【正文】 權(quán)限審批。 6管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什么？ 答：事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件包括： （1）遵守憲法和法律； （2）具有良好的品行； （3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； （4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。 6不同等級管理崗位的基本任職條件是什么？ 答：各等級職員崗位的基本任職條件是： （1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； （2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上； （3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。 6專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6專業(yè)技術(shù)崗位各層級崗位的具體條件如何制定？ 答：各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)待業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。 70、工勤技能崗位的基本任職條件是什么？ 答：工勤技能崗位基本任職條件： （1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評； （2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核； （3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。由國家直接確定，與其他等行業(yè)崗位是完全不同的。 7確定專業(yè)技術(shù)一級崗位的基本程序是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定： （1）按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級崗位條件的人選逐級上報至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門； （2）省（自治區(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門對專業(yè)技術(shù)一級崗位人選進行審核后報人事部； （3）人事部會同有關(guān)部門對各地區(qū)、各部門上報的人選進行審核確定。 國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。 7行業(yè)主管部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？ 答：有關(guān)待業(yè)主管部門與人事部一起，制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見，作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的系列文件的一部分。 7事業(yè)單位在崗位設(shè)置工作中的作用是什么？ 答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。十、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施范圍 7哪些事業(yè)單位要按照《試行辦法》和《實施意見》進行崗位設(shè)置管理？ 答：為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和《實施意見》實施崗位設(shè)置管理。 8哪些單位不適用《試行辦法》和《實施意見》？ 答：經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和《實施意見》。 8事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置管理應(yīng)該如何執(zhí)行？ 答：崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8尚未實行聘用制和崗位管理制度的事業(yè)單位如何進行崗位設(shè)置？ 答：尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和《試行辦法》、《實施意見》及行業(yè)指導(dǎo)意見的精神，抓緊進行崗位設(shè)置，實行聘用制度，組織崗位聘用。 8如何認定事業(yè)單位是否完成崗位設(shè)置和崗位聘用？ 答：政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。 8事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例與核準的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例的關(guān)系是什么？ 答：現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例是事業(yè)單位內(nèi)現(xiàn)有在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員的比例；核準的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例是根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由政府人事行政部門核準的、滿足事業(yè)單位完成所承擔的社會公益服務(wù)職能需要的崗位的比例。 8事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例超過核準的結(jié)構(gòu)比例的應(yīng)該如何處理？ 答：現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。 9首次崗位設(shè)置過程中要避免哪些問題出現(xiàn)？ 答：各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。 9為什么要鼓勵有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫？ 答：建立事業(yè)單位崗位管理數(shù)據(jù)庫有助于提高事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化，同時也有助于增強管理部門對事業(yè)單位整體狀況的掌握，提高管理的制度化。 9事業(yè)單位崗位工資和薪級工資與崗位的關(guān)系如何？ 答：崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求；對于薪級工資，不同崗位規(guī)定不同的起點薪級，根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。 9在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前的專業(yè)技術(shù)人員崗位工資執(zhí)行辦法是什么？ 答：在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按本人現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對應(yīng)崗位的最低等級執(zhí)行，待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。 9新聘用人員明確崗位后如何執(zhí)行崗位工資標準 十三、紀律與監(jiān)督 9崗位設(shè)置管理工作應(yīng)該堅持的紀律要求是什么？ 答：各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對不按《試行辦法》和《實施意見》進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。 29 / 2