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廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見-在線瀏覽

2024-10-17 23:03本頁面
  

【正文】 可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例;現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法,逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。4事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的,須按本實(shí)施意見第38條管理權(quán)限核準(zhǔn),在上報(bào)崗位設(shè)置方案和統(tǒng)計(jì)人員崗位類別時(shí),須另附說明。4事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用,并簽訂聘用合同后,應(yīng)寫出書面工作總結(jié),填寫《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用結(jié)果審核表》(附表6)、《廣東省事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》(附表7)、《廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》(附表8)和《廣東省事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》(附表9),經(jīng)主管部門審核后,按管理權(quán)限報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門或省人事廳對(duì)崗位設(shè)置和崗位聘用完成情況進(jìn)行認(rèn)定。十一、其他事項(xiàng)4有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的,要按照國家和省的有關(guān)規(guī)定,做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作;能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的,經(jīng)政府人事行政部門同意,參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理,由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5各地、各部門根據(jù)國家和省的規(guī)定,制訂具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則,報(bào)省人事廳備案后組織實(shí)施。各地、各部門必須充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問題,確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。5本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。中共廣德縣委辦公室 廣德縣人民政府辦公室 2010年8月26日廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見為全面實(shí)施和推進(jìn)我縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作,促進(jìn)事業(yè)單位分類管理體制、人事制度、收入分配制度綜合性改革,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見〗的通知?(宣辦發(fā)〔2010〕1號(hào))文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,提出如下實(shí)施意見。2、事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,都要納入崗位設(shè)臵管理。3、黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)和人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位,以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員,參照本實(shí)施意見,納入崗位設(shè)臵管理。二、崗位類別設(shè)置5、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。(2)主要以專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的70%。(4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。(6)按照事業(yè)單位改革方向,后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)批準(zhǔn),事業(yè)單位可設(shè)臵特設(shè)崗位,主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。(1)管理崗位分為4個(gè)等級(jí)。(2)事業(yè)單位中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)臵,其級(jí)別和數(shù)量按機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的事業(yè)單位規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為:縣屬事業(yè)單位為1:3:6,鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0、5:3:5。其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí),三、四級(jí)崗位比例為4:6;副高級(jí)的崗位分3個(gè)等級(jí),即五至七級(jí),五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4。初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),即十一至十三級(jí),其中十三級(jí)是員級(jí)崗位,十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。其他高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的,最高崗位暫設(shè)至專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位,待國家出臺(tái)相關(guān)規(guī)定后按新規(guī)定辦理。主體崗位一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80%,輔助崗位的等級(jí)設(shè)臵應(yīng)低于主體崗位的等級(jí)。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)臵應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素綜合確定。將符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至市人力資源和社會(huì)保障局審核后,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳確定。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。(2)工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%左右,其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%左右。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位,不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,在完成工作任務(wù)后,按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的設(shè)臵需報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。1管理崗位基本任職條件職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,七級(jí)、八級(jí)職員崗位,須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。具備正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件,首聘上崗的,對(duì)應(yīng)聘任相應(yīng)等級(jí)最低級(jí)別。1工勤技能崗位基本條件(1)一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);(2)三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;(3)學(xué)徒期滿,通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后,可確定為五級(jí)工勤技能崗位。根據(jù)政策規(guī)定和本實(shí)施意見要求,各事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)編制部門批準(zhǔn)的單位性質(zhì)、級(jí)別、編制等并根據(jù)職能、工作目標(biāo)、任務(wù)及事業(yè)發(fā)展,確定本單位主體崗位和輔助崗位名稱、崗位任職條件、崗位等級(jí),編制?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?并填寫?安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報(bào)表?(附件3)。(3)制定?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案?。實(shí)施方案在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上,由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究并報(bào)主管部門核準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)本單位?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案?,成立崗位設(shè)臵工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)單位崗位設(shè)臵工作。單位規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位,由主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)臵方案,統(tǒng)一管理和實(shí)施。聘用合同應(yīng)經(jīng)主管部門、縣人社局鑒證驗(yàn)印,作為核定崗位工資的依據(jù)。聘用條件不低于國家和省規(guī)定的基本條件。1單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。單位管理崗位中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員,按干部管理權(quán)限辦理。(1)事業(yè)單位目前在聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,其中多出的崗位人員一律暫時(shí)保留在該級(jí)別的最低等級(jí);此類事業(yè)單位設(shè)臵5年過渡期,過渡期應(yīng)通過自然減員、流動(dòng)等辦法使在聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例減至新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例;5年過渡期滿仍然無法達(dá)到新的結(jié)構(gòu)比例的,從2014年元月起,每年遞減超出的崗位數(shù)額50%,同時(shí)按遞減的崗位數(shù)額重新競聘上崗。正高三級(jí)崗位首聘一般在聘滿正高5年以上人員中競聘產(chǎn)生。副高六級(jí)崗位首聘一般在聘滿副高5年以上人員中競聘產(chǎn)生。中級(jí)九級(jí)崗位首聘一般在聘滿中級(jí)5年以上人員中競聘產(chǎn)生。首聘上崗的正高、副高、中級(jí)、助理級(jí)人員,定為正高四級(jí)、副高七級(jí)、中級(jí)十級(jí)、助理級(jí)十二級(jí)。若在本等級(jí)崗位最低級(jí)別落聘,可直接聘用下一等級(jí)崗位的最高級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2事業(yè)單位工勤技能崗位按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位聘用。七、組織實(shí)施2為加強(qiáng)對(duì)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立以縣政府領(lǐng)導(dǎo)為組長,組織、人社、編制、財(cái)政、監(jiān)察等部門參加的事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2崗位設(shè)臵工作安排。2人社部門是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門,負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。妥善解決實(shí)施過程中遇到的問題,確保工作有序進(jìn)行。2事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定,堅(jiān)持走群眾路線,確保崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作公平公正。對(duì)違反規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的,要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。附件1:事業(yè)單位崗位等級(jí)表附件2:安徽省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)臵申報(bào)表附件3:安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報(bào)表2010年8月26日第三篇:黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見為深化事業(yè)單位人事制度改革,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,根據(jù)原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》(國人部發(fā)[2006]70 號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見的通知》(國人部發(fā)[2006]87號(hào))精神,結(jié)合我省實(shí)際,制定《黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(以下簡稱《實(shí)施意見》):一、實(shí)施范圍為了社會(huì)公益目的,由我省各級(jí)國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)編制,其經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,均納入實(shí)施范圍。納入實(shí)施范圍事業(yè)單位(包括參照?qǐng)?zhí)行單位)中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員實(shí)行崗位設(shè)置管理。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本《實(shí)施意見》。(1)管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的工作崗位。(2)專業(yè)技術(shù)崗位指承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作,具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。(3)工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)批準(zhǔn),事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位,主要用于聘用急需的高層次人才。(2)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般應(yīng)不低于單位崗位總量的70%。(4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。三、崗位等級(jí)設(shè)置(一)管理崗位等級(jí)設(shè)置根據(jù)我省實(shí)際,管理崗位分為八個(gè)等級(jí), 即三至十級(jí)職員崗位。管理崗位的最高等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量,根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系,按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。1專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例,根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。專業(yè)技術(shù)輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位。1專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1:3:6。1專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,全省總體控制目標(biāo)為:二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6,五 3 級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4,八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3,十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。(三)工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置1工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分為一至五級(jí),依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。1工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為:一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%左右,一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%左右。1鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化,逐步擴(kuò)大社會(huì)化的覆蓋面。(四)特設(shè)崗位和專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位設(shè)置1特設(shè)崗位是事業(yè)單位為完成某項(xiàng)工作引進(jìn)高層次人才、經(jīng)一定程序批準(zhǔn)而專門設(shè)置的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)視具體情況確定。2事業(yè)單位有下列情形之一的,可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。2專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位,由國家實(shí)行總量控制和管理,其人員確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)管理崗位基本任職條件2管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,其中六級(jí)以上職員崗位,一般應(yīng)具有大學(xué)??埔陨衔幕潭?,四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本 5 科以上文化程度。(三)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件2專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國家和我省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。2專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)的崗位條件,由主管部門、事業(yè)單位按照本《實(shí)施意見》以及國家行業(yè)指導(dǎo)意見,根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素制定。五、崗位設(shè)置程序和審核2崗位設(shè)置按下列程序進(jìn)行:(1)制定崗位設(shè)置方案,填寫崗位設(shè)置審核表(見附件2);(2)報(bào)主管部門審核,市(地)以上政府人力資源和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn);(3)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),制定崗位設(shè)置實(shí)施方案,編制崗位說明書;(4)召開職工代表大會(huì),廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見;(5)崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過;(6)組織實(shí)施。(1)省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。(2)市(地)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本市(地)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。(3)縣(市、區(qū))直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局審核后,報(bào)市(地)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。(4)省政府直屬機(jī)構(gòu)中垂直管理的,其事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后,由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。有下列情形之一的,崗位設(shè)置方案可按規(guī)定的程序和權(quán)限申請(qǐng)變更:(一)事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并,須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的;(二)根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件,增減機(jī)構(gòu)編制的;(三)按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況,為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。3事業(yè)單位應(yīng)按照合同管理的有關(guān)規(guī)定,與聘用人員簽訂聘用合同。3已經(jīng)實(shí)行聘用制度、簽訂聘用合同的事業(yè)單位,可根據(jù)本《實(shí)施意見》及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求,按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,對(duì)本單位人員確定不同等級(jí)的崗位,并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務(wù)。3專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員的聘用,由用人單位推薦,經(jīng)主管部門審核,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳確定。3被聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。3政府人力資源和社會(huì)保障行政部門和事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。3各地、各部門必須嚴(yán)格把握政策,不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額,不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務(wù)。七、組織實(shí)施各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門,要根據(jù)本《實(shí)施意見》的要求,加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理,定期進(jìn)行檢查,及時(shí)
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