員工考勤與休假管理辦法-展示頁
2024-11-25 19:34本頁面
【正文】 第 4 頁 共 11 頁 公休假特指每周日的休息。 各假種時間標準及相關(guān)規(guī)定 法定假： 假 日 天 數(shù) 元 旦 1 天（元月一日） 春 節(jié) 3 天（除夕、正月初一、初二） 清明節(jié) 1 天（農(nóng)歷清明當日） 五 一 1 天（五月一日） 端午節(jié) 1 天（農(nóng)歷端午當日） 中秋節(jié) 1 天（農(nóng)歷中秋當日） 國慶節(jié) 3 天（十月一、二、三日） 各公司原則上不得安排員工在法定節(jié)日內(nèi)加班，如因特殊原因 確需 加班，須填寫《加班申請單》 （ 附 件四 ） 經(jīng)公司第一負責(zé)人審批后 ，送人力資源部門 備案。 探親假適用于入公司工作滿一年以上 、 工作地點與配偶、父母居住地不在一地，又不能在公休假日內(nèi)團聚的。 各 單位 高級管理人員、財務(wù)負責(zé)人、高級專業(yè)技術(shù)人員，凡是 連續(xù)休假 7 天（含周六、周日）以上者，需報 XX 集團人事行政中心 審核。 帶薪假種（法定假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假、喪假）原則上要求一次性休完，不分次、不累計休假。 第 3 頁 共 11 頁 假期結(jié)束后須在上班后的第一時間辦理銷假手續(xù)。 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，視為曠工。 請休假內(nèi)容 員工因 私事 不能到崗，至少 提前 一 個工作日 辦理請假手續(xù)，填寫 《員工 休 假審批 單》 （附 件二 ） ，經(jīng)相關(guān)準假人簽字同意后，報 人力資源部門 審核、備案。高管人員須按照集團規(guī)定及時提報出行申請。連續(xù)曠工三 天、 年內(nèi) 累計曠工 五 天以上者， 解除勞動 關(guān)系 。 曠工未滿一日以一日計。 凡在考勤中弄虛作假的或蓄意破壞 考勤機者給予相關(guān)當事人 200 元 負激勵 。 無故 遲到、早退一次，給予 當事人 50 元 的負激勵 ，當月累計三次 （含） 除對當事人進行處罰外，同時 給予部門第一負責(zé)人 100 元 的負激勵。 如 遇突發(fā)事件確不能按時到崗者 ， 應(yīng)在第一時間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請 假。 各部門要嚴格執(zhí)行規(guī)定的作息時間，實行班前點名考勤制度。 未及時報送者，給予部門負責(zé)人 100 元的負激勵。 人事行政中心 是考勤工作的主管部門，負責(zé)考勤管理制度的制訂、修改及完善，負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行情況以及考勤數(shù)據(jù) 的提取使用。同時針對使用指紋考勤引起的考勤方式的變更，對考勤管理制度及管理方式進行了規(guī)范 ； 以及 規(guī)定了員工休假的種類、適用范圍、休假手續(xù)及準假權(quán)限 。 第 1 頁 共 11，規(guī) 范人力資源管理行為，根據(jù) XX 集團實際，特制定本管理制度。 本文參照國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合 XX 集團《考勤與休假管理辦法》， 規(guī)定了員工考勤的制作、提報、審核、存檔，規(guī)范公司考勤管理，嚴肅勞動紀律。 2．適用范圍 本制度適用于公司全體員工 。 每月考勤時間為上月 26 日到本月 25 日，考勤員應(yīng) 每月 月底 將上月考勤表 經(jīng) 審核
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