員工考勤休假管理規(guī)定-展示頁(yè)
2025-02-19 09:23本頁(yè)面
【正文】 學(xué)習(xí)的員工，填寫《 培訓(xùn)簽到表》，由培訓(xùn)組織部門向行政部提供考勤情況； （二）外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計(jì)后報(bào)行政部備案審查 。 八、員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個(gè)人每天的出勤情況。 第三章 考勤管理 六、考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。 五、多班制： （一）因工作需要，經(jīng)部門主管同意報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政部備案，可以實(shí)行多班制。 三、本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。 員工 考勤休假管理規(guī)定 （草） 擬定 /日期： 審核 /日期： 批準(zhǔn) /日期： 員工考勤休假管理規(guī)定 第一章 總則 一、 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 二、員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)劃生育假。 第二章 工作時(shí)間 四 、本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間： （一）正常工作時(shí)間：每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六、周日休息； （二）每日上班時(shí)間為：上午 08： 30～ 12： 00，下午 13： 30～ 18： 00； （三）外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休； （二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定： 為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為 10小時(shí) ； 夜班員工，享有夜班津貼（每人每班次 10元） 。 七、 遲到 、 早退 、 擅離職守 、 曠工 ： （ 1） 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到 ； A、每月累計(jì)不超過 2次遲到（每次 10分鐘以內(nèi)）者，不予處罰；超過 2次（每次 10分鐘以內(nèi)）的，每次扣款 20元； B、遲到 10分鐘以上 20分鐘以內(nèi)的，每次扣款 20元； C、遲到 20分鐘以上 30分鐘以內(nèi)的，每次扣款 30元； D、遲到 30分鐘以上 60分鐘以內(nèi)的，每次扣 款 50元； E、 每季度累計(jì)超過 5次的（不含），每 超一次追加 扣款 50元； F、 遲到 60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資； （ 2） 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退 ； A、
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