【正文】 第二十七條 對嚴(yán)重違紀(jì)的處罰。第二十一條 生育假。當(dāng)月請事假累計達(dá)4個工作日的，每個工作日計扣月績效獎金的10%；5個工作日及以上的，停發(fā)當(dāng)月績效獎金；季度累計事假超過15個工作日及以上的，計扣當(dāng)年10%的年終獎。部室或分公司主要負(fù)責(zé)人請假，須先向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前須明確其請假期間的部門或分公司臨時負(fù)責(zé)人；部門副職負(fù)責(zé)人請假，須先向部室或分公司正職負(fù)責(zé)人請假，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、辦公室要做好收發(fā)文及收發(fā)傳真件工作、要有簽批送達(dá)意見、不得違反文件傳、發(fā)、送的規(guī)章制度。（三）交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。（五）保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。（五）會議期間應(yīng)注意會場紀(jì)律。第二十八條 自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權(quán)限審批：（一）公司一般員工請假2天及以內(nèi)的，由部門部長批準(zhǔn)；3天及以上的，經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（一）因公出差填寫《出差申請單》，經(jīng)核準(zhǔn)者。第三篇：公司員工考勤管理辦法范文公司員工考勤管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實際制定本辦法。三、上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。13．2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。11．3員工探親假期11．3．1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。婚假期間工資照發(fā)。4．各部門應(yīng)在２８日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。一、公司一律實行日考月報的考勤制度，配備考勤機，職工每天按時打卡。1．3各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。7．2因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。11．2．3喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。12．5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門及其職責(zé)、考勤人員、考勤方式、對違反考勤制度的人員的處理等。第十條 遲到、早退分為三類情況進(jìn)行考核：（一）遲到、早退時間在10分鐘以內(nèi)的，為第一類；（二）遲到、早退時間在1030分鐘以內(nèi)的，為第二類；（三）遲到、早退時間超過30分鐘的，為第三類。請假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。第二十五條 持因私護照出國的，到綜合部填寫《公司出入境簽批單》，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。（二）參加會議（活動）應(yīng)按公司會議要求著裝。（二）對來訪人員要熱情接待，對提出的問題要認(rèn)真及時地給予解答和辦理，不得拖延不辦。第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴(yán)肅處理。二、公司辦公室每月底要統(tǒng)計出機關(guān)人員出勤情況并不得弄虛作假。第五條 各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門，須指定專人負(fù)責(zé)日?？记诠芾?，按要求逐日做好考勤記錄，并交人力資源部匯總。第五章 假別及假期待遇第十六條 事假。第二十條 婚假。員工年休假期間視為正常出勤，薪酬待遇不變。未構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的為一般違紀(jì)，包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀(jì)等，對一般違紀(jì)的處罰如下：（1）員工出現(xiàn)遲到、早退、離崗或其它違紀(jì)的，按50元/次予以考核；（2）員工曠工1天的，計扣半月績效獎金；（3）員工曠工2天的，進(jìn)行通報批評并計扣一個月績效獎金；（4）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對考勤弄虛作假，出現(xiàn)一次計扣1個月績效獎金。員工本人的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡的，在填寫請假申請表，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后給假5天，喪假期間不計扣工資及福利待遇。第十八條 病假待遇。第九條 公司中干和一般員工辦理上述請假程序時，須本人親自辦理并填寫員工請（休）假審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。各辦公室空調(diào)溫度應(yīng)控制在26度以上，大空調(diào)不得隨意啟動無限制使用。第三十九條 未按時報送《公司勞動紀(jì)律考核單》和《編外用工人員到崗情況統(tǒng)計表》的或瞞報虛報的，要對部門負(fù)責(zé)人及兼職考勤員予以考核。（六）保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準(zhǔn)亂扔雜物、或亂堆亂放物品。第三十二條 因故不能參加會議（活動）時，要向會議（活動）組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。（三）對突發(fā)、重大緊急情況的信息報告，值班人員要認(rèn)真分析研判，及時報告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好后續(xù)安排工作。第十九條 員工申請工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批：一般員工請假，需本部門部長批準(zhǔn)；中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群正職報公司黨委書記批準(zhǔn)。第十二條 考勤實行日考勤月上報的考勤辦法，重點考核員工的出勤情況。第四條 考勤工作堅持分級負(fù)責(zé)制。六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。附件一員工考勤刷卡規(guī)定為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。起始時間是結(jié)婚第二年；11．3．4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。10．2符合晚育年齡（女２４周歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為７０日。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。內(nèi)退職工不享受年休假待遇。七、按照考核辦法和休假條例規(guī)定及安全管理制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6．2年累計病假超過半年，其工齡滿９年的員工按７５%計發(fā)工資；工齡滿４年（合４年）的員工按７０%計發(fā)工資；工齡不滿４年的員工按６５%計發(fā)工資。11．2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：11．2．1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。12．2主管人員平時加班３小時以上按實際加班時間存休，不足３小時的加班加點，不累計加班存休。（四）刷卡的結(jié)果同餐補和四項補貼掛鉤：1．凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補和四項補貼；2．遇有上午公出１２點前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補和四項補貼；3．遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補和四項補貼。十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。第八條 公司上下班時間規(guī)定如下： 夏季：上午：8 ：00時12：00時下午：14：30時18：10時 冬季：上午：8