【正文】 可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，應通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。4事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按本實施意見第38條管理權(quán)限核準，在上報崗位設(shè)置方案和統(tǒng)計人員崗位類別時，須另附說明。4事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，應寫出書面工作總結(jié)，填寫《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用結(jié)果審核表》（附表6）、《廣東省事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》（附表7）、《廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》（附表8）和《廣東省事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》（附表9），經(jīng)主管部門審核后，按管理權(quán)限報地級以上市政府人事行政部門或省人事廳對崗位設(shè)置和崗位聘用完成情況進行認定。十一、其他事項4有行業(yè)崗位設(shè)置指導意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準的，要按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)指導意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理，由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5各地、各部門根據(jù)國家和省的規(guī)定，制訂具體的崗位設(shè)置管理實施細則，報省人事廳備案后組織實施。各地、各部門必須充分認識這項工作的重要性、緊迫性和復雜性，嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行。5本實施意見由省人事廳負責解釋。中共廣德縣委辦公室 廣德縣人民政府辦公室 2010年8月26日廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見為全面實施和推進我縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，促進事業(yè)單位分類管理體制、人事制度、收入分配制度綜合性改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施意見〗的通知?（宣辦發(fā)〔2010〕1號）文件精神，結(jié)合我縣實際，提出如下實施意見。２、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。３、黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)和人民團體機關(guān)所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照本實施意見，納入崗位設(shè)臵管理。二、崗位類別設(shè)置５、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。（2）主要以專業(yè)技術(shù)和知識提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務等工作應逐步實現(xiàn)社會化。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設(shè)臵特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（1）管理崗位分為4個等級。（2）事業(yè)單位中承擔領(lǐng)導職責的職員崗位設(shè)臵，其級別和數(shù)量按機構(gòu)編制部門批準的事業(yè)單位規(guī)格和領(lǐng)導職數(shù)確定。專業(yè)技術(shù)崗位等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導意見確定。專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：縣屬事業(yè)單位為1：3：6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0、5：3：5。其中正高級崗位包括一至四級，三、四級崗位比例為4：6；副高級的崗位分3個等級，即五至七級，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4。初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。其他高級專業(yè)技術(shù)職務不區(qū)分正副高的，最高崗位暫設(shè)至專業(yè)技術(shù)五級崗位，待國家出臺相關(guān)規(guī)定后按新規(guī)定辦理。主體崗位一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％，輔助崗位的等級設(shè)臵應低于主體崗位的等級。專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)臵應根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素綜合確定。將符合專業(yè)技術(shù)二級崗位條件的人選逐級上報至市人力資源和社會保障局審核后，報省人力資源和社會保障廳確定。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。（2）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務后，按照崗位核準權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的設(shè)臵需報市人力資源和社會保障局核準。1管理崗位基本任職條件職員崗位一般應具有中專以上文化程度，七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。具備正高、副高、中級、助理、員級專業(yè)技術(shù)職務任職資格并符合聘任條件，首聘上崗的，對應聘任相應等級最低級別。1工勤技能崗位基本條件（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（3）學徒期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。根據(jù)政策規(guī)定和本實施意見要求，各事業(yè)單位應依據(jù)編制部門批準的單位性質(zhì)、級別、編制等并根據(jù)職能、工作目標、任務及事業(yè)發(fā)展，確定本單位主體崗位和輔助崗位名稱、崗位任職條件、崗位等級，編制?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?并填寫?安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報表?（附件3）。（3）制定?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實施方案?。實施方案在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導集體研究并報主管部門核準后實施。根據(jù)本單位?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實施方案?，成立崗位設(shè)臵工作領(lǐng)導小組，負責單位崗位設(shè)臵工作。單位規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，由主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)臵方案，統(tǒng)一管理和實施。聘用合同應經(jīng)主管部門、縣人社局鑒證驗印，作為核定崗位工資的依據(jù)。聘用條件不低于國家和省規(guī)定的基本條件。1單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。單位管理崗位中承擔領(lǐng)導職責的人員，按干部管理權(quán)限辦理。（1）事業(yè)單位目前在聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過新核準的結(jié)構(gòu)比例的，其中多出的崗位人員一律暫時保留在該級別的最低等級；此類事業(yè)單位設(shè)臵5年過渡期，過渡期應通過自然減員、流動等辦法使在聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例減至新核準的結(jié)構(gòu)比例；5年過渡期滿仍然無法達到新的結(jié)構(gòu)比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數(shù)額50%，同時按遞減的崗位數(shù)額重新競聘上崗。正高三級崗位首聘一般在聘滿正高5年以上人員中競聘產(chǎn)生。副高六級崗位首聘一般在聘滿副高5年以上人員中競聘產(chǎn)生。中級九級崗位首聘一般在聘滿中級5年以上人員中競聘產(chǎn)生。首聘上崗的正高、副高、中級、助理級人員，定為正高四級、副高七級、中級十級、助理級十二級。若在本等級崗位最低級別落聘，可直接聘用下一等級崗位的最高級別專業(yè)技術(shù)職務。2事業(yè)單位工勤技能崗位按新標準進行崗位聘用。七、組織實施2為加強對全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作的組織領(lǐng)導，成立以縣政府領(lǐng)導為組長，組織、人社、編制、財政、監(jiān)察等部門參加的事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作領(lǐng)導小組。2崗位設(shè)臵工作安排。2人社部門是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。妥善解決實施過程中遇到的問題，確保工作有序進行。2事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施工作要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，堅持走群眾路線，確保崗位設(shè)臵管理實施工作公平公正。對違反規(guī)定，情節(jié)嚴重的，要追究相關(guān)領(lǐng)導和人員的責任。附件1：事業(yè)單位崗位等級表附件2：安徽省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)臵申報表附件3：安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報表2010年8月26日第三篇：黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見為深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,加強事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，進一步調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進我省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)[2006]70 號）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見的通知》（國人部發(fā)[2006]87號）精神，結(jié)合我省實際，制定《黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（以下簡稱《實施意見》）:一、實施范圍為了社會公益目的，由我省各級國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)編制,其經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位,均納入實施范圍。納入實施范圍事業(yè)單位（包括參照執(zhí)行單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員實行崗位設(shè)置管理。經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本《實施意見》。（1）管理崗位指擔負領(lǐng)導職責和管理任務的工作崗位。（2）專業(yè)技術(shù)崗位指承擔專業(yè)技術(shù)工作，具備相應專業(yè)知識、技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。（3）工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。（2）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般應不低于單位崗位總量的70%。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。三、崗位等級設(shè)置（一）管理崗位等級設(shè)置根據(jù)我省實際，管理崗位分為八個等級, 即三至十級職員崗位。管理崗位的最高等級、結(jié)構(gòu)比例和各等級管理崗位的職員數(shù)量，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。1專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導意見確定。專業(yè)技術(shù)輔系列崗位的等級設(shè)置一般應低于主系列崗位。1專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標為1:3:6。1專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6，五 3 級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。（三）工勤技能崗位等級設(shè)置1工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。1工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標為：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%左右。1鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化的覆蓋面。（四）特設(shè)崗位和專業(yè)技術(shù)一級崗位設(shè)置1特設(shè)崗位是事業(yè)單位為完成某項工作引進高層次人才、經(jīng)一定程序批準而專門設(shè)置的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級視具體情況確定。2事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位。2專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理，其人員確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）管理崗位基本任職條件2管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本 5 科以上文化程度。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件2專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國家和我省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘有關(guān)規(guī)定及行業(yè)指導意見執(zhí)行。2專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級的崗位條件，由主管部門、事業(yè)單位按照本《實施意見》以及國家行業(yè)指導意見，根據(jù)崗位職責任務、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素制定。五、崗位設(shè)置程序和審核2崗位設(shè)置按下列程序進行：（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表（見附件2）；（2）報主管部門審核，市（地）以上政府人力資源和社會保障行政部門核準；（3）在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案，編制崗位說明書；（4）召開職工代表大會，廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；（5）崗位設(shè)置實施方案由單位負責人員集體討論通過；（6）組織實施。（1）省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報省人力資源和社會保障廳核準。（2）市（地）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本市（地）人力資源和社會保障局核準。（3）縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審核后，報市（地）人力資源和社會保障局核準。（4）省政府直屬機構(gòu)中垂直管理的，其事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案，報省人力資源和社會保障廳核準后，由該直屬機構(gòu)組織實施。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按規(guī)定的程序和權(quán)限申請變更：（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的；（二）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的；（三）按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設(shè)置的。3事業(yè)單位應按照合同管理的有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同。3已經(jīng)實行聘用制度、簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)本《實施意見》及行業(yè)指導意見的要求，按照核準的崗位設(shè)置方案，對本單位人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應的內(nèi)容。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。3專業(yè)技術(shù)二級崗位人員的聘用，由用人單位推薦，經(jīng)主管部門審核，報省人力資源和社會保障廳確定。3被聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。3政府人力資源和社會保障行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。3各地、各部門必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。七、組織實施各級政府人力資源和社會保障行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要根據(jù)本《實施意見》的要求，加強政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，定期進行檢查，及時