【正文】 到綜合部申請補(bǔ)辦胸卡，補(bǔ)辦費(fèi)用由個人承擔(dān)。（三）員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動出示胸卡，并有義務(wù)接受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定：（一）佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩戴的一致性和嚴(yán)肅性。第三十二條 因故不能參加會議（活動）時(shí)，要向會議（活動）組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。（六）參加各種活動，要自覺遵守各項(xiàng)活動要求，服從指揮，不得我行我素，各行其是。（四）會議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會場接、打手機(jī)。（二）參加會議（活動）應(yīng)按公司會議要求著裝?？记诮Y(jié)果，包括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。（六）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。（五）需要接班人員繼續(xù)處理的事項(xiàng)必須交接清楚，了解每項(xiàng)工作的處理情況，并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容，做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫《值班日志》。（三）對突發(fā)、重大緊急情況的信息報(bào)告，值班人員要認(rèn)真分析研判，及時(shí)報(bào)告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好后續(xù)安排工作。第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定：（一）值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。第五章 值班紀(jì)律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排；各部門安排的值班按月報(bào)綜合部。第二十五條 持因私護(hù)照出國的，到綜合部填寫《公司出入境簽批單》，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。第二十四條 持公務(wù)護(hù)照出國的一般員工，需經(jīng)本部門部長同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。（二）中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國內(nèi)各類公務(wù)出差，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。第四章 公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出差審批手續(xù)。逾期不歸又無正當(dāng)理由的，視為曠工。第十九條 員工申請工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批：一般員工請假，需本部門部長批準(zhǔn)；中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)本部門部長同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群正職報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)。（二）公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假1天的，經(jīng)本部門部長同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假2天及以上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假1天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)，并報(bào)綜合部備查。事后要及時(shí)補(bǔ)辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則視為曠工。請假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。第十六條 履行請假手續(xù)須事先填寫《公司員工請假審批表》，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。第三章 請銷假第十五條 請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。各部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查，及時(shí)糾正考勤工作中的問題。每月25日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報(bào)綜合部。第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤辦法，重點(diǎn)考核員工的出勤情況。（二）因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。第十一條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間在本部門實(shí)行簽到制。第十條 遲到、早退分為三類情況進(jìn)行考核：（一）遲到、早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，為第一類；（二）遲到、早退時(shí)間在1030分鐘以內(nèi)的，為第二類；（三）遲到、早退時(shí)間超過30分鐘的，為第三類。第九條 員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。公司全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤。第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的日常考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情況，接受本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報(bào)考勤情況，建立和維護(hù)本部門員工的考勤檔案。第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)委書記任常務(wù)副組長，其他公司級領(lǐng)導(dǎo)任副組長，綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員，共同配合開展工作。第四條 考勤工作堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)制。第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。在制定管理辦法時(shí)，要注意如下要點(diǎn)：1．總述考勤考核的重要地位及考勤管理；2．分述考勤的具體操作事項(xiàng)及規(guī)定；3．標(biāo)明對違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門及其職責(zé)、考勤人員、考勤方式、對違反考勤制度的人員的處理等。附：員工考勤管理辦法是對員工日常出勤狀況進(jìn)行考察，作為對員工勞動紀(jì)律進(jìn)行考核依據(jù)的規(guī)章。十二、本規(guī)則由經(jīng)理級會議討論通過，由總經(jīng)理頒布施行。十、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班；倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請主管處理，不得擅自離去。八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。四、遲到早退按下列辦理：（一）遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限；（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；（三）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算；（四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎金，并通報(bào)批評。（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。（二）幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。刷卡時(shí)間：上午8∶00～9∶00下午4∶20～6∶00三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。附件一員工考勤刷卡規(guī)定為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。14．本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13．曠工13．1凡下列情況均以曠工論處：13．1．1采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；13．1．2未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；13．1．3不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；13．1．4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；13．1．5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。12．5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。12．3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。12．加班倒休12．1