員同時占其主項工作和兼職工作所在崗位的結構比例。四、關于事業(yè)單位有關工作人員的兼職事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。事業(yè)單位專業(yè)技術主系列崗位一般不低于專業(yè)技術崗位總數(shù)的80%，輔系列崗位最高級別的設置原則上低于主系列崗位最高級別。不同類別、級別、功能的事業(yè)單位專業(yè)技術職務高級、中級、初級之間的結構比例，實行不同的結構比例控制標準。其中領導崗位的設置，按機構編制部門核定的單位領導職數(shù)職級和內設機構領導職數(shù)職級確定；普通管理崗位根據(jù)管理情況合理設置。主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上；主要承擔技能操作維護、后勤保障和服務等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。二、關于事業(yè)單位主體崗位類別的確定事業(yè)單位主體崗位類別應按照機構編制部門核定的社會功能、職責任務、工作性質確定。事業(yè)單位原則上要在機構編制部門核定的編制數(shù)額內進行崗位設置。使用事業(yè)編制的社會團體參照執(zhí)行。第三篇：河南省事業(yè)單位崗位設置管理實施工作若干問題的處理意見河南省事業(yè)單位崗位設置管理實施工作若干問題的處理意見豫人社[2010]141號各省轄市人力資源和社會保障局，有關縣（市）人事勞動和社會保障（人事）局，省直各部門，省屬事業(yè)單位：為貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發(fā)的通知》（豫辦[2010]3號）精神，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，現(xiàn)就我省事業(yè)單位崗位設置管理實施工作中若干問題提出以下處理意見，請結合各地各部門實際遵照執(zhí)行。5各省轄市、各部門要結合實際，根據(jù)國家有關規(guī)定，以及行 業(yè)崗位設置管理指導意見和本實施意見，制定本市、本部門具體的崗 位設置管理實施細則，報省人力資源和社會保障廳備案后組織實施。要按照國家和我省的規(guī)定以及行業(yè)指導意見，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作；沒有行業(yè)崗位設置 指導意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，可參照相近行業(yè)指導意見執(zhí) 行； 其他事業(yè)單位的崗位設置由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管 部門按照國家和本實施意見的精神執(zhí)行。八、組織實施5在事業(yè)單位推行崗位設置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制 度的重大改革和創(chuàng)新，是由身份管理向崗位管理轉變的重要措施，是 進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，是實行聘用制的前 提，是事業(yè)單位人事管理的一項十分重要的基礎性工作。對不按政策規(guī)定進行崗位設置和崗位 聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門不予認定崗位等級、不予審批工 資。5政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設 置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，堅持走 群眾路線，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊調整、聘用職務等級。要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，按照核準的崗位結構比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設置管理的組織實施工作。要加強對事業(yè)單位崗位設置管理工作的指導、監(jiān)督和管理，及時糾正違規(guī)行為。對符合政 策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，其聘用人員應 根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。尚未達到核準的崗位結構比例的，要嚴格控制 崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。4事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得 突破現(xiàn)有人員的結構比例。4各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，要根據(jù)國家和我省有關規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按 照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級崗位。4事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。聘用條件一般不得低于國家和我省規(guī)定的基本條件。聘用崗 位的種類及各等級崗位的數(shù)量要嚴格控制在政府人事部門核準的崗 位設置方案范圍內。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照管理權限申請變更，并填寫 《河南省事業(yè)單位崗位設置變更表》 ：（1）經(jīng)機構編制部門批準，事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本 單位的崗位進行重新設置的；（2）根據(jù)上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制 的；（3）按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位 設置的。(2 省人力資源和社會保障廳對人選審核確認后, 由單位聘用。3經(jīng)核準的崗位設置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位 等級、調整崗位以及核定工資的依據(jù)。3實行省以下垂直管理的直屬機構所屬事業(yè)單位的崗位設置方 案,由該直屬機構審核匯總,報省人力資源和社會保障廳核準后,由 該直屬機構組織實施。(3縣(縣級市、區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)縣(縣 級市、區(qū)人事行政部門審核匯總后,報省轄市人事行政部門核準。具體核準權限按照以下規(guī) 定執(zhí)行:(1省直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報省人力資源和社會保障 廳核準,省直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后,報省人力資源和社會保障廳核準。(6公布崗位設置實施方案和崗位說明書并組織實施。(4廣泛聽取單位職工對崗位設置實施方案的意見。(3在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內,制定崗 位設置實施方案,主要包括方法步驟、時間進度、組織領導機構、競 聘辦法、監(jiān)督措施、崗位考核等內容。同時填寫 《河南省事業(yè)單位崗位設置審核表》。(3學徒(培訓生學習期滿和新聘工勤技能人員見習、試用 期滿,并通過初級工技術等級考核,可確定為五級崗位。(四工勤技能崗位基本條件3工勤技能崗位基本任職條件:(1一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿 5年,并分別通過高級技師、技師技術等級考評。(2省內自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業(yè)的學術 技術領軍人物,省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭 人。3專業(yè)技術二級崗位由省實行總量控制和管理。3專業(yè)技術高級、中級、初級崗位以及高級、中級、初級崗位 內部不同等級崗位的具體任職條件, 由主管部門或事業(yè)單位, 按照本 實施意見及行業(yè)指導意見, 根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求 等因素綜合確定。專業(yè)技術二級、三級、四級崗位原則上應 具有正高級專業(yè)技術職務資格,五級、六級、七級崗位原則上應具有 副高級專業(yè)技術職務資格,八級、九級、十級崗位原則上應具有中級 專業(yè)技術職務資格,十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級 專業(yè)技術職務資格。(3七級、八級職員崗位,需分別在八級、九級職員崗位上工 作三年以上。2各等級職員崗位的基本任職條件是:(1三級、五級職員崗位,需分別在四級、六級職員崗位上工 作兩年以上。(4適應崗位要求的身體條件。(2具有良好的品行。四、基本條件(一崗位基本條件2事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位基本條件, 主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。(3符合行業(yè)崗位設置管理指導意見有關特設崗位設置具體規(guī) 定的。2按照嚴格控制、嚴格審批的原則,事業(yè)單位有下列情形之一 的, 可申請設置特設崗位, 并填寫 《河南省事業(yè)單位特設崗位審核表》 :(1承擔國家或我省重大研究項目或課題,本單位工作人員無 法滿足工作需要,急需引進高層次人才的。特設崗位的等級根據(jù)具體情況確定。2工勤技能崗位結構比例,一級、二級、三級崗位的總量占工 勤技能崗位總量的比例全省總體控制標準為 25%左右 , 其中一級、二 級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制標準為 5%左 右, 主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。事業(yè) 單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應 一至五級崗位。技術工崗位分 為 5個等級,即由高到低分為一至五級。輔系列崗位的等級設置一般應低于主系列崗位 的等級。1專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比 例,具體控制標準是:二級、三級、四級崗位之間的比例為 1:3:6, 五級、六級、七級崗位之間的比例為 2:4:4,八級、九級、十級崗位 之間的比例為 3:4:3,十一級、十二級崗位之間的比例為 5:5。1專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例,根據(jù)經(jīng)濟 社會發(fā)展及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平,實行 不同的結構比例控制。,高級專業(yè)技術職務區(qū)分正副 高的,省屬事業(yè)單位原則上可設至專業(yè)技術二級崗位,省轄市、縣屬 事業(yè)單位原則上可設至專業(yè)技術三級崗位。高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的, 暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關 規(guī)定執(zhí)行。中級崗位分為 3個等級,即由高到低分為八至十級。(二專業(yè)技術崗位等級設置1專業(yè)技術崗位分為 13個等級,包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。1事業(yè)單位承擔領導職責的職員崗位設置按照編制部門確定的 單位領導職數(shù)和內設機構領導職數(shù)設置確定, 其他承擔管理任務的職 員崗位設置,應保持合理的結構比例。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正 職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗 位。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)批準,事業(yè)單位可設置特設崗 位,主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。(5推進事業(yè)單位后勤服務社會化,逐步擴大社會化服務的覆 蓋面。(3主要承擔技能操作和維護、后勤保障和服務等職責的事業(yè) 單位, 應保證工勤技能崗位占主體, 一般應占單位崗位總量的一半以 上。事業(yè)單位三類崗位之間的結構比例,由政府人事行政部門和 事業(yè)單位主管部門確定,控制標準如下:(1主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位,應保證專 業(yè)技術崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的 70%。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能, 提 升服務水平的要求,滿足單位業(yè)務工作的實際需要。專業(yè)技術崗位的設置要符合專業(yè)技術工作 的規(guī)律和特點,適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。管理崗 位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的 需要。二、類別設置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位 三種類別。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人 員參照執(zhí)行,納入崗位設置管理。事業(yè)單位在編在冊的正式工作人員,包括管理人員(職員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員,都要納入崗位設置管理。附件： 第二篇：河南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見.（模版）河南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(試行為深化事業(yè)單位人事制度改革, 建立健全事業(yè)單位崗位設置管理 制度,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化,按照《事 業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔 2006〕 70號、《 〈事業(yè) 單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》(國人部發(fā)〔 2006〕 87號 和《關于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知》(國人部 發(fā)〔 2007〕 85號的精神,結合我省實際,制定本實施意見。5各省轄市、各部門要結合實際，根據(jù)國家有關規(guī)定，以及行業(yè)崗位設置管理指導意見和本實施意見，制定本市、本部門具體的崗位設置管理實施細則，報省人力資源和社會保障廳備案后組織實施。要按照國家和我省的規(guī)定以及行業(yè)指導意見，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作；沒有行業(yè)崗位設置指導意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，可參照相近行業(yè)指導意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設置由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按