考勤與休假管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-11-14 10:33本頁(yè)面
【正文】 結(jié)束前，以書信或電話向部門領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，病愈后憑醫(yī)療證明和醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。員工實(shí)際工作年限十年以上者：在公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以 上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 病休時(shí)間計(jì)算，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算；對(duì)跨年連續(xù)病休的應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。 （ 5）員工非因公致殘或經(jīng)醫(yī)療 機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以醫(yī)療的疾病， 在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事 單位另行安排的工作的，需由 地方 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。試崗期滿考核合格，方可正式上崗。 （ 7）員工在工作崗位打鬧取樂(lè)打架斗毆而非因工致傷病的，其停工治療期間按事假處理。 第十條 工傷假 （ 1）員工因工負(fù)傷 (含視同工傷 )，經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明， 安全環(huán)保部 提出事故報(bào)告，經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo) 審核 后 報(bào) 地方 勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷的，由用人單位考勤并在 人力資源部 辦理休假手續(xù)。 （ 3）員工因工傷 (職業(yè)病 )需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。停工留薪休養(yǎng)員工應(yīng)每月做一次工傷醫(yī)療復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果報(bào) 人力資源部 審核，不按時(shí)復(fù)查者按事假處理；經(jīng)復(fù)查審核能恢復(fù)工作而本人無(wú)正當(dāng)理由拒不工作者，視為曠工。未經(jīng)審核，不得按工傷假考勤。 雙方不在一地工作，可視路程遠(yuǎn)近，另給路途假。 第十二條 喪假 員工的直系親屬 (父母、配偶和子女 )死亡時(shí)，給予三天的喪假 ，非直系親屬（祖父母、 外祖父母、 兄弟姐們、姑嬸叔伯、配偶父母） 死亡時(shí) 給予兩天 喪 假 。 第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假及哺乳假 （ 1）產(chǎn)假含休息日及法定節(jié)日。對(duì)提前生育者，按產(chǎn)假九十天計(jì)算；超期生產(chǎn)者，應(yīng)當(dāng)保證產(chǎn)后休 假七十五天，其中超期假期按病假處理；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 （ 2） 晚育者 (女方二十四周歲以后生育 )再增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假七天 ； 凡在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光 榮證》的， 再 增加產(chǎn)假三十天 。 （ 4）員工施行節(jié)育手術(shù)，上環(huán)休息二天，取環(huán)休息一天。男方結(jié)扎由女方護(hù)理三天，女方結(jié)扎由男方護(hù)理七天。第二次人流按病假處理。 （ 7）有未滿周歲嬰兒的女工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時(shí)間，每次一小時(shí) ，兩次可以合并使用 。 （ 8）女工因非法妊娠所至缺勤時(shí)間，按事假處理。 第十五條 探親假 （ 1）凡工作滿一年的員工 , 與配偶不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探親待遇只能由一方享受；與父母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。退休、退職返聘人員、外聘人員、臨時(shí)工不享受探親待遇。 （ 3）確定員工是否同配偶、父母長(zhǎng)期分居 兩地，均以雙方正式戶口所在地、工作地點(diǎn)和《全國(guó)交通手冊(cè)》確定的運(yùn)行時(shí)間及轉(zhuǎn)車情況為依據(jù)。 （ 4）員工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為 二十五天 （含路程假） 。因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期， 可以兩年給假一次，假期為四十 天。 （ 7）養(yǎng)父母或父母雙亡由親屬撫養(yǎng)至十六周歲，且現(xiàn)仍與員工保持聯(lián)系的親屬 (以人事檔案為依據(jù) )，屬探望父母之列。如父母與配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。 （ 9）具備探親條件的員工，因工作需要未能探親者，其父母或配偶可到員工所在地探親，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷，員工本人當(dāng)年不再享受探親假。 （ 11）員工配偶屬現(xiàn)役軍官或?qū)I(yè)軍士，軍隊(duì)一方因工作需要當(dāng)年不能休假的，員工一方可享受探親待遇；軍隊(duì)一方已探親，員工一方因特殊情況需到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同 意， 人力資源部and ,FC批準(zhǔn)可給一次探親假，假期最多不超過(guò) 二 十天，不報(bào)銷往返路費(fèi)。 （ 13）探親假期含假期內(nèi)的公
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