風(fēng)電場(chǎng)員工考勤和休假管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-02-18 18:48本頁(yè)面
【正文】 ......4 5 程 序 ......................................................................4 考勤管理程序 .............................................................................4 請(qǐng)假程序 ...................................................................................6 6 相關(guān)文件 .....................................................................6 7 記 錄 ......................................................................6 1 目 的 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)員工遵章守紀(jì)，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó) 家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。 2 范 圍 本辦法適用于 XXXX風(fēng)力發(fā)電有限公司（以下簡(jiǎn)稱 風(fēng) 電廠 ）正式員工的考勤和休假 管理。 風(fēng)電廠原則上實(shí)行電子考勤。 工作時(shí)間 生產(chǎn)部門人員執(zhí)行以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的綜合計(jì)算工時(shí)制；其他 人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 因變化需調(diào)整工作時(shí)間的，由風(fēng)電廠另行通知。 遲到與早退 a) 無(wú)故于規(guī)定上班時(shí)間后 1 小時(shí)內(nèi)出勤，視為遲到，并計(jì)遲到一次；于規(guī)定下班時(shí)間 1 小時(shí)內(nèi)提前無(wú)故離去，視為早退，并計(jì)早退一次。 c) 員工月度每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資 50 元。此后每遲到早退一次，累加曠工一次，依此類推。 對(duì)曠工者將責(zé)成其做出書面檢討；并扣發(fā)曠工天數(shù)的當(dāng)日工資外，還將按比例扣 發(fā)年終績(jī)效薪酬： 曠工天數(shù) 年終績(jī)效薪酬扣發(fā)比例 1 天 50% 2 天 75% 3 天（含）以上 100% 對(duì)連續(xù)曠工 3 天或年累計(jì)曠工達(dá)到 3 天以上者，將視做嚴(yán)重違反風(fēng)電廠規(guī)章制度，給予除 名處理，解除勞動(dòng)合同。 常規(guī)假 常規(guī)假為帶薪假期，包括公休假日和法定假日在內(nèi)。 年休假 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，風(fēng) 電廠根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人 意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。具體工齡和 年休假時(shí)間見下表： 累計(jì)工作時(shí)間 可休假天數(shù) 滿 1 年不滿 10 年 5 天 滿 10 年不滿 20 年 10 天 已滿 20 年 15 天 b)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1