員工考勤管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-05-30 05:56本頁面
【正文】 理 考勤管理程序 各部室、車間、工段負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)檢查本部門人員出勤情況，按照各自權(quán)限審核、審批加班、補(bǔ)休，以及各類休假。 車間應(yīng)明確本車間考勤管理員，負(fù)責(zé)收集、整理、初審本車間各工段考勤情況，包括出勤、各類休假、加班、補(bǔ)休等手續(xù)是否齊全和符合規(guī)定，初審結(jié)果向車間主任匯報(bào)。 《加班、補(bǔ)休情況報(bào)告單》中加班時(shí)間準(zhǔn)確，事由清楚、具體，加班天數(shù)、補(bǔ)休天數(shù)必須與《員工考勤表》記錄一致。 臨時(shí)借用人員（借用時(shí)間一個(gè)月以內(nèi)的，含一個(gè)月），由借用部門負(fù)責(zé)考勤，月底或返回時(shí)將考勤情況反饋到借出部門，借出部門審核后報(bào)送人力資源部；長期借調(diào)人員（超過一個(gè)月的），由借用部門負(fù)責(zé)考勤，每月初將上月考勤結(jié)果報(bào)送人力資源部。 四班二運(yùn)行崗位人員應(yīng)提前10分鐘到崗位交接班，未提前10分鐘進(jìn)入崗位的為接班遲到。 下班前擅自離開工作崗位不足1小時(shí)（含1小時(shí)）的為早退。 對于因公司班車原因造成的未能及時(shí)到崗不視為遲到。次月初休假申請單隨考勤報(bào)送人力資源部。如有特殊情況必須在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 嚴(yán)禁將事假化整為零進(jìn)行申請和審批。 值班長以上管理人員由上一級管理人員審批。 病假申請人所在車間、部室應(yīng)保留病假申請證明材料原件或復(fù)印件，次月初隨考勤一同報(bào)人力資源部。 對于偽造病歷、開具假《病休建議書》以病假名義能上班而不上班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，所休假期按曠工處理，超過20天的公司將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律予以解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)醫(yī)院建議，按審批權(quán)限批準(zhǔn)的半日工作半日治療的，每2個(gè)半天記1天病假。 批準(zhǔn)權(quán)限 車間普通員工：2天（含2天）以內(nèi)由工段長審批；超過2天由工段長審核，車間負(fù)責(zé)人審批。 中層以上管理人員由上一級管理人員審批。 婚假、喪假 婚假 初婚婚假：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 再婚假期為7天。 婚假由休假
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