員工考勤管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 各部門和人力資源部建立加班、欠休臺賬，逐月核對員工加班、欠休、補休情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅持下去，讓我們共同進(jìn)步。 欠休原則上應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)予以補休，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況適當(dāng)安排人員補休。 因緊急情況下的搶修形成的加班于次日由部門負(fù)責(zé)人書面認(rèn)可。 安排加班原則： 非四班運行生產(chǎn)崗位（部門）遇有下列情況之一時，可安排加班：（1）上級安排的緊急任務(wù)，必須在短時間完成的；（2）生產(chǎn)發(fā)生意外事故，必須緊急搶修的；（3）客觀條件不允許中斷，必須連續(xù)工作，否則會造成較大損失的；（4）必須連續(xù)工作，否則會影響全局的。 員工因工負(fù)傷需休工傷假時，由所在部門或本人持就診醫(yī)院診斷書、休息建議書并填寫《各類休假、補休申請書》，經(jīng)安全生產(chǎn)部認(rèn)可后方可按工傷假處理。 節(jié)育假 休假項目和時間：（1）安放節(jié)育環(huán)休假2天，取節(jié)育環(huán)休假1天。 計劃生育假 女工生育第一胎時產(chǎn)假：產(chǎn)假為98天，符合晚育規(guī)定的增加60天；其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 病假期間遇有法定假日、公休日的一律記為病假。 對于住院治療的應(yīng)持醫(yī)院《住院證明》辦理病假手續(xù)，出院后應(yīng)持《出院證明》到所在單位銷假。，期滿一般不得續(xù)假。 缺勤 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不出勤1小時以上的為曠工。 員工個人不得私自相互調(diào)換各自工作班次，如有調(diào)整須經(jīng)工段長或車間主任批準(zhǔn)。 編碼編制審核簽發(fā)頁數(shù)共6頁發(fā)布2012年9月12日實施2012年9月17日XXXXXX有限公司內(nèi)控制度員工考勤管理規(guī)定 第一版1. 目的 為加強員工考勤管理，明確工作時間、工作方式，規(guī)范員工加班、補休、各種假期的申請、審批程序和管理辦法，根據(jù)
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