員工請休假及考勤管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 （二）符合計(jì)劃生育政策，一胞多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天； （三） 經(jīng)縣（市）級以上愛嬰醫(yī)院出據(jù)證明 實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女員工 ，增加產(chǎn)假 30 天； 8 （四） 女員 工 符合計(jì)劃生育規(guī)定因意外而 流產(chǎn)的 （含人工終止妊娠），根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，懷孕 3個月以下的 ，產(chǎn)假為 15 天 ；懷 孕 3個月至 4個月的，產(chǎn)假為 30 天；懷 4個月 至 7個月的以 ，產(chǎn)假為 42 天 ；懷孕七個月以上的按正常產(chǎn)假處理 。若時間緊迫來不及辦理審批 等手續(xù)，可先口頭請假，待料理完喪事回單位后，再補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。 第六章 喪假制度 第二十 七 條 員工的直系親屬（ 祖父母、 父母 、配偶、子女和配偶的父母 ） 死亡時，可給予喪假 5個工作日（不含法定節(jié) 假日和休假 日）。 第 二 十 五 條 員工因私事請假， 工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) ： 事假期間崗位工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資247。 第二十 三 條 員工請事假，原則上一次不得超過 5天，或全年累計(jì)不得超過 15 天。 （ 1）連續(xù)工齡不滿 10年 的，崗位工資按 60%發(fā)放； （ 2）連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年的，崗位工資按 65%發(fā)放； （ 3）連續(xù)工齡滿 20 年以上 的，崗位工資按 70%發(fā)放； （二）員工工傷假 期間 ， 在停工留薪期內(nèi) ，原工資福利待遇不變； 工傷 員 工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 病、傷假年終 績效工資 及各類獎金 扣發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)： 請假 610個工作日，扣 減 5%； 請假 1115 個工作日 ， 扣 減 10%； 請假 1620個工作日，扣 減 20%； 請假 1個月 ， 扣 減 30%； 請假 2個月 ， 扣 減 40%； 請假 3個月 ， 扣 減 50%； 請假 3個月以上的 ， 全年 無年終績效 工資 及各類獎金 。 未經(jīng)同意（急診除外）而擅自到其他醫(yī)院或診所就診后，出據(jù)的病、傷假證明無效。 第十 四 條 員工結(jié)婚若 配偶 不在我司 所管轄的路段沿線轄區(qū)內(nèi)工作或居住 的，且員工要求到對方所在 地 舉行婚禮的， 由配偶單位人事部門或所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具居住證明， 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另 酌情 給路程假 。 第 十 條 員工請 年 休假時， 按員工管理權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請 ，經(jīng)人事部門 核準(zhǔn) ，員工所在部門憑據(jù)考勤。 員工若當(dāng)年已休年 休假，再請病 (傷 )事假并超過以上規(guī)定天數(shù)的，或曠工超過以上天數(shù)的，或已接受留用察看處分，下一年度中不再享受 年 休假。上運(yùn)行班的 員工 ，休假 天數(shù)連續(xù)計(jì)算， 不再 享有大、小休 。 第四條 本 辦法 的崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)工資，績效工資為浮動（活）工資。 1， 規(guī)范員工考勤和各類 請 休假制度 ，做到“有章可循，有據(jù)可依”。 第三條 凡符合享受下列休假條件的員工，都 可按 本辦法 執(zhí)行 。 連續(xù)工齡滿一年 、 十年、二十年的，從 次 年起分別按規(guī)定的時間 休假。 （一） 累計(jì)工作滿 1年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì) 2個月以上的； （二） 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的
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