【正文】 間，本人提出申請，經(jīng)院計劃生育管理部門確認，給予10天陪護假。按員工在本企業(yè)工齡計算假期。各類假期具體天數(shù)見附表三。連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，按國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定作除名處理。二、副三總師、院長助理、部門負責人請假須報院分管領(lǐng)導、院長或書記逐級審批。院領(lǐng)導外出要相互間知照。第十條 考勤員要根據(jù)每天的簽到情況和請假、加班情況及時登記考勤。第七條 員工加班需事前填寫《員工節(jié)假日加班審批表》（見附表一），經(jīng)部門負責人確認，分管領(lǐng)導批準后安排加班。1個月內(nèi)遲到或早退累計達3次，經(jīng)教育無效的，按曠工1天處理。執(zhí)行綜合計算工時工作制的人員范圍如下： （一）設計人員； （二）工程測量人員； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的員工。員工考勤管理辦法第一章　總 則 第一條　為嚴肅我院勞動紀律，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合我院實際情況，制定本規(guī)定。員工的工作時間在1個公歷周年內(nèi)（每年的１月至12月）綜合計算。無故遲到或早退30分鐘以上的視為遲到或早退，遲到或早退累計達4次，按事假1天處理。法定節(jié)日加班的，按加班時間的2倍給予補休；休息日加班的，給予同等時間補休。第九條 院本部員工考勤由綜合辦公室考勤員負責，測量隊員工考勤由測量隊指定專人負責，每月5日前將上月考勤表報綜合辦公室匯總，并附各類請（休）假單、加班審批表等，作為核發(fā)薪酬的依據(jù)。參與項目的還須知會項目負責人。參與項目的還須知會項目負責人。第十七條 未經(jīng)批準而無故不上班的、請假期限已滿而不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的、工作時間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個人額外收入的均視為曠工。未經(jīng)批準私自離崗的，按曠工處理。凡在本企業(yè)工作滿1年的員工，可享受帶薪年休假。第二十三條 陪護假。第二十六條 計劃生育假。員工直系親屬，包括父母（含自幼撫養(yǎng)員工長大，一直由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母或繼父母）、配偶、子女死亡，經(jīng)審批程序后給予3天喪假。經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)謊報病假的，已休病假天數(shù)按曠工處理，并全數(shù)扣回已發(fā)的病假工資。所休假期比照患病或非因工負傷處理。不能以休假為由影響生產(chǎn)和工作，凡未獲批準休假而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。21天。第四十六條 產(chǎn)假：符合計劃生育政策，屬于計劃內(nèi)懷孕、生育的女員工，在流產(chǎn)假和產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。第五十一條 曠工按以下辦法處理：一、當月曠工不滿2天的，停發(fā)半個月崗位和績效工資；二、當月曠工滿2天不滿3天的，停發(fā)全月崗位和績效工資；三、當月曠工滿3天不滿5天的或全年曠工累計滿6天不滿8天的，停發(fā)半年崗位和績效工資；四、全年曠工累計8天及以上，停發(fā)全年崗位和績效工資；五、曠工達到上述所定的天數(shù)，應停發(fā)效益工資的月數(shù)從達到所定天數(shù)的當月起計算停發(fā)。附表二員工請（休）假申請表申請日期： 年 月 日姓名工作部門參加本企業(yè)工作時間 年 月 日本企業(yè)工齡 請假類別探親假（ ）婚假（ ）喪假（ ）年休假（ ）補休假（ ）事假（ ）病假（ ）其他（ ）請假天數(shù)200 年 月 日起至200 年 月 日止，共 天請假事由聯(lián)系地址聯(lián)系電話部門負責人意見 分管領(lǐng)導審批意見 院長書記審批意見 銷假日期休假至 年 月 日止，共 天。滿5年未滿10年7天滿10年未滿20年10天20年以上14天15 / 16