遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(遼人發(fā)15號)-在線瀏覽
2025-04-05 01:04本頁面
【正文】 ．根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和崗位條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。一級、二級為國家設(shè)置的管理崗位，我省自三級開始設(shè)置。 9．專業(yè)技術(shù)崗位分為 13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。級是國家專設(shè)的特級崗位，副高級崗位包括五至七級；中級崗位燃啥等級，即八至十級；初級崗位分為 3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位 (詳見附表 )。普通工崗位不分等級 (詳見附表 )。 12．事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標準如下： (1)主要承擔科研、教學(xué)、醫(yī)療等職責(zé)，以專業(yè)技術(shù)為主提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體。該崗位設(shè)置一般不低于單位崗位總量的 50％； (3)主要承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體。 13．管理崗位的最高等級，按照機構(gòu)編制部門審定的單位機構(gòu)規(guī)格確定。 14．專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標為 1： 3： 6。 15．專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗 位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例控制標準是：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1： 3： 6；五級、六級、七級崗位之間的比例為 2： 4： 4；八級、九級、十級崗位之間的比例為 3： 4： 3；十一級、十二級崗位之間的比例為 5： 5；十三級員級崗位沒有比例限制。要按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定事業(yè)單位工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例和最高等級。技術(shù)工一、二級崗 位，主要在科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、實驗等領(lǐng)域，承擔技能操作和維護等職責(zé)，在技能水平要求較高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位中設(shè)置。對技能操作要求不高的技術(shù)工崗位，一般不設(shè)置一、二級崗位。崗位條件包括崗位基本條件和各類崗位聘用條件。 20．管理崗位聘用條件是： (1)管理崗位的工作人員一般應(yīng)具有中專以上文化程度。 21．專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件是： (1)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 22．工勤技能崗位聘用條件是： (1)受聘到一級、二級工勤技能崗位工作的人員，需在本工種下一級崗位工作滿 5 年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評； (2)受聘到三級、四級工勤技能崗位工作的人員，需在本工種下一級崗位工作滿 5 年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核； (3)學(xué)徒 (培訓(xùn)生 )學(xué)習(xí)期滿和工人見 習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可聘到五級工勤技能崗位工作。其中由專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位聘用到管理崗位的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限履行審批程序。在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級根據(jù)實際需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。 27．特設(shè)崗位的聘用，由事業(yè)單位按照特設(shè)崗位聘用條件確定擬聘人選，經(jīng)主管部門、同級組織人事部門審核后聘用。 七、崗位審核 29．事業(yè)單位在編制限額內(nèi)按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置。崗位設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)本單位的社會 功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，明確崗位管理名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標準和任職條件。 31
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