【正文】 第十條 員工假期期滿后，須按管理權(quán)限，向批準(zhǔn)該假期的相關(guān)部門及時(shí)履行銷假手續(xù)，否則按曠工處理。第五條 各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門，須指定專人負(fù)責(zé)日?？记诠芾恚匆笾鹑兆龊每记谟涗?，并交人力資源部匯總。不出差期間（在西安地區(qū)）每星期一、三、五上午九點(diǎn)進(jìn)行考勤，考勤要做到實(shí)事求是，充分體現(xiàn)出員工的出差、休假、出勤、病事假等情況，無故缺勤者按曠工處理，按日扣發(fā)工資，曠工15日者按國(guó)家“企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例予以解除勞動(dòng)合同。二、公司辦公室每月底要統(tǒng)計(jì)出機(jī)關(guān)人員出勤情況并不得弄虛作假。第四十一條 對(duì)外委單位人員，首次違反本辦法條款的，由用人部門給予提示和警告；兩次違反本規(guī)定條款的，由用人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴(yán)肅處理。（八）不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。（二）對(duì)來訪人員要熱情接待，對(duì)提出的問題要認(rèn)真及時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定：（一）佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩戴的一致性和嚴(yán)肅性。（二）參加會(huì)議（活動(dòng)）應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝。交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫《值班日志》。第二十五條 持因私護(hù)照出國(guó)的，到綜合部填寫《公司出入境簽批單》，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。逾期不歸又無正當(dāng)理由的，視為曠工。請(qǐng)假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。每月25日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報(bào)綜合部。第十條 遲到、早退分為三類情況進(jìn)行考核：（一）遲到、早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，為第一類；（二）遲到、早退時(shí)間在1030分鐘以內(nèi)的，為第二類；（三）遲到、早退時(shí)間超過30分鐘的，為第三類。第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，紀(jì)委書記任常務(wù)副組長(zhǎng)，其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員，共同配合開展工作。該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門及其職責(zé)、考勤人員、考勤方式、對(duì)違反考勤制度的人員的處理等。八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。刷卡時(shí)間：上午8∶00～9∶00下午4∶20～6∶00三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。12．5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。11．3．5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。11．2．3喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。10．3女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。7．2因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。事假期間不發(fā)工資。1．3各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。上班或部門組織的會(huì)議和活動(dòng)對(duì)遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊(duì)及上級(jí)部門組織的會(huì)議和活動(dòng)對(duì)遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。一、公司一律實(shí)行日考月報(bào)的考勤制度，配備考勤機(jī)，職工每天按時(shí)打卡。六、上班及中午時(shí)間不允許喝酒。4．各部門應(yīng)在２８日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。6．病假6．1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。婚假期間工資照發(fā)。10．6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。11．3員工探親假期11．3．1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個(gè)月。11．4探親假管理11．4．1員工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)；11．4．2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。13．2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。三、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠工半日論。十一、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須將請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備），月底由各單位主管在工卡上簽證。第三篇：公司員工考勤管理辦法范文公司員工考勤管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。第二章 考勤管理第七條 考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。（一）因公出差填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)者。以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。第十八條 員工申請(qǐng)事假、病假，須按以下程序及權(quán)限審批：（一）公司一般員工請(qǐng)假2天及以內(nèi)的，由部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天及以上的，經(jīng)部門部長(zhǎng)同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批：（一）一般員工：國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需經(jīng)本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過一周的，需由本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十八條 自覺遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。如果由于交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。（五）會(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。（四）胸卡由個(gè)人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得隨意涂改和損壞。（五）保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。（十一）進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。（三）交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。第四十四條 公司員工對(duì)公司處罰有異議的，應(yīng)于處罰決定后7日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。四、辦公室要做好收發(fā)文及收發(fā)傳真件工作、要有簽批送達(dá)意見、不得違反文件傳、發(fā)、送的規(guī)章制度。第二條 法律依據(jù)。部室或分公司主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前須明確其請(qǐng)假期間的部門或分公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人；部門副職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須先向部室或分公司正職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇公司作息時(shí)間調(diào)整，則按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)4個(gè)工作日的，每個(gè)工作日計(jì)扣月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；5個(gè)工作日及以上的，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；季度累計(jì)事假超過15個(gè)工作日及以上的，計(jì)扣當(dāng)年10%的年終獎(jiǎng)。第十九條 工傷假。第二十一條 生育假。年休假實(shí)行公司安排和員工自愿申請(qǐng)兩種形式，各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期安排員工休假。第二十七條 對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的處罰