【正文】 一、初二、初三）、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)（十月一日、二日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。住院者以6個(gè)月為限。特準(zhǔn)病假以一年為限。（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。（五）探親假： 1 享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的員工享受探親假。（1）（2）（3）（4）（六）婚假： 2 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。（七）喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。（八）產(chǎn)假： 女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。3 4 男員工享受7天的護(hù)理假。5 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請假單”向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時(shí)到人力資源部銷假。（五）公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。無醫(yī)院證明者，按事假處理。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門三個(gè)月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請總監(jiān)批準(zhǔn)。特別規(guī)定如下：（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準(zhǔn)；3天以上到7天（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以內(nèi)。工傷除外?？偨?jīng)理、董事長由董事會批準(zhǔn)。第九條病假待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。（三）病假期間的醫(yī)療費(fèi)按公司醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期滿須提前三天申請復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請復(fù)職者，公司予以解除勞動合同。第十五條 本制度報(bào)公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第十七條 本制度自頒布之日起施行。2 適用范圍本規(guī)定適用于***集團(tuán)***有限公司所有員工。工作時(shí)間為：每年10月次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。 高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時(shí)工作制，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。法定節(jié)假日 法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當(dāng)月考核。 周六下午是公司例會和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加會議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午12點(diǎn)以后下班休息。，進(jìn)行書面考勤。，將上月部門內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)人力資源部或辦公室。對于拒不履行的，人力資源部將扣當(dāng)月考核1分/天。，應(yīng)填制《出差申請表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。員工休假管理、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規(guī)定分別請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)先向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行短信請假，并在上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假最長一般不超過三十天。c)員工請事假按基本工資除以2除以26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。員工不能提供有效證明的，按事假處理。c)員工五天以上（含五天）病假，應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。d)女員工病假期間生育的，生育期間按產(chǎn)假處理；產(chǎn)假期滿后生病的按病假處理。如國家機(jī)關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬于工傷，按病假處理。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計(jì)件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個(gè)月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。男員工按規(guī)定請護(hù)理假期間不扣工資，超過規(guī)定時(shí)間的，按事假處理。哺乳及往返時(shí)間算作工作時(shí)間。 婚假a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予12天路程假，途中的車船費(fèi)等全部由員工自理。 喪假a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。途中的車船費(fèi)等由員工自理。2）部門負(fù)責(zé)人以上管理人員請假一天以內(nèi)（含一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。2）生產(chǎn)組長或主任請假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。 《麗達(dá)集團(tuán)請假申請單》請參照（附件2）。 一個(gè)內(nèi)，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時(shí)間，若同一內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班的，應(yīng)填寫《麗達(dá)集團(tuán)加班申請單》（附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—報(bào)人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調(diào)休或支付加班費(fèi)的依據(jù)。：a)無加班審批手續(xù)或加班申請未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。c)有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。，周日加班或延時(shí)加班，并且履行了正常加班申請手續(xù)的，由部門安排調(diào)休，或由員工個(gè)人提出申請調(diào)休。員工調(diào)休一次不能超過一天。 人力資源部/辦公室應(yīng)建立員工加班/調(diào)休臺賬，每月第5個(gè)工作日對各部門上月調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并反饋至各部門分管領(lǐng)導(dǎo)。 所有加班調(diào)休僅針對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員，不包含不定時(shí)工時(shí)人員和生產(chǎn)相關(guān)人員。員工一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退，無曠工的為滿勤。曠工除扣除全部滿勤獎(jiǎng)以外，曠工一天按：本人基本工資/2/（標(biāo)準(zhǔn)工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三日或累計(jì)曠工五日的屬