xx公司員工績效管理辦法-資料下載頁

【摘要】1XX公司員工績效管理辦法第一章總則第一條為建立和完善XXXX分公司員工績效管理體系，客觀、準(zhǔn)確評價(jià)員工績效，充分激勵(lì)員工的積極性，全面推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，深化內(nèi)強(qiáng)管理標(biāo)準(zhǔn)化，發(fā)揮業(yè)績考核的導(dǎo)向作用，確保企業(yè)持續(xù)、健康的發(fā)展，制定本辦法。第二條員工績效管理原則（一）堅(jiān)持合法合規(guī)及公平、公

2025-01-21 09:05

某公司員工考勤管理辦法-資料下載頁

【摘要】1目的及適用范圍為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維持良好的工作秩序，提高勞動(dòng)效率，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。本辦法適用于總公司全體員工，各子公司可參照本辦法執(zhí)行。2術(shù)語出勤：指員工于規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)到崗位從事本職工作。

2025-05-14 05:44

某公司員工考評管理辦法-資料下載頁

【摘要】十五、口岸公司員工考評辦法第一章員工考評的目的一、促進(jìn)人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個(gè)專業(yè)性的投資開發(fā)公司，公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理機(jī)制對員工提出了很高的要求。員工考評的首要目的，是對員工的素質(zhì)、能力和業(yè)績等方面進(jìn)行較為全面、系統(tǒng)和科學(xué)的認(rèn)知，以利于實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對公司人力資源進(jìn)行合理配置

2025-04-09 00:26

公司員工培訓(xùn)管理辦法試行-資料下載頁

【摘要】**公司員工培訓(xùn)管理辦法（試行）第一章?　總??則第一條　目的一、規(guī)范和促進(jìn)培訓(xùn)工作持續(xù)、有效地進(jìn)行，使員工對企業(yè)文化、價(jià)值觀、公司發(fā)展戰(zhàn)略有所了解和認(rèn)同，掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)。二、提高員工知識(shí)水平，提升員工履行職責(zé)的能力，改善工作績效、轉(zhuǎn)變工作態(tài)度和方法，建立良好的工作氛圍。三、通過有計(jì)劃的培訓(xùn)，使員工個(gè)人的職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，

2025-04-07 20:19

公司員工請休假管理辦法-資料下載頁

【摘要】公司員工請休假管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范集團(tuán)全體員工管理及考勤，嚴(yán)格請休假制度，保障集團(tuán)各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)國家及省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，特制定《XX集團(tuán)員工請休假管理辦法》。第二條本制度適用于集團(tuán)全體員工。第二章請假原則第三條員工請假須填寫《XX集團(tuán)員工請休假審批表》，請假時(shí)間較長者，為保證工作連續(xù)性，需提前做好交接工作。第四條

2025-04-07 20:20

某公司員工培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁

【摘要】----員工培訓(xùn)管理辦法（試行）第一章總則第一條目的為規(guī)范和促進(jìn)培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)地進(jìn)行，提升員工職業(yè)技能和素質(zhì)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于XX公司（以下簡稱公司）全體員工。第三條

2025-05-29 21:34

xx公司員工考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】員工考核管理辦法XX管理公司二零零一年九月目錄第一章總則 2第二章考核方法 2第三章季度考核 2第四章年度考核 2第五章申訴及其處理 2第六章附則 2附件一季度考核流程圖 2附件二考核評分表及填表說明 2附件三考核指標(biāo)評定表 2附件四考核統(tǒng)計(jì)表 2附件五考

2025-04-14 12:16

某公司員工考勤管理辦法-資料下載頁

【摘要】某公司勞動(dòng)考勤管理辦法1　目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。2　適用范圍本辦法適用公司全體員工。3　職責(zé)綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。4　管理內(nèi)容與要求　全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項(xiàng)政策、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是對公司所有員工的基本要求。　各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間，任何

2025-04-12 13:21

公司員工晉升管理辦法[晉升管理]-資料下載頁

【摘要】1公司員工晉升管理辦法一、目的為配合公司發(fā)展的需要，激勵(lì)員工積極向上，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及選拔賢能，使人員晉升管道得以暢通，并兼顧公平、公正及合理性，特制定本辦法。二、定義晉升指在本部門之年度人員編制內(nèi)，依據(jù)“適才適用”的原則，對績效突出、能力較強(qiáng)之員工，給予的職稱或職位的晉升。三

2024-11-12 16:36

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