【正文】 間，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)，給予10天陪護(hù)假。按員工在本企業(yè)工齡計(jì)算假期。各類假期具體天數(shù)見附表三。連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，按國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定作除名處理。二、副三總師、院長(zhǎng)助理、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須報(bào)院分管領(lǐng)導(dǎo)、院長(zhǎng)或書記逐級(jí)審批。院領(lǐng)導(dǎo)外出要相互間知照。第十條 考勤員要根據(jù)每天的簽到情況和請(qǐng)假、加班情況及時(shí)登記考勤。第七條 員工加班需事前填寫《員工節(jié)假日加班審批表》（見附表一），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。1個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)3次，經(jīng)教育無效的，按曠工1天處理。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員范圍如下： （一）設(shè)計(jì)人員； （二）工程測(cè)量人員； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工。員工考勤管理辦法第一章　總 則 第一條　為嚴(yán)肅我院勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。員工的工作時(shí)間在1個(gè)公歷周年內(nèi)（每年的１月至12月）綜合計(jì)算。無故遲到或早退30分鐘以上的視為遲到或早退，遲到或早退累計(jì)達(dá)4次，按事假1天處理。法定節(jié)日加班的，按加班時(shí)間的2倍給予補(bǔ)休；休息日加班的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休。第九條 院本部員工考勤由綜合辦公室考勤員負(fù)責(zé)，測(cè)量隊(duì)員工考勤由測(cè)量隊(duì)指定專人負(fù)責(zé)，每月5日前將上月考勤表報(bào)綜合辦公室匯總，并附各類請(qǐng)（休）假單、加班審批表等，作為核發(fā)薪酬的依據(jù)。參與項(xiàng)目的還須知會(huì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。參與項(xiàng)目的還須知會(huì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。第十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不上班的、請(qǐng)假期限已滿而不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的、工作時(shí)間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個(gè)人額外收入的均視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗的，按曠工處理。凡在本企業(yè)工作滿1年的員工，可享受帶薪年休假。第二十三條 陪護(hù)假。第二十六條 計(jì)劃生育假。員工直系親屬，包括父母（含自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，一直由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母或繼父母）、配偶、子女死亡，經(jīng)審批程序后給予3天喪假。經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)謊報(bào)病假的，已休病假天數(shù)按曠工處理，并全數(shù)扣回已發(fā)的病假工資。所休假期比照患病或非因工負(fù)傷處理。不能以休假為由影響生產(chǎn)和工作，凡未獲批準(zhǔn)休假而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。21天。第四十六條 產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策，屬于計(jì)劃內(nèi)懷孕、生育的女員工，在流產(chǎn)假和產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。第五十一條 曠工按以下辦法處理：一、當(dāng)月曠工不滿2天的，停發(fā)半個(gè)月崗位和績(jī)效工資；二、當(dāng)月曠工滿2天不滿3天的，停發(fā)全月崗位和績(jī)效工資；三、當(dāng)月曠工滿3天不滿5天的或全年曠工累計(jì)滿6天不滿8天的，停發(fā)半年崗位和績(jī)效工資；四、全年曠工累計(jì)8天及以上，停發(fā)全年崗位和績(jī)效工資；五、曠工達(dá)到上述所定的天數(shù)，應(yīng)停發(fā)效益工資的月數(shù)從達(dá)到所定天數(shù)的當(dāng)月起計(jì)算停發(fā)。附表二員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表申請(qǐng)日期： 年 月 日姓名工作部門參加本企業(yè)工作時(shí)間 年 月 日本企業(yè)工齡 請(qǐng)假類別探親假（ ）婚假（ ）喪假（ ）年休假（ ）補(bǔ)休假（ ）事假（ ）病假（ ）其他（ ）請(qǐng)假天數(shù)200 年 月 日起至200 年 月 日止，共 天請(qǐng)假事由聯(lián)系地址聯(lián)系電話部門負(fù)責(zé)人意見 分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見 院長(zhǎng)書記審批意見 銷假日期休假至 年 月 日止，共 天。滿5年未滿10年7天滿10年未滿20年10天20年以上14天15 / 16