【摘要】1XX公司員工績效管理辦法第一章總則第一條為建立和完善XXXX分公司員工績效管理體系，客觀、準確評價員工績效，充分激勵員工的積極性，全面推進企業(yè)轉型，深化內強管理標準化，發(fā)揮業(yè)績考核的導向作用，確保企業(yè)持續(xù)、健康的發(fā)展，制定本辦法。第二條員工績效管理原則（一）堅持合法合規(guī)及公平、公
2025-01-21 09:05
【摘要】1目的及適用范圍為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，維持良好的工作秩序，提高勞動效率，保證各項工作任務的順利完成，依據《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，結合公司實際，特制定本辦法。本辦法適用于總公司全體員工，各子公司可參照本辦法執(zhí)行。2術語出勤：指員工于規(guī)定的工作時間，按時到崗位從事本職工作。
2025-05-14 05:44
【摘要】十五、口岸公司員工考評辦法第一章員工考評的目的一、促進人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個專業(yè)性的投資開發(fā)公司，公司的業(yè)務經營和管理機制對員工提出了很高的要求。員工考評的首要目的，是對員工的素質、能力和業(yè)績等方面進行較為全面、系統(tǒng)和科學的認知，以利于實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對公司人力資源進行合理配置
2025-04-09 00:26
【摘要】**公司員工培訓管理辦法（試行）第一章? 總??則第一條 目的一、規(guī)范和促進培訓工作持續(xù)、有效地進行，使員工對企業(yè)文化、價值觀、公司發(fā)展戰(zhàn)略有所了解和認同，掌握公司規(guī)章制度、崗位職責。二、提高員工知識水平，提升員工履行職責的能力，改善工作績效、轉變工作態(tài)度和方法，建立良好的工作氛圍。三、通過有計劃的培訓，使員工個人的職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展相結合，
2025-04-07 20:19
【摘要】公司員工請休假管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范集團全體員工管理及考勤，嚴格請休假制度，保障集團各項工作正常運行，根據國家及省市有關規(guī)定，結合集團實際，特制定《XX集團員工請休假管理辦法》。第二條本制度適用于集團全體員工。第二章請假原則第三條員工請假須填寫《XX集團員工請休假審批表》，請假時間較長者，為保證工作連續(xù)性，需提前做好交接工作。第四條
2025-04-07 20:20
【摘要】----員工培訓管理辦法（試行）第一章總則第一條目的為規(guī)范和促進培訓工作持續(xù)、系統(tǒng)地進行，提升員工職業(yè)技能和素質，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于XX公司（以下簡稱公司）全體員工。第三條
2025-05-29 21:34
【摘要】員工考核管理辦法XX管理公司二零零一年九月 目錄第一章總則 2第二章考核方法 2第三章季度考核 2第四章年度考核 2第五章申訴及其處理 2第六章附則 2附件一季度考核流程圖 2附件二考核評分表及填表說明 2附件三考核指標評定表 2附件四考核統(tǒng)計表 2附件五考
2025-04-14 12:16
【摘要】某公司勞動考勤管理辦法1 目的為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用公司全體員工。3 職責綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。4 管理內容與要求 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求?！「鞑块T必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何
2025-04-12 13:21
【摘要】1公司員工晉升管理辦法一、目的為配合公司發(fā)展的需要，激勵員工積極向上，不斷提高自身業(yè)務能力和素質，提升企業(yè)經營業(yè)績及選拔賢能，使人員晉升管道得以暢通，并兼顧公平、公正及合理性，特制定本辦法。二、定義晉升指在本部門之年度人員編制內，依據“適才適用”的原則，對績效突出、能力較強之員工，給予的職稱或職位的晉升。三
2024-11-12 16:36
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