【正文】 休職。第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負(fù)擔(dān)。年累計事假10天（含），扣發(fā)一個月獎金，于累計數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個月獎金，獎金基數(shù)以累計數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。（四）工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。第四章休假期間待遇第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。（三）探親假、年休假由其隔級上級批準(zhǔn)。（二）病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。第七條批準(zhǔn)權(quán)限，員工請假一般由其直接上級批準(zhǔn)。（八）異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。達(dá)到要求者留職。（七）住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。（六）請病假事后必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。（四）員工請假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。（二）請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實記錄。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第六條請假規(guī)定。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。2 晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。2 路途時間另計。再婚人員不享受晚婚待遇。2 假期規(guī)定：已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天； 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天； 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天； 路途另計路程假。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。工傷除外。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。（三）病假：年累計不得超過30天。（一）每周公休假日：每周休息兩天。第三章休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。（七）考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。（三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。（二）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26日以前報人力資源部。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。第二章第三條 作息時間：考勤管理上午：____________——___________下午：____________——__________ 第四條 考勤管理：（一）嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。第二篇：考勤休假規(guī)定考勤、請假、休假規(guī)定第一章總則第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。七、其它假期婚假、喪假各3天（不扣工資，只扣餐費），3天以上，按事假處理。六、加班因工作任務(wù)需要而必須加班的教職工，在每周星期四下午6：00以前由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排（填寫加班表），并報人事處審核簽字。3．事假期間，按本人的日工資計算標(biāo)準(zhǔn)并按日扣除相應(yīng)工資和餐費。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗?fù)獬龌虿粊韺W(xué)院上班的，按早退或曠工處理。2．員工因病休假超過兩個月的，將扣除全部期末獎金。5．在本院各處室實習(xí)的學(xué)生，如考研學(xué)習(xí)，應(yīng)停止實習(xí)，并辦理離校實習(xí)的手續(xù)。3．工作時間不假外出，2小時以內(nèi)，按礦工半天處理；2小時以上，按礦工1天處理。，本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。三、遲到及外出1．未經(jīng)請假，考勤時間遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除20元；遲到16分鐘至30分鐘的每次扣除50元；遲到31分鐘以上的，按半天事假計扣工資。4．凡在上班期間未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（專職教師和科以上干部須有書面請假條和各級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字），無故不按規(guī)定進(jìn)行考勤的，一次給予50元的經(jīng)濟處罰。每月的考勤記錄，作為教職工本月工資核算的依據(jù)。二、考勤管理1．學(xué)院教職工上、下午上班必須在指紋機上進(jìn)行考勤（在翰院、藝步樓、貢院均可），特殊工種如保安、宿管員、超市服務(wù)員可由本部門單獨進(jìn)行考勤。第一篇：考勤休假規(guī)定考勤、休假規(guī)定為進(jìn)一步加強學(xué)院正規(guī)化管理，確保學(xué)院工作的順利進(jìn)行，特制定考勤休假制度。一、上下班工作時間上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00（教師：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）節(jié)假日或特殊情況如有調(diào)整另行通知。2．每周教職工的考勤工作記錄由人事處匯總統(tǒng)計，并進(jìn)行公布。3．因事無法按時進(jìn)行考勤，應(yīng)于當(dāng)天書面說明情況并請本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，交人事處備案。5．考勤工作是一項嚴(yán)肅而細(xì)致的工作，關(guān)系到職工的工作考核、業(yè)績評價和獎懲等切身利益，全體教職工應(yīng)認(rèn)真對待此項工作，自覺進(jìn)行考勤。半天未上班的，按全天礦工處理（扣除當(dāng)天工資）。部門負(fù)責(zé)人外出直接向院領(lǐng)導(dǎo)請假。4．參加讀研學(xué)習(xí)的專職教師或行政干部，應(yīng)在開學(xué)前書面向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假（并附一學(xué)期的課程安排），并經(jīng)主管院長同意后，交人事處備案。四、病 假1．員工因病請假休息或治療，應(yīng)有醫(yī)院出具的病歷證明，屬急診情況的應(yīng)及時通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后補交醫(yī)療證明。五、事 假1．教職工請事假，應(yīng)事先填寫請假單，交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事處備案。（含3天）的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（處室領(lǐng)導(dǎo)）審批并經(jīng)主管院長批準(zhǔn)，報人事處備案。4．凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天數(shù)扣除。加班人員，加班工作前，須在辦公室加班登記本上簽字確認(rèn)。八、本規(guī)定自2010年4月1日起施行。第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。公司總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。（八）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初