【正文】 否則按曠工半天處理。試用期員工超時不核算為加班。加班工時實行內部調休，加班累計4小時可以調休半天，加班累計8小時可調休1天。日常加班應提前填寫加班申請單，由部門主管審批，經營部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領導審批，加班申請報經營部備案。四、關于加班及調休規(guī)定因項目工期緊，工作任務又必須在當天完成才能申請加班。嚴禁托人、代人打卡。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當日工資。公司員工因公外出不能及時回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報主管簽字。各部門主管對本部門員工考勤應如實記錄，經營部負責監(jiān)督管理?；榧?、產假報經公司同意后方可休假，請假程序按公司相關規(guī)定執(zhí)行。事假事假應提前一天向部門主管書面請假，特殊情況電話請假，部門主管同意后方可休假。員工生病未住院的，應附購藥發(fā)票或醫(yī)院證明。工傷假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)公司依據國家規(guī)定并結合公司實際情況做安排，期間為帶薪假。工作時間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。一、出勤工作時間：公司目前試行大小周末輪換休息制度。 考勤記錄 人力資源部門每月５日前根據刷卡記錄及經核準的《請假表》、《出差申請單》、《簽卡審核單》、《加班申請單》等核對考勤，編制月度考勤表，經公司負責人審核后交財務部。 病假：員工因病請假，需出具社保定點醫(yī)院證明，請假期間工資按照工作地所在市最低工資標準計算，各單位人力資源中心門可根據當地法規(guī)制定標準，報集團人力資源中心批準后執(zhí)行。深圳市山盟匯投資管理有限公司 工傷假：員工工傷的假期時間和待遇參照《工傷保險條例》執(zhí)行。 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）身亡可請喪假3天（不包括來回路程時間）。 產假、哺乳假、陪產假——正式員工持有準生證者，可請產假、哺乳假、陪產假，細則參照國家法規(guī)相關規(guī)定。——婚假原則上應一次性休完，如工作情況特殊，可分段休假，婚假期間如遇節(jié)假日不順延。 婚假——職員在本公司任職期間初次登記結婚的可請婚假3天，雙方皆屬晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可增加婚假10天，自領取結婚證之日起一年內有效。原則上，年休假須在當年休完，特殊情況最長可延至次年3月。 年休假——職員在公司服務滿一年后，可享受5個工作日的年休假，司齡在三年以上的，每增加一年司齡，年休假增加一個工作日，最高不超過15個工作日。 請（休）假管理 法定休假日：法定休假日包括：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、國際勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，共11天。原則上調休應于加班次月內完成。員工在加班時間內必須完成加班工作任務并如實記錄加班情況備查，實際加班時間以打卡記錄及工作記錄為準。 人力資源部門每月將上月的考勤記錄予以公布。 員工因公外出1天以內（含1天），須提前填寫《外出登記表》并經部門領導核準后報人力資源部門備案，部門內存檔備查，違者按曠工論處。（試運行期間，上班簽到） 員工因公出差1天以上，須提前填寫《出差申請單》并經部門領導核準后報人力資源部門備案，部門內存檔備查。 員工遲到、早退、曠工按下列規(guī)定處理：——遲到（早退）1小時以內，按1元/分鐘予以處罰；遲到（早退）1小時以上4小時以內，按曠工半天計算；遲到4小時以上，按曠工一天計算；員工利用上班時間外出辦私事，視同曠工。 下列情況可免予刷卡：——特殊崗位經部門負責人核準后可免予刷卡。 考勤管理 公司實行全員打卡制，上下班刷卡記考勤；員工須于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；業(yè)務人員每天9點必須打卡，下午下班允許不打卡，但必須提交《每日工作報告》，人力資源部門定期抽查業(yè)務人員拜訪記錄，一經查不屬實，將按曠工一日處理。管理內容 工作時間 公司實行每周五天，每天8小時工作制，每周工作總時間為40小時。曠工:未經請假或請假未批而擅自不到崗者為曠工。定義遲到:工作時間開始后未到崗者為遲到。第一篇：員工考勤及休假管理辦法深圳市山盟匯投資管理有限公司員工考勤及休假管理制度編制：_______________ 審核：_______________ 批準：_______________深圳市山盟匯投資管理有限公司 2 3 4 目的與范圍：為規(guī)范公司職員考勤管理，根據相關法律法規(guī)并結合公司的實際情況，特制定本標準。本標準適用于全體職員，特殊崗位管理辦法由各部門自行制訂，但必須上報人力資源中心審批。早退:工作時間內提前離崗者為早退。管理職責人力資源部門是員工考勤管理的責任部門。 公司每日工作時間為：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 員工上下班必須本人刷卡，忘記打卡必須寫《簽卡審核單》，經直接上司簽字后有效，但一個月不能超過三次，從第四次起，按10元/次罰款。依本條免刷卡者仍需遵守公司上班時間上班； ——因公出差者； ——請休假并經核準者?！獑T工曠工一天者，給予通報批評并以2天的工資標準給予負激勵；——員工一年內累計曠工3天及以上者，視為嚴重違反公司制度，解除勞動合同并不予經濟補償。員工請假，須提前填寫《員工請假表》并依相關權限核準后由人力部門存檔備查，違者按深圳市山盟匯投資管理有限公司曠工論處。 員工經核準的《出差申請單》、《員工請假表》、《簽卡審核單》、《外出登記表》等必須及時報人力資源部門予以確認，不報、漏報或者遲報者，人力資源部門按考勤系統內的記錄數據計算員工當月出勤時間。 加班管理 員工加班，須提前填寫《加班申請單》，列明加班工作內容和計劃加班時間，交部門負責人批準，法定節(jié)假日加班由單位負責人批準。 員工在周六日加班，部門應記錄于《調休登記簿》，內部調整休息。 員工在法定假日加班的，應將《加班申請單》隨當月考勤表交人力資源部門，加班費于當月工資中兌現。公司法定休假日假期隨國家相關規(guī)定調整。——員工休假應結合工作安排提前申請，公司統一安排年休假時間優(yōu)先于個人申請時間?！騻€人原因（個人未提出休假申請）未休年休假不計算補償，離職員工應休年休假以當年實際工作時間所占比例計算，并應在離職前休完未休年休假后辦理離職手續(xù)。員工申請婚假，應出示結婚證書。試用期員工須在轉正后方可申請婚假?！惝a假、產假期間如遇節(jié)假日不順延。如遇節(jié)假日，喪假可順延。 事假：員工因私人事務必須親自處理時可請事假，員工全年事假累計原則上不得超過15天。 除法定休假日以外，員工請休假必須經過批準方可休假。5 附件《員工請假表》 《加班申請單》 《簽卡審核單》 《出差申請單》 《考勤統計表》 《調休登記簿》 《外出登記表》第二篇：員工考勤休假管理辦法（范文模版）重慶山朕科技發(fā)展有限公司考勤請假管理辦法（第二版）為加強公司的考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守紀的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。大周末為五天工作制，星期六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。公司根據實際需要調整作息時間，具體事項以通知為準?；榧伲?天）、產假（90天）為帶薪假。二、請假病假①、病假應由本人或家屬電話請假，身體康復后回公司補辦請假手續(xù)。②、員工生病住院的，應附醫(yī)院的病歷復印件和《住院通知單》。1天以內的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內的的事假各部門主管同意以后由經營部審批，3天以上的事假由各部門主管、經營部同意后報總經理審批，審批后將請假憑證交經營部備案。三、監(jiān)督和管理所有員工必