【正文】 條員工考勤請(qǐng)假及加班管理規(guī)定須經(jīng)公司員工代表大會(huì)討論通過(guò)。第十七條法定假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：按300%工資（基礎(chǔ)工資加崗位工資）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如無(wú)特殊理由不得推諉或拒絕，否則以不服從工作安排論處。第十四條 員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重給予行政處分。第十二條請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請(qǐng)假。第十條員工請(qǐng)假原則上由本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，確因特殊情況不能自行辦理的，可由同事或家屬代為辦理；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天（含1天）以下者，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未執(zhí)行期間，在不超年度工資總額的前提下，每年底發(fā)放帶薪年休假補(bǔ)助。（四）員工探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定：年底公司統(tǒng)一核實(shí)、發(fā)放，不再由個(gè)人單個(gè)報(bào)銷(xiāo)；新錄員工正式入職后可報(bào)銷(xiāo)從家到礦的單程路費(fèi)（按公司差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。：不享受職務(wù)津貼。：不享受職務(wù)津貼。：按日扣發(fā)職務(wù)津貼（其職務(wù)津貼247。（三）職務(wù)津貼支付規(guī)定：按日扣發(fā)職務(wù)津貼（其職務(wù)津貼247。、婚喪假：每日崗位工資全額扣除，另按每日20元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放探親、婚喪假補(bǔ)助。：每日崗位工資全額扣除，但因公病假時(shí)崗位工資照發(fā)。：女員工屬計(jì)劃內(nèi)生育、在產(chǎn)假期內(nèi)，基礎(chǔ)工資照常發(fā)放。：病假3天（含3天）以下的，不扣發(fā)基礎(chǔ)工資；病假3天以上1個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放基礎(chǔ)工資的80%；病假1個(gè)月以上者，發(fā)放基礎(chǔ)工資的60%；：基礎(chǔ)工資照常支付。第八條員工假期待遇規(guī)定(一)基礎(chǔ)工資支付規(guī)定：事假7天以內(nèi)（含7天）按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)工資247。請(qǐng)假期滿回礦上班時(shí)，按新員工入職對(duì)待，需重新崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)，且需服從公司的工作安排。（十一）員工請(qǐng)假離崗前，必須將審批程序完備的請(qǐng)假條交至人事部門(mén)登記備案，否則視為曠工。（九）員工請(qǐng)假期滿未按時(shí)回礦、且未辦理任何手續(xù)的，立即停發(fā)一切工資、停繳五險(xiǎn)一金，造成的一切損失由個(gè)人承擔(dān)。(七)員工試用期間原則上不允許任何假，特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，但不得超過(guò)7天。，給予開(kāi)除。以上產(chǎn)假時(shí)間只許縮短、不得延長(zhǎng)。女員工結(jié)婚后初次懷孕流產(chǎn)的，出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明后，可給予15天休假。，根據(jù)實(shí)際路程計(jì)算天數(shù)（人事部門(mén)核定）；、公休日，按婚喪假論；，按曠工論處。1探親假不得累計(jì)使用，年度內(nèi)未享受者，公司給予30元/天補(bǔ)助。，與配偶分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶假，假期為30天/年；，假期為20天/年；，4年1次，假期為20天；，在礦工作滿1年后方可享受；，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；，根據(jù)實(shí)際路程計(jì)算天數(shù)（人事部門(mén)核定）；，因患急病、重病而不能按期返回的，需電話履行請(qǐng)假手續(xù)，且返礦后應(yīng)出具縣以上醫(yī)院醫(yī)療證明，除探親假外的時(shí)間按病假處理；，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；。工傷假期內(nèi)的法定假日、公休日，按工傷假論；未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。(三)工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷，須治療或休養(yǎng)者可休工傷假。一般情況下，病假最長(zhǎng)不得連續(xù)超過(guò)3個(gè)月，年度內(nèi)不得超過(guò)4次。，特別情況下不得連續(xù)超過(guò)3個(gè)月；、公休日，按事假論；；休事假期間，因特殊原因事假確需延長(zhǎng)的，必須電話請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，回礦后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；一般情況下，月度內(nèi)事假僅限一次，年度內(nèi)不超過(guò)4次；未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處；(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。遇特殊情況，公司可決定其他形式的休假。公休日（指周六、周日）期間，員工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班計(jì)發(fā)工資。第五條上班時(shí)間不得外出辦理私事，否則按擅自離崗處理。下班時(shí)間提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過(guò)15分鐘者，按曠工半天論處；超過(guò)半天者按曠工一天論處。第二條各部室、車(chē)間必須嚴(yán)格考勤工作，人力資源部門(mén)將進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)考勤不認(rèn)真或弄虛作假者，按員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定執(zhí)行。第一篇：?jiǎn)T工考勤休假及加班管理規(guī)定員工考勤休假及加班管理規(guī)定為進(jìn)一步完善企業(yè)管理工作，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)，規(guī)范員工休假、加班等相關(guān)事宜，參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定訂本規(guī)定。第一條員工正常工作時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)15分鐘以上者，按曠工半天論處；超過(guò)半天者按曠工一天論處。第四條員工外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本單位主要負(fù)責(zé)人（中層管理人員向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)）申明外出原因及返回時(shí)間，否則按曠工處理。第六條國(guó)家法定假日期間，員工一般安排休息。法定假日（以國(guó)家最新規(guī)定為準(zhǔn)）為：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天。因工作需要可安排上班，之后在不影響本單位正常工作的情況下，可安排員工進(jìn)行串休、補(bǔ)休，但要求串休、補(bǔ)休只能在當(dāng)月執(zhí)行，不能跨月（指生產(chǎn)月），且不能連續(xù)超過(guò)3天。第七條員工請(qǐng)假類(lèi)別及有關(guān)規(guī)定：(一)事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。（淮北市人民醫(yī)院、宿州市立醫(yī)院、皖北總院）出具的醫(yī)療證明，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，否則按曠工論；，特殊情況下需向單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，并在病愈后持醫(yī)院證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工論；、公休日，按病假論；，按事假處理：⑴由于打架斗毆造成的各種傷害者；⑵由于酗酒造成的各種傷害者；⑶自我傷害者；⑷生活不檢點(diǎn)而生病者。未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。，公司不承擔(dān)任何治療費(fèi)用；。(四)探親假：探親假包括探望配偶和探望父母。、公休日，按探親假論；1未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。(五)婚假、喪假，給予三天婚假，男女雙方響應(yīng)晚婚號(hào)召的（男年滿25周歲，女滿23周歲以上者），婚假增加至七天。（包括員工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡時(shí)，可給喪假三天。（六）產(chǎn)假：公司女員工產(chǎn)假98天，晚育員工（指年滿24周歲、且初次生育）可以延長(zhǎng)30天。取消休哺乳假。除以上規(guī)定產(chǎn)假時(shí)限之外，不得再以產(chǎn)假或哺乳假的名義請(qǐng)假或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。、公休日，按產(chǎn)假論；未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。（八）臨時(shí)用工、退休返聘人員等可請(qǐng)事假，其他假一律不予享受。（十）員工請(qǐng)假原則上不得影響公司的正常生產(chǎn)、辦公，否則不予準(zhǔn)假。請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的，自請(qǐng)假之日起，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理。病假人員返崗時(shí)必須進(jìn)行健康體檢，確不能上崗的，勸其離職。21事假天數(shù)）；7天以上取消當(dāng)月基礎(chǔ)工資。、婚喪假：基礎(chǔ)工資照常支付。（