【正文】 附表二員工請（休）假申請表申請日期： 年 月 日姓名工作部門參加本企業(yè)工作時間 年 月 日本企業(yè)工齡 請假類別探親假（ ）婚假（ ）喪假（ ）年休假（ ）補休假（ ）事假（ ）病假（ ）其他（ ）請假天數(shù)200 年 月 日起至200 年 月 日止，共 天請假事由聯(lián)系地址聯(lián)系電話部門負(fù)責(zé)人意見 分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見 院長書記審批意見 銷假日期休假至 年 月 日止，共 天。第四十六條 產(chǎn)假：符合計劃生育政策，屬于計劃內(nèi)懷孕、生育的女員工，在流產(chǎn)假和產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。不能以休假為由影響生產(chǎn)和工作，凡未獲批準(zhǔn)休假而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)謊報病假的，已休病假天數(shù)按曠工處理，并全數(shù)扣回已發(fā)的病假工資。第二十六條 計劃生育假。凡在本企業(yè)工作滿1年的員工，可享受帶薪年休假。第十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不上班的、請假期限已滿而不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的、工作時間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個人額外收入的均視為曠工。參與項目的還須知會項目負(fù)責(zé)人。法定節(jié)日加班的，按加班時間的2倍給予補休；休息日加班的，給予同等時間補休。員工的工作時間在1個公歷周年內(nèi)（每年的１月至12月）綜合計算。執(zhí)行綜合計算工時工作制的人員范圍如下： （一）設(shè)計人員； （二）工程測量人員； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的員工。第七條 員工加班需事前填寫《員工節(jié)假日加班審批表》（見附表一），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。院領(lǐng)導(dǎo)外出要相互間知照。連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，按國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定作除名處理。按員工在本企業(yè)工齡計算假期。是指已辦“獨生子女優(yōu)待證”的員工，其未滿14周歲的小孩患病住院醫(yī)療，需家長陪伴料理的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院計劃生育管理部門確認(rèn)并經(jīng)審批程序后，可給予不超過1個月的假期。第三十三條 全月連續(xù)休病假的，病假天數(shù)按全月計；當(dāng)月休病假不足全月的，病假天數(shù)按實際休假天數(shù)計，病假天數(shù)不含節(jié)假日和休息日，第三十四條 利用傷病休假期間從事有收入活動的，停止核發(fā)其傷病工資待遇，并限期回單位上班。第四十條 無論休何種假期，都須按批準(zhǔn)的天數(shù)休假，并按期消假回到崗位工作。生育津貼包括崗位工資和預(yù)發(fā)績效工資。備 注注：請假類別在對應(yīng)（ ）選擇打√，“其他”另需注明請假的具體原因。 本表為反映員工動態(tài)和計發(fā)薪酬待遇的依據(jù)，統(tǒng)一交綜合辦公室備查。第四十五條 探親假、喪假、計劃生育手術(shù)假、計劃生育假（陪人假）：發(fā)給本人崗位工資及在福利費列支的各項津、補貼，按出勤天數(shù)計算的各項津、補貼、績效工資停發(fā)。第三十九條 休假是員工的權(quán)利，員工可選擇休假日期，但必須嚴(yán)格遵守休假制度，且應(yīng)圓滿完成工作任務(wù)。第三十二條 《病假建議書》或《住院證明》必須與就診的醫(yī)院、就診時間、病歷記錄等相符。是指員工因避孕需施行手術(shù)，或避孕措施失敗采取補救手術(shù)的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院計劃生育管理部門確認(rèn)并經(jīng)審批程序后可給予休假。第二十一條 年休假。第十六條 子女在中小學(xué)就讀的員工因占用工作時間開家長會，須提前1天告知部門負(fù)責(zé)人和考勤員，并提交校方出具的會議通知，會議通知原件作為考勤憑證。副三總師、院長助理、部門負(fù)責(zé)人外出須向院分管領(lǐng)導(dǎo)報告。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，確因工作不能中斷，或為完成緊急任務(wù)，經(jīng)批準(zhǔn)需要在休息日或節(jié)假日工作的，工作的時間確認(rèn)加